国际妇女节365:一年有一天谈论性别平等是不够的

国际妇女节365:一年有一天谈论性别平等是不够的

本文作者Sabina Mehmood,彭博社性别平等指数产品经理。
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2020年是“环境、社会和治理因素”具有里程碑意义的一年,而今年的国际妇女节(#IWD2021)正值平等与平等的关键时刻。@TheTerminal https://bit.ly/2Ox1pRM
2021年3月9日星期二-上午8:40

运动:彭博社:全球多样性与包容性

文章内容:

2020年是ESG(环境、社会和治理因素)具有里程碑意义的一年,而今年的国际妇女节正值平等与平等的关键时刻。新冠肺炎工作环境对妇女和有色人种的不成比例的影响,以及正在进行的#黑人生命重要运动的行动呼吁,只是未来几年世界面临的许多社会挑战的两个例子。

根据麦肯锡的调查在美国,女性工作受2019冠状病毒病影响的程度是男性工作的1.8倍。女性占全球就业劳动力的39%,但占全球失业总数的54%。甚至在大流行病爆发之前,就越来越需要投资于提高各组织的技能和培训,以适应今后的工作需要。在企业已经无法实现目标的地方,Covid-19只会加剧对更具包容性工作场所的需求。

披露是第一步,但数据说明了一切

透过…的镜头彭博性别平等指数(GEI)报告框架该计划旨在为企业提供一份蓝图,让它们了解可以衡量什么,以推动工作场所的性别平等取得进展。参与计划的公司披露的信息达到了历史最高水平。45个国家的460多家公司通过该框架报告了他们的FY19性别数据。这些公司正在通过数据透明度推动问责制。

通过对信息披露和数据卓越表现的综合评分五个关键支柱,企业能够了解自己需要改进的地方,并与同行进行比较。380个得分高到足以被纳入彭博2021年报告周期(FY19)的指数成员代表了44个国家和地区的11个行业和50个行业。

指数成员的平均披露分数为94%,而数据卓越表现的平均分数为55%。

数据说明了一切。还有很多工作要做。

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