参见原始帖子这里由邓肯·赫维特（Duncan Hewett）

联盟大流行对我们所有人都影响了我们所有人，但没有平等。几项新的研究表明，去年，经济影响的妇女比我们想象的要多。

在亚太地区，我们在过去十年中取得了进步，以将更多的女性融入劳动力中。从日本的女性学到在许多市场中的灵活工作安排中推动更多的纳入，数字工具和培训已被采用，以使更多的女性重返工作岗位。我们关于Vminclusion Taara的计划单独招募了10,000多名女性接受培训，以便在职业生涯休息后重返科技行业。但是，最近的研究表明，许多妇女在大流行期间已经退出了劳动力，这提醒人们不认为是理所当然的，并为劳动力中的妇女创建支持模式。

而最近世界经济论坛报告强调了来自美国的女性劳动力参与人数，亚太地区的处境也不令人鼓舞。最近的报告妇女，covid-19和工作的未来由APEC政策支持部门和亚洲基金会确认：

妇女受到大流行的影响不成比例。锁定，社会疏远措施以及传播病毒的风险导致学校，育儿和老年护理服务结束或减少服务。

没有在家中和工作中正确的支持，许多妇女正在考虑或已经离开劳动力。

这就是为什么为妇女在工作场所蓬勃发展的支持环境对组织而言从未如此重要的原因。这个国际妇女节（IWD）月，我想分享两个关键领域，我相信各个级别的组织，领导者和经理可以专注于为参与劳动力的妇女提供更好的支持。

专注于同情心

“当'像往常一样'业务不是一种选择时，我们需要专注于互相帮助。”- 贝蒂·萨特（Betsy Sutter）

VMware的首席人物无法说更好。没有一个解决方案来解决我们与之合作的才华横溢的人面临的独特挑战。对于某些人来说，远程工作会加剧孤立感，而对于其他人来说，它增加了在家中承担责任的护理量。无论情况如何，我们的同事的回应都应该是相同的：对他人的处境有同情心。尽管这对每个人，而不仅仅是我们地区的家庭中的女性都是如此，但妇女通常比其他任何人都承担更多的负担。

我在VMware上目睹了许多同事采用富有同情心的方法的例子。我想分享的一个是我自己的领导电话。我们到达了一位女同事要说的地步，所以我在聊天时给她发了电话，她回答说她的孩子在背景中尖叫，狗在吠叫，她的丈夫努力使五岁以下的两个孩子平静下来。不幸的是，与Zoom不同，您无法静音现实生活。因此，当她在聊天中说她不舒服的讲话时，我们协调了她的回应以发布在聊天中，使我能够加强对团队的宝贵见解。这使她能够与团队分享自己的看法，同时还给她时间处理涉及幼儿的家庭情况 - 我敢肯定很多人可以与之相关。这可能不是我们以前做过的事情，但是在过去的一年中，我们学到了替代“正常”做事方式的替代方案，值得庆幸的是，每个人都变得更加了解，包容和适应能力。善良和同情的小动作可以走很长一段路。

在大流行和随后的封锁的最初几个月中，我们推出了针对心理健康的其他员工健康益处。尽管大流行可能会进一步关注心理健康，但我认为，这种支持必须成为一个不断的人，即当我们继续以这种分布式方式工作时，组织为员工提供服务。结合这一点，定期进行简短的调查并确保员工拥有家庭办公室环境技术可以帮助改善其身心健康。

现在，许多同事互动已经从传统意义上消失了。作为人类，我们需要了解，人类的接触和参与需要更多的口头关注，尤其是当我们不像以前那样地看到彼此的“人”。我鼓励您练习同情心和听力的耳朵 - 确实有助于改变。

最大化分布式劳动力的机会

“几十年来，什么都没有发生，几十年来发生了几周。”- 弗拉基米尔·伊利希·列宁（Vladimir Ilyich Lenin）

没有其他陈述能以更好的方式描述大流行带来的变化。

在家工作对工作场所动态产生了深远的影响。随着数千次通过协作工具进行的对话，对VMware的未来Ready调查的受访者表示，他们发现自己和他们的团队更有能力发言。70％的人报告说，这是大多数团队中的共同经历。这也转化为员工及其领导者之间的更公开对话，使层次结构变平并减少了集体思维。协作工具，灵活的工作安排和在家工作的流动性鼓励更多地积极参与工作场所，而不管身体的限制或家庭义务如何。我们需要提供更多的机会，以帮助通过分布式劳动力加速妇女在劳动力中的成长。

真正令人愉悦的是，在VMware中，全球候选人已经开放了一些全球角色。我们的亚太地区和日本市场营销副总裁Pam Cass在澳大利亚时担任全球需求和现场营销角色。一年前，似乎不可能以总部为基础的角色以不同的时区为基础，今天不是。提供远程工作作为选择的能力有助于使跨越层次招募多样的顶级人才变得更加容易。领导者和组织需要效仿，并在中期和领导层的全球角色方面变得更加开放。

即使在入门级，我们已经看到视频会议是一个很好的均衡器，并且破坏了性别动态。该调查的受访者中有73％的人在会议期间还报告了男性和女性之间的更多相等的通话时间。一种令人振奋的经历是在日本，今年我们看到女性研究生申请人的人数实际上是一倍，当时简报会实际上进行。轶事证据表明，我们的身体事件对少数派造成了压力，虚拟事件使女性的比赛环境升级，并允许更多的互动。这是一个令人着迷的趋势，即使在世界范围内开设了更多办事处，我们也需要继续做一些事情。

建立一个代表我们社会组合的组织还有很多工作要做。尽管大流行使我们在某些方面使我们失望了，但我们可以充分利用在我们面前的机会，继续进行转型之旅，并在我们的劳动力中以及整体上获得公平。

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