支持员工健康的推动行动是消费品论坛的关键部分（CGF）健康生活的合作（CHL）联盟的领导议程。该联盟致力于探讨在行业内取得进展的方法，以共同帮助世界各地的员工追求更健康的生活方式。作为这些努力的一部分，CHL联盟推出了一名员工专家对谈话谈话系列，用于人力资源专业人士，以分享对员工健康的学习，以及在工作场所实施的实际步骤。虽然没有圣杯对福祉，但该系列是为了尝试提高联盟行为的影响和有效性。

该系列于2021年1月29日启动了第一批关于优先考虑领导力培训的员工健康，由CGF的CHL董事，Sharon Bligh主办。由于Covid-19已迫使消费品行业及以后重新思考我们的工作方式，人力资源专业人士必须实施政策和战略，以减轻危机对雇员的影响。

在互动会议期间，达巴尼的全球安全，健康和工作条件，布鲁诺·威尔康，在工作领导和福祉方面取决于工作领导和福祉，并分享了Covid如何在4个月内实现4个月内未实现的4年。他描述了如何在工作中幸福的司机受到Covid的影响，并提出了关于如何解决这些关键挑战的战略。探讨了员工健康和福祉时，周围公司责任的问题突出了领导力，他在大流行中振缩，监测和装备员工的责任。

Gupo Bimbo的全球健康经理Rocíoflores托雷斯和Bimbo Canada的Joanna D. Gomes，Manager，Health和Wellness计划，分享了他们公司的健康旅程，因为他们认为工作场所是促进自我保健文化的核心环境。在这样做时，他们强调了他们公司的目标，以确保健康的工作环境，并促进健康生活方式的自我管理。他们继续在大流行期间展示他们公司最常见的全球行动，并占据了加拿大的员工心理健康，以展示他们健康的思想人们的领导者培训。

随着Covid-19推动员工健康和健康的最前沿，公司不断努力维护其员工的身体和心理健康，CHL联盟期待更多员工专家对话系列会话，以帮助推动积极的变化。

观看完整的谈话会话并留意CGF事件日历即将到来的会话日期。