主要零售商和消费品牌承诺在全球供应链上消除强迫劳动,并发起新的行动联盟

主要零售商和消费品牌承诺在全球供应链上消除强迫劳动,并发起新的行动联盟

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2020年12月10日星期四-上午8:35

运动:人权联盟-努力终止强迫劳动

内容:新闻稿

  • 消费品论坛成员、20家世界领先的消费品公司采取集体行动,应对其供应链中强迫劳动的挑战
  • 根据国际协议,联盟成员制定了一个框架,在其业务中部署以强迫劳动为重点的人权尽职调查系统,以确定、补救和预防强迫劳动风险和影响
  • 各成员共同支持负责任的招聘市场,并专门与棕榈油供应商合作,消除该行业的强迫劳动

巴黎,2020年12月10日/3BL媒体/ -raybet雷电竞官网今天,在一年一度的人权日,消费品论坛(CGF)的20个主要成员宣布了他们反对强迫劳动的集体立场人权联盟-努力终止强迫劳动这是一个由首席执行官领导的倡议,推动合作行动和加速变革。基于CGF在解决消费品行业普遍存在的强迫劳动问题方面的5年经验,这个由制造商和零售商组成的新联盟承诺采取符合国际协议和立法的行动,帮助打击该行业的强迫劳动。

尽管世界各地的劳动者面临着许多人权风险,但强迫劳动是最突出的风险之一,往往是导致其他权利受到侵犯的最严重侵犯人权行为之一。全球有超过2500万人遭受某种形式的强迫劳动,其中1600万人在私营部门工作,这是一个普遍存在的社会问题,CGF的人权联盟坚定地致力于与之斗争。该联盟由达能董事长兼首席执行官麦德龙(METRO AG)首席执行官奥拉夫•科赫(Olaf Koch)在CGF董事会层面发起。督导委员会由麦德龙股份公司担任主席。

该联盟的20个成员是:

  • 金光APP
  • 达能
  • Essity
  • 喜力
  • 欧莱雅
  • 玛莎百货
  • 火星,合并
  • 麦考密克公司
  • 地铁公司
  • Mondelēz国际
  • 雀巢
  • 百事可乐
  • RB
  • 桑斯博里
  • 特易购
  • 可口可乐公司
  • J.M. Smucker公司
  • 凯洛格公司
  • 联合利华
  • 沃尔玛

该联盟的工作以CGF的工作为指导优先行业原则,旨在解决强迫劳动的核心驱动因素:

  • 每个工人都应该有行动自由;
  • 任何工人都不应为工作付费;而且
  • 任何工人都不应负债或被迫工作。

在若干重要国际协议和决议的指导下,包括《联合国工商业与人权指导原则》和其他国际框架,包括《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》、《经合组织跨国企业准则》和《联合国可持续发展目标》,人权联盟成员认识到,有必要采取切实步骤,将这些优先行业原则转化为现实。为此,他们制定了一项有效战略,通过部署以强迫劳动为重点的人权尽职调查系统,识别和解决其业务中实际和潜在的强迫劳动风险和影响。值得注意的是,该联盟还将努力重点放在棕榈油部门的强迫劳动风险上,因为该商品在该行业的需求很高,但其生产也有很高的侵犯人权的风险。

最后,作为世界上一些最强大的零售商和消费品牌的集体,该联盟认识到自己的角色是在打击强迫劳动方面产生实际影响。作为一个联盟,成员将共同启动竞争前实践,并与相关行为者合作,利用我们自己的业务杠杆和在选定地区和商品的集体参与,支持负责任的招聘市场。在此过程中,他们的目标是通过支持透明度和信息披露工作,为围绕结束强迫劳动的日益激烈的讨论发出自己的声音,这些工作承认消费品行业(特别是在他们自己的业务中)存在强迫劳动做法的风险,以分享资源和经验教训,并鼓励问责。此外,该联盟还延续了CGF与各行业参与者合作的丰富历史,推动这一问题的积极变化,其HRDD框架和棕榈油路线图都是在与主要利益相关者广泛协商后制定的。该联盟还与CGF密切合作森林积极行动联盟推动该领域的积极变化,以及CGF的看法可持续供应链计划(SSCI)在全球范围内建立对可持续发展标准的信任。

联盟的发展正处于工人权利的关键时刻,特别是在我们的行业日益受到威胁由于当前的Covid-19大流行,需要就业的员工可能面临不道德的招聘行为,包括必须为工作付费;移徙工人无法自由旅行;关键工作人员一直在第一线应对,往往以牺牲自己的个人健康和安全为代价。

达能董事长兼首席执行官艾曼纽·法伯表示:“强迫劳动是对最基本人权的侵犯。在消费品行业,我们有责任面对和对抗它,特别是在当前越来越多的人变得脆弱的背景下。鉴于这一问题的系统性,我们需要在理解和应对最大风险的基础上,采取集体的、多方利益攸关方的方法。这就是这个联盟的目标。”

麦德龙集团首席执行官奥拉夫·科赫表示:作为一个联盟,我们正在共同制定框架,使我们自己的运营和供应链更具可持续性,从而尊重优先行业原则中概述的权利,为工人提供公正和公平的就业,因为世界各地的所有人都应该享有体面的工作条件。我们致力于让这一权利成为现实。”

国际劳工组织总干事盖伊·莱德说:“2019冠状病毒病危机的影响正在危及在消除强迫劳动方面取得的进展。我们现在必须采取行动,确保防止强迫劳动受害者人数的增加。为了认识到我们消除强迫劳动的共同目标,国际劳工组织欢迎CGF人权联盟的成立——努力消除强迫劳动,以及联盟成员致力于消除强迫劳动的承诺。”

——结束——

# HumanRightsDay # SilenceIsUnacceptable

关于人权联盟-致力于结束强迫劳动

CGF人权联盟——努力终止强迫劳动(HRC)是消费品论坛的一个由首席执行官领导的行动联盟。作为全球最大的20家消费品公司的倡议,人权委员会致力于通过从供应链中消除强迫劳动,帮助全球实现公平和体面的工作条件。人权委员会的工作延续了CGF在消费品供应链中参与强迫劳动问题的悠久历史,以CGF关于强迫劳动的社会决议为基础,这是业内首个此类决议;其优先行业原则,以及与行业主要利益相关者的持续关系。有关人权委员会的更多信息,请访问www.tcgfsocial.com

关于消费品论坛

消费品论坛(CGF)是一个全球性的、以平价为基础的行业网络,由其成员推动,旨在鼓励全球采用服务于全球消费品行业的实践和标准。它汇集了来自70个国家的约400家零售商、制造商、服务提供商和其他利益相关者的首席执行官和高级管理人员,反映了该行业在地理、规模、产品类别和形式方面的多样性。其成员公司的总销售额达到3.5万亿欧元,直接雇佣了近1000万人,在价值链上估计还有9000万个相关工作岗位。该公司由58名制造商和零售商首席执行官组成的董事会管理。如需更多资讯,请浏览:www.theconsumergoodsforum.com

联系

迪迪埃Bergeret
社会可持续发展总监
social@theconsumergoodsforum.com

Madelaine范德海登
通信官
m.vanderheyden@theconsumergoodsforum.com