金佰利以包容引领变革,从内到外推动变革

金佰利以包容引领变革,从内到外推动变革

2021年5月25日,星期二,上午9点

文章内容:

在埃琳·米切尔·里奇森(Erin Mitchell Richeson)看来,新冠肺炎疫情和全球社会正义运动提醒商界,“员工不能在登录或上班时就离开现实。”

这一简单的认可强化了金佰利公司以包容引领的承诺——包括员工、供应链合作伙伴以及在其运营的社区。金佰利希望利用其遍布六大洲的4.6万多名员工的力量,建设包容的社区,在种族主义和偏见持续存在的情况下,利用其力量帮助找到更好的前进方向。

“包容是我们的粘合剂,与我们的使命和价值观紧密相连,”金佰利负责包容和多元化的副总裁米切尔·里奇森(Mitchell Richeson)说。“我们正在有意识地努力确保我们的职场文化是一种赋予真实性、拥抱多样性的文化——在这种文化中,每个人都受到鼓舞,尽最大努力工作,差异不仅得到认可,而且得到重视和利用。”

包容是整个公司的全球统一

2019年,金佰利更新了其包容性和多样性战略,并推出了四管齐下的方法,重点是创造一种文化,让人们觉得他们可以把真实的自己带到工作中,为领导者提供工具,将包容性纳入他们的所有行动,招聘、促进和发展一支反映公司服务的多样化消费者群体的员工队伍,并了解如何扩大包容性思维,以加强其运作的社区。

在去年开始的全球社会正义运动中,金佰利为员工举办了虚拟市政厅,讨论种族主义和偏见的影响。该公司还在世界各地加快了“关怀对话”,为员工提供一个安全的空间,在相互学习的同时分享他们的感受、恐惧和问题。

此外,金佰利为员工开发了一个强大的教育资源库,领导了一个全球包容周,有75个课程被翻译成多种语言,并为所有领导者举办包容性领导力培训,以帮助他们更有效地参与和支持他们的团队成员。

员工资源小组(ERGs)在联系员工方面发挥着同样重要的作用,该公司的10个ERGs包括女性互动网络、拉丁美洲多元化网络、敬礼(以老兵为重点)、非洲裔员工网络、卓越亚洲专业人士和能力优先。这些ERGs是自愿的、由员工领导的团体,旨在通过文化活动、小组讨论、导师机会和志愿服务,帮助推动金佰利内部的包容性和多样性,并促进对不同视角和背景的更好理解。

品牌可以解决社会不公和种族不平等问题

金佰利旗下的品牌激发了该公司对抗社会不公和种族不平等的承诺。例如,Cottonelle®正与非营利组织BLKHLTH合作帮助黑人消费者获得结肠直肠癌的关键信息,这对黑人社区的影响更大。雷竞技改名字他们共同努力,鼓励大肠癌筛查,并分发了数以千计的免费家庭大肠癌筛查检测。

金佰利旗下的Poise®品牌与Buy From a Black Woman合作成立了Idella奖学金,用于支持那些决定重返校园的黑人女性企业主。2020年,三名获奖者获得了奖学金,每人5000 - 1万美元不等。

该公司还制定了品牌责任指南,通过有目的的行动和资源推动其营销生态系统的变化。这些准则的重点是倡导品牌传播的包容性和多样性,保护社区免受仇恨言论、错误信息和剥削,并确保数据透明,同时承诺保护消费者隐私。

去年,Kotex®U by Kotex与Mindshare合作推出了一个黑人社区私人市场,以支持黑人创意和记者,并为弱势社区提供发言权。雷竞技改名字

培养一支能反映消费者多样性的劳动力队伍

金佰利公司认识到,包容必须成为其文化的支柱,因为该公司在发展全球员工队伍的过程中,反映了每一个使用其基本产品的消费者。

“将消费者及其多样化需求作为我们工作的核心,使我们能够更快地创新,更有效地营销,并建立更强大、更深入的关系,”米切尔·里奇森(Mitchell Richeson)说。

她指出,衡量进步的一个明显指标是,许多员工已经表现出愿意袒露弱势,愿意与同事讨论困难或敏感的话题。

米切尔·里奇森说:“我们知道,我们需要让每个人都能适应自己的起点,并认识到每个人在这段旅程中都处于不同的位置。”“这就是为什么要在我们的文化中融入包容性和多样性,就需要每个人都了解自己的经历是如何参与其中的。”

米切尔·里奇森(Mitchell Richeson)是第一个说还有很多工作要做的人,但她对未来感到兴奋。

她说:“当人们看到这项工作如何真正影响业务时,会有令人难以置信的能量和势头。”“来自领导层和董事会的大力支持,再加上来自基层员工的努力,迫使我们加快步伐。随着我们的前进,我们正在利用我们所学到的,并采取行动来对抗它,以便在我们自己的围墙内和我们服务的社区产生更大的影响。”