见见招聘经理:Marc Sindlinger - VMware企业客户部总监
见见招聘经理:Marc Sindlinger - VMware企业客户部总监
我们的会见招聘经理系列可以让你了解那些在VMware.您将了解我们的招聘经理的职业发展道路,以及他们在面试过程中对求职者的要求。本周我们将向你介绍马克·辛德林格。
VMware的职业:马克,跟我们说说你的职业生涯吧?
Marc Sindlinger:在惠普、EMC和瞻博网络公司担任了超过13年的全球/大客户管理职位后,我于2014年加入VMware,追求一个全新的挑战。作为CEMEA的网络和安全客户主管,我的任务是开发新的网络和安全业务。(中欧、中东和非洲)。2015年夏天,我有机会在德国建立并领导一个拥有12名成员的更大的网络和安全销售团队。这是一次很棒的经历,因为我喜欢培养和指导新人才。我在德国管理这个团队近5年,在这段时间里,我发展和重建了这个团队,同时庆祝战略客户的成功。从这里开始,我将在2020年3月内部加入核心企业销售团队,担任企业客户总监。在12个月内,我们扩展并重新雇用了一个非常多样化的8人销售团队,覆盖了该地区70多个战略企业客户。
VMware的职业:VMware和你工作过的其他科技公司有什么不同?
Marc Sindlinger:VMware与我在其他IT科技巨头的经历完全不同。为什么?让我来告诉你!我从2003年就开始接触VMware,我认为持续的关注创新过去和现在都是公司的首要任务,这也是VMware区别于其他科技公司的地方。在我看来,我们正在进入VMware最激动人心的时刻,我们用创新的解决方案和广泛的产品组合帮助和支持我们的客户实现数字化转型。对我来说,最重要的是VMware的文化,这是由我们的EPIC2值.我们非常重视社会责任并通过VMware基础以及我们对多样性、平等和包容.
VMware的职业:在你的职业生涯中,你学到的最大的教训是什么?
Marc Sindlinger:即使你不能改变你的目标,保持专注,尽量用你自己的方式做出改变,永远做你自己!科技会不断变化,但你身边的人才是最重要的。以包容开放的管理风格领导将有助于与下一代数字技术加速取得成就。
VMware的职业:你的团队正在招人。你能告诉我们更多吗?
Marc Sindlinger:我需要的是欣赏发展、团队精神、教练和多元化视角的人。这些都是我的核心销售团队成功的关键因素。加入我们是一个非常激动人心的时刻,因为我们正在与战略和发展企业客户合作,帮助他们加速数字化转型之旅。
VMware的职业:你的团队有一个令人印象深刻的代表50%的男性和50%的女性,告诉我们为什么这个代表对你很重要?
Marc Sindlinger:对我来说,整体多样性对于一个健康和成功的团队非常重要。我不只是指性别多样性,我相信拥有一个拥有不同经验、态度、价值观、性别和观点的团队是极其重要的。这创造了一个丰富而有趣的工作场所。当所有的声音都被听到时,我们可以共同发展自己。
VMware的职业:如果看到这篇文章的人明天来面试你,你会给他们什么建议?
Marc Sindlinger:要真实,要有野心,要大胆,要有开放积极的心态。在这个千变万化、前所未有的时代,激情和动力是最重要的。
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