当我回顾过去的一年时，我和你们中的许多人一样，感到了一系列无法想象的挑战的巨大压力。在全球大流行病对有色人种造成了不成比例的影响的背景下，种族不公正非常令人创伤和公开的表现，迫使我们的国家以一种我们许多人从未有过的方式直接正视造成不平等的社会制度。

今天，我们发布我们的《2020年文化、多样性、公平与包容报告》．该报告详细介绍了我们在社会和公司创造更大的种族平等方面取得的进展。虽然我们的工作是多方面的，并延伸到整个公司和社区，但有一些主题是突出的:代表很重要，教育是进步的基础，我们正在投资于改变。雷竞技改名字

表示问题:我们始终致力于增加工作场所的多样性和公平性。

• 军官级别的代表比去年更加多样化，女性增长了1.03%，有色人种增长了0.61%。后者的原因是黑人和非裔美国军官人数增加了1.97%。
• 美国管理层中的女性比例比去年同期上升了+。026%，这可能得益于女性管理人员每小时晋升次数的年增长+7.69%和总晋升次数的年增长+4.46%。
• 沃尔玛仍然是雇用黑人和非裔美国人最多的公司之一，占美国劳动力总数的20.70%。
• 去年，我们在美国招聘了超过48万名新助理，其中有色人种占55%，女性占49.42%，拉丁裔占18.02%。

教育是进步的基础:我们相信教育就是力量，我们正在投资项目，为我们的员工提供他们所需的培训、工具和资源。

• 2020年8月，沃尔玛ULearn平台推出了新的种族与包容课程。该计划包括七个家庭办公室员工的学习路径和四个领域的重点路径。截至2021年1月，累计完成了超过10.5万个学习路径。
• 我们创建了RACE Ahead系列，为透明、相关和面向解决方案的对话提供了一个空间。我们有9个60分钟的会议，总共有17700多人在线。
• 我们的每个共同价值网络(svn)——刑事司法、教育、金融和卫生——都确定了重点支柱，将为我们的工作提供信息，帮助影响社会制度，使其产生更公平的结果。

我们投资于改变:沃尔玛和沃尔玛基金会努力通过捐赠创造更公平的机会。

• 我们发起了一项5年1亿美元的慈善承诺，以创建一个新的种族平等中心。的该中心于2021年2月1日宣布了首批1400万美元的拨款．
• 我们建立了一个五年，500万美元承诺用于教育公平倡议与北卡罗莱纳州农工州立大学合作，这是我们svn的第一个成果。这项承诺来自商界，远远超过了种族平等中心一亿美元的慈善承诺。
• 其他最近的拨款包括Reboot代表技术联盟美国阿斯彭研究所的研究编织:社会结构项目，成员国家，以及广告委员会的“爱没有标签”活动。

其中一些亮点在2020年开始时还没有出现在我们的雷达上，但它们已经迅速成为我们前进的故事和计划不可或缺的一部分。你可以了解更多，并阅读完整的报告在这里．沃尔玛对文化、多样性、公平和包容的承诺很重要，我们将继续为每个人建设一个更好的沃尔玛。