由Sabine Louison，Territory Marketing Manager

多元文化一直是我的现实，特别是因为我的种族根源：黑人（非洲），印度和白人（法国）。由于我自己的家庭的多样性，我没有感知颜色。然而，从我的年轻人到成年期，我开始了解有关我所属的族裔群体的更多问题。

在我看来，我们的集体意识需要重新考虑。细微差别变得如此微妙的是，在判断某人皮肤的颜色时，归属于特定族裔的概念变得更加困难。面对这样的观察，我们应该质疑我们的突发，身份甚至皮肤颜色的标准。

由于她美丽的红头发和公平的皮肤，我的女儿总是在学校和社区中引起关注。雷竞技改名字她独特的特点可以归因于我多样化的遗产和我丈夫的意大利特征。我们的小家庭有时会发现我们的焦点。并非我们收到的所有关注都是善良的。它为我确认，人们应该超越什么是可见的，就像继承的多样性一样。在我看来，我觉得偏见确实存在，并且在我看来，前进的最佳方式是识别他们。

我看到的方式，我们对身份或种族的看法是从我们个人经验和世界的看法培养。最终，我认为不同种族之间的边界比我们想象的更严重，这让一个人难以解决 - 确定某人的种族的标准是什么？为什么重要？

多样性丰富，具有巨大成功潜力

多样性的对话现在比以往任何时候都在强调。我发现许多研究报告称，在目前的全球背景下，多样化的劳动力对于增长和盈利至关重要。2018年麦肯锡出版的“工作场所”的一项研究“妇女”，这些组织具有更大的种族和文化多样性的组织优于36％的多元化组织。

从全球范围内，正在庆祝和粉碎记录的多样性的例子是新备受赞誉的Netflix系列Bridgerton。Bridgerton因其多元化的演员而区分，在其前28天的流媒体中拥有8200万家庭溪流。

在法国，我们的政府管理局已经实施了支持工作场所的多样性和平等机会的举措。由于它提出了加强我们当地的社区，城市和国家的影响，我受到了这一领域的运动鼓励。与此同时，我认为这不应该达到各国政府强加这样的进步，它应该来自人民自己，它应该是自然的。毕竟，多样性已经足够长，可以拥有自己的重要位置。

当然，改变的驱动会呈现出挑战。考虑到这一点，我想起了姐姐的经历。她基于电话采访提供了实习。在这份工作的第一天，招聘领导者欢迎她，而不是我的妹妹，他迎接一名白人坐在她旁边。当我姐姐接近领导者时说她是新实习生，他告诉她实习机会不再可用。这是一个坚定的提醒，我们有工作要做，继续拆除判断的墙壁。

作为这个非洲谚语国家，“我们独自走得更快，我们一起走得更远！”无论是在公司还是在一个国家;我认为各种各样的种族背景，经验和技能，恭维经济表现，并推动我们成功。我认为需要看到人们不适合他们是什么，但他们带到了桌子。为了赢得胜利，我们必须奇怪，并准备彼此学习，无论那个人可能是谁。

无论批评者如何，我仍然相信多样性是人类最大的优势，并且每个人都应该被认为是他们对雇主和社会的个人贡献，而不是他们的起源或皮肤的颜色。

博客资源：

麦肯锡研究 - 工作场所的女性

世界经济论坛在工作场所多样性的商业案例现在压倒了

8工作场所文化多样性的8个惊人的好处