GP员工聚焦:斯蒂芬妮·戴维斯

GP员工聚焦:斯蒂芬妮·戴维斯

Stephanie Davis,人力资源经理,乔治亚州罗马的Georgia- pacific公司

Stephanie Davis,人力资源经理,乔治亚州罗马的Georgia- pacific公司

2021年5月25日,星期二,上午8:25

内容:博客

乔治亚-太平洋彰显了为公司的成功做出贡献的优秀员工,以及让他们保持充实的职业生涯。

斯蒂芬妮•戴维斯是我们佐治亚州罗马木材厂的人力资源经理。

你每天的工作量是怎样的?你最喜欢什么?

我的每一天都要求我去挑战我所支持的人,让他们看到他们面前的东西,利用我们今天拥有的人才以及我们预计明天会成为我们的人才,为未来制定战略。我的许多职责包括培养社区关系,这直接影响到我们与未来人才的联系,同时也使社区资源能够直接支持雷竞技改名字我们的员工或与他们互动的人。如果我能找出我所做的工作中真正让我兴奋的一件事,那就是我与领导或员工分享的工具产生了成功的故事。知道我支持的领导和员工重视我的观点,总是把我视为一个积极响应的资源,在不解释原因的情况下不会给他们答案,同时还表现出谦逊和合作精神,在未知的情况下找到答案,这是一种快乐。

你是如何在职业生涯中取得今天的成就?你有没有必须克服的障碍?

这个角色实际上是一个受欢迎的偏离我理想的职业生涯。我一生都知道我将成为一名律师,然后转行从政。我的学士学位是政治学和犯罪学双学位。在一个充满独特挑战的社区长大后,我的目标是学习法律体系,以支持那些我目睹的因缺乏代表而不断受到压迫的人。在参加了一场政治竞选活动之后,在大学三年级的时候,我做了一个艰难的决定,在获得学位后进入职场。在此期间,我迎来了我的第二个女儿,并从前雇主的几个人力资源主管那里收到了关于哺乳母亲的错误信息。我收到的信息似乎不太对,所以我自己做了研究。由于我的研究,我工作的公司更新了他们的政策,以支持哺乳妈妈。这次胜利激发了我对人力资源的兴趣。我发现这条道路与我最初在法律领域的道路相似,包括研究,理解法律,教育和支持人们,帮助他们根据所提供的信息做出最佳决策。

我用耐心克服了所有的障碍。如果说有什么不同的话,那就是我发现,如果你真的渴望一个让你充满激情的角色,那么你就必须努力工作并保持耐心。有时候机会并不重要,重要的是经历。在我的职业生涯中,我发现了倒退以获得成功的价值。有时,我们认为教育应该带我们去那些经历过的地方,而我的体会恰恰相反。我退一步学习的角色在我的旅程中是无价的。

你对在你的领域进入职场的学生/年轻专业人士有什么建议?

做真实的自己,做真实的自己。没有得到完美的工作,或者后退一步前进都是可以的。人力资源的许多入门级职位让我有机会为那些努力超越现在的人建立更好的战略和更可靠的服务。我总是告诉人们,我永远不会忘记人力资源中的“人”。我曾经是一个不了解自己资源的“人”。这就是为什么将人们与这些资源连接起来对于员工生命周期和理解人不仅仅是一个数字、一个流程的一部分或一笔钱是如此重要。了解是什么驱动和激励他们,帮助他们理解如何创造价值,以及他们对公司的整体感受,从进入到退出都非常重要。

黑人历史月对你来说意味着什么?你对多元化和包容性有什么个人感受?你如何将其应用到你的工作中?

哇,今年的黑人历史月对我来说有了全新的意义。就我个人而言,由于内乱,我的一个孩子在学校经历了一些事情,她是班上唯一的非洲裔美国人,这让我采取了一种全新的方法来让我的孩子们爱他们自己。人、文化和思想的多样性是我们能够真正打破进程、为明天建设更美好道路的唯一途径。我们做到这一点的一个重要方法是发展WIL(木材行业的女性)。这个小组的目的是帮助了解如何让更多的女性进入木材行业,我们面临的挑战是什么,我们如何缩小这些差距,更重要的是我们如何脱颖而出。虽然我们的听众并不仅限于女性,但我们认为,重要的是要听到一些对话如何帮助其他人理解这些障碍是什么,以及我们如何支持一个更具包容性的环境。这不仅仅是一件衬衫或一句谚语,它是为了确保每个人都能足够舒服地应用、创造价值、发展,并最终从一份有价值的职业中退休。