博思艾伦的多元文化商业资源组(BRG)在公司内部发挥着越来越多的作用。它最初是一个帮助员工建立联系，培养新技能，并在职业生涯中上升的亲和团体。

它逐渐发展为博思艾伦公司属于brg的五个员工网络提供资源、指导和扩大，包括非裔美国人、中东和北非人、印第安人、亚裔美国人和太平洋岛民以及拉丁美洲人网络。从招聘、留住和奖励人才，到使公司供应链多元化，以及在过去一年的挑战中理解和沟通员工的需求，该集团在公司的整体多元化、公平和包容(DEI)工作中越来越直接地发出了声音。

“多元文化BRG不仅作为博思艾伦公司的领导者，也是我们行业和整个社会的领导者，体现了多样性，”他说执行副总裁Rob Silverman说他是多元文化BRG的长期执行联合赞助人，也是这个角色的共同发起人执行副总裁托尼·米切尔而且副总裁Alice Fakir．

为了庆祝2021年的“庆祝多元化月”，多元文化BRG的领导团队(包括三名新联合主席)谈论了该组织在博思艾伦不断扩大的作用，他们是如何实现其使命的，以及他们对未来的愿景。

继续领导和服务的传统

博思艾伦首席/董事Siraaj Hasan是多元文化BRG的三位新主席之一，他对该组织及其新联合主席:组织转型和变革顾问Zach Heng和高级首席技术专家James Agbai表示了兴奋之情。哈桑说:“我们在这里有这样的潜力。”他概述了从加强合作和包容性到DEI进展指标的目标。“我们拥有最优秀、最聪明的人才，为成功做好了准备。”

Heng领导了支持亚裔美国人社区的大学、校友和行业团体，负责沟通和参与。

他说:“在我职业生涯的每一站，我都采取了一种非常有意和积极的方法，以确保我为我的社区创造价值，并影响改变。”雷竞技改名字BRG正在弥合这些激情领域。我觉得这几乎是一种召唤。”

阿格拜的社区活动雷竞技改名字始于大学时期，当时他是学校黑人学生会的副主席。在多元文化BRG，他管理财务和战术细节。Agbai认为，精简的财务流程和专门的支持至关重要，这使BRG能够授权、支持和促进BRG下五个网络正在进行的活动:感染。跨越山川,局域网中东和北非地区,南。

成长和进化——即使是在一个前所未有的时代

在过去一年的动荡中，包括“黑人的命也是命”、针对亚裔美国人的暴力袭击、2019冠状病毒病大流行等，多元文化brg与其主席、执行赞助商、网络和整个公司一起，扩大了其作为一线资源的作用。

“倾听、学习、行动。在公司促进多样性、公平和包容(DEI)的努力中，我们都可以发挥作用，”哈桑回忆了该集团2020年的集会口号。“我们中的许多人还是社区和公司的领导者。在这两个方面，我们都必须加快步伐。”

展望未来，BRG希望在校长/主任Anne muindii - shemenski、高级首席科学家April Young和杰出工程师Kimberly Page这三位即将离任的主席在前所未有的一年里开展的关键活动和规划工作的基础上继续发展。

2020年的里程碑活动——也是新主席希望继续的——包括就职典礼不可阻挡的多元化联合峰会；与AAN一起主办了事务所的第一次六月节庆祝活动;重新启动“南海”;支持MENA同事跟进贝鲁特,黎巴嫩爆炸；以及推广和庆祝以dei为重点的关键奖项项目，如有色人种STEM女性奖，亚洲科学家和工程师协会奖而且现代技术领袖奖。

展望未来，恒认为BRG将继续发挥这一作用。“我认为我们是那些重要的顾问，是高级领导人寻找的与网络进行咨询交谈的人，我们自己代表选民，并与领导人分享我们群体的需求。”

让多元化、公平和包容成为常态

另一个重点是将多元文化BRG的努力与博思艾伦的核心工作联系起来——用Hasan的话说，“DEI倡议是业务的一部分，而不是课外活动”——从而使公司的员工、领导和客户受益。

哈桑说:“多元文化BRG必须发展壮大。”“它必须帮助公司内部培养领导者，并为这些领导者提供机会，进一步为客户服务，创造商业机会。”

展望未来，多元文化BRG希望成为超越“典型亲和群体”的可能性的一个例子，并转变为公司的日常业务。

西尔弗曼说:“在未来几年里，我们希望进一步扩大，将我们的多元化努力应用到我们的客户和日常业务中。”“例如，我们与客户合作，推动联邦机构的多元化工作，并与其他客户合作，推动他们的选区进入更加多元化的社区。最后，和我们所有人一样，我们的印第安人网络的同事和那些为内政部客户服务的人对提名我国首位印第安人内阁部长哈兰德表示赞赏，并正在考虑如何继续合作，支持我们的土著土地和人民。”

阿格拜说:“我们的客户是多样化的，你需要多样化的演员阵容和多样化的思维方式来帮助他们完成使命。”

对于员工来说，这意味着在领导力培训、业务发展技能、把握晋升机会方面加强规划，并更多地朝着更强大的招聘、留住和晋升的最终目标迈进。

他说:“人们想加入那些雇佣他们这样人才的公司。”“只有让人们蓬勃发展，给他们一个发光的平台，我们才能变得更强大。”

了解更多关于博思艾伦的多元化、公平和包容性．