彭博社:全球多样性与包容性

彭博社多元化的员工队伍和开放的文化对创新至关重要,也是我们成功的关键。我们的努力有助于建立一个包容的工作环境,让所有彭博员工都因其多样性而受到尊重,并被赋予在全球范围内影响业务的权力。

本次活动的视频

本次活动内容

多样性与包容性

你的盲点是什么?战胜对美国亚太共同体的误解雷竞技改名字
美国的亚太社区横跨50多个种族/民族,说30多雷竞技改名字种语言,很难定义。

奖项、收视率和排名

彭博社将2020年性别平等指数纳入范围扩大至84个国家的近6000家公司
2020年彭博性别平等指数(GEI)的提交期今天开始,全球有比以往更多的上市公司。今年是全球性别指数发布的第三个年头,该指数表彰那些致力于提高性别报告透明度,并提供最佳政策和实践来支持女性就业的公司。

多样性与包容性

男性领导人承诺资助女性
女性在事业上的晋升往往需要支持,而这有时可能意味着来自有影响力的男性领导者的支持。彭博社董事长彼得•格劳尔向《快公司》讲述了彭博社的重要性,以及多元化和包容性的员工对决策质量、执行和最终业绩的重要性。

多样性与包容性

布隆伯格如何放大中东女性的声音
毫无疑问,女性在全球媒体领域的代表性不足。虽然公司表示他们正在改进这一点,但在有线电视上快速切换频道,往往会看到主播台上一个又一个男人——尤其是在商业和金融媒体领域。

多样性与包容性

彭博在迪拜启动新闻之声计划
彭博社最近在迪拜办公室举行的一次活动上宣布,“新声音”计划将扩大到中东地区,来自该地区的50名公关和金融专业人士参加了活动。迪拜是继纽约、旧金山、伦敦、多伦多和香港之后加入“新声音”倡议的最新城市;悉尼和孟买将于今年晚些时候加入。

多样性与包容性

布隆伯格加入全球运动,推动残疾人融入工作场所
在2019年3月于纽约举行的第二届年度平等峰会上,彭博社宣布,它是最新一家承诺参与“价值500强”的公司,这是一项全球运动,旨在确保企业认识到全球10亿残疾人的重要性。

奖项、收视率和排名

彭博社连续第三年被人权运动基金会评为“LGBTQ平等的最佳工作场所”
彭博社被评为促进LGBTQ平等的最佳工作场所之一,在人权运动基金会的2019年企业平等指数(CEI)中获得满分100分,CEI是美国各地与LGBTQ工作场所平等相关的企业政策和实践的基准工具。彭博社加入了今年获得最高分的560多家美国主要企业的行列。

多样性与包容性

新闻业存在性别代表问题。彭博正在寻找解决方案
在2018年的最后一天,彭博新闻社记者本·巴滕斯坦发布了一条12条推文,迅速走红。

多样性与包容性

职场性别平等的未来
上周,我与美国银行副董事长安妮·斐努凯恩和高盛董事总经理迪娜·鲍威尔一起参加了彭博社年度“未来一年达沃斯”的讨论小组,讨论工作场所的性别平等状况。我们的谈话集中在各个组织(从交易大厅到董事会)代表权的财务必要性,以及推动平等演变的主要趋势。在我们富有成效的讨论之后,我总结出促成这一变化的四个主要因素:

奖项、收视率和排名

商界领袖谈彭博全球资讯的价值
本月,彭博社发布了2019年性别平等指数(GEI),其中包括230家致力于提高性别报告透明度和促进平等的行业公司。作为该指数的负责人,我有机会与许多此类组织的商业领袖进行了交流,并对企业报告性别数据的原因以及参与其中的价值有了更深入的了解。以下是我与全球首席执行官就彭博GEI对他们的组织产生的影响进行对话的一些重点内容。

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