从加利福尼亚到阿拉巴马州，Rachel Ryan，Haley Toporowski，Claire Kelly Doyle和Angelina Mcarthur工作（几乎）在GP的波纹商业中到海岸。在去年，这些员工（以及该业务中的更多）发现了不同的方式来分享知识，学习新技能并扩展其网络。

虽然这些“盒子”商业员工在制造业中工作不唐手套和脚蹼，但在分享知识时，他们的努力是一个淘汰赛。任何人都可以加入包含在线会话和访客讲话的对话。例如，最近的谈话重点是导师和主管之间的差异。并且，它是一位导师关系，通过Rachel Ryan，Ci Manager和Haley Toporowski，Ci Specialist地区的Modesto开发了一个导师关系，该领域去年有助于验证员工之间这种谈话的需求。

“谈话Haley和我的谈话让我们相信这将是让妇女在波纹状上的一个很好的机会，并专注于与制造业的工作有关的问题 - 也是谈论领导力，”Ryan说。“我们与他人分享了这个概念的概念，对这个想法的增长越兴奋。”

到目前为止举行了六次会议，并包括来自整个公司的参与者的混合，更多地加入每个月才能成为谈话的一部分。

目前，所有会议都通过Microsoft团队在内部举行。迄今为止，扬声器包括Dixie业务副总裁，瓦楞运营副总裁，以及GP的布拉德福德制造业设施的业务总监。谈话的一些主题已经解决了在工作，冒名综合征，感恩和领导原则的价值方面进行了有效的边界。

这正是瑞安和其他领导人所设想的。我们的目标是为每个人创造有趣的内容，“Ryan说。