彭博社:全球多元化和包容

彭博的多样化的劳动力和开放的文化是至关重要的创新,我们成功的关键。我们的努力帮助建立一个包容性的工作环境,所有彭博社员工感到尊重多样性和全球业务授权的影响。

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从这个活动内容

多样性和包容性

布隆伯格持有讨论种族和它在劳动力与员工角色
比赛仍然是一个困难的话题对于任何组织的地址。但是,对于那些希望成为真正的包容,比赛是需要公开讨论一个话题,坦率,经常。

多样性和包容性

布隆伯格打开数据提交期限2021年性别平等指数
公司可以提交他们的性别数据通过彭博社6月1日的性别报告框架。通过将数据转发使用彭博的性别报告框架公司将被视为包含在2021年的彭博性别平等指数(基)。

多样性和包容性

全球领导人从公共和私营部门召开会议,讨论性别平等
在本周的彭博全球商业论坛,世界上最具影响力的领导人来自公共和私营部门的恢复全球稳定召开会议讨论的主题。

多样性和包容性

寻址能力社区时,物质和人放在第一位雷竞技改名字
我们使用的词汇,为什么我们使用它们在建立一个包容性的文化中起着关键作用。语言可以增加可见性和移情的团体在过去被边缘化或误解

多样性和包容性

识别和庆祝西班牙裔社区的影响雷竞技改名字
西班牙裔美国人推出更多的新业务,实现更高水平的教育,达到财富500强企业的管理者比以往更多。

奖项,评分和排名

彭博资讯主席彼得·劳尔公认的全球领先倡导女性在商业
连续第三年,布隆伯格主席彼得·t·劳尔被公认为性别多样性的主要冠军。

多样性和包容性

破解代码:共同努力参与并允许在彭博社女技术人员
创建产品,服务越来越多样化的客户和解决更广泛的社会问题,科技公司需要女性工程师。

多样性和包容性

彭博社6月庆祝骄傲月,石墙起义50周年
彭博资讯正在庆祝骄傲月在世界各地的办公室,在几十年的公司支持LGBT员工和社区。雷竞技改名字整个月,彭博的LGBT社区&盟友(BProud)举办和参与全球多个事件。雷竞技改名字

多样性和包容性

理解我们的交集:拥抱LGBT +社区内的多重身份雷竞技改名字
LGBT +社区交点雷竞技改名字的、多样化和不断发展,涵盖广泛的其他成员身份,从种族和民族宗教和年龄。例如,禁用同性恋穆斯林妇女将属于多个文化团体和可能认同不同的传统。她将受益于这些不同的连接和他们的社区意识,同时也可能面对残疾歧视,同性恋恐惧症,伊斯兰恐惧症,种族主义和性别歧视。雷竞技改名字

多样性和包容性

彭博资讯扩张18到26周的产假政策全部付讫离开主要照顾者
彭博资讯正在扩大其18周的产假政策全部付讫留给26周立即生效,创始人迈克尔·r·布隆伯格宣布今天的员工。政策是性别中立的和建立一个新的全球最低标准为主要照顾者。

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