P&G回应电话#stopasianhate

P&G回应电话#stopasianhate

在对北美员工的团结信息中,执行领导人重申P&G对平等和包容的承诺。

星期四,4月1日,2021年 - 上午9:15

活动:P&G |平等和包容

内容:博客

最近几周看到一个令人不安的反亚洲暴力浪潮,包括盗窃和攻击亚洲,亚洲美国和太平洋岛民个人的盗窃案。许多人开始经历冠心病有关的种族主义后,这些事件都有超过一年。

这些不幸的事件是持续偏见,种族主义和野蛮行为的例子,这太多社区正在经历。

为了解决去年大流行早期在泛亚的歧视,我们签了Ascend的Covid-19行动议程专注于各种社区到1)促进包容;2)提高对弱势群体的认识;3)谴责偏见;4)支持社区;5)给予捐款。

2020年9月,我们宣布为种族平等计划宣布大胆的行动,以推动所有多元文化员工的关键行动和系统性变化。我们知道我们必须在内部和外部分解系统 - 并寻求结构性不公平,以使所需的变化。该计划符合P&G的新的平等和包容策略,包括我们正在探索员工,品牌,商业伙伴和社区的行动。

超过140名员工自愿为改变代理商,以借鉴他们的时间,语音,人才和行动,为种族平等计划的大胆行动。我们邀请你们每个人加入盟友,倡导者和冠军。我们将与我们的大胆行动分享季度更新,并将使用这些来传达进度,并将其分享如此。

在这一刻,我们可以作为同事,管理者和领导者,亚洲,亚洲美国和太平洋岛民同事?承认最近的反亚洲暴力消息,倾听同理心,并为愈合提供空间。

对于我们的亚洲,亚洲美国和太平洋岛民同事,请了解您的直接领导和人力资源合作伙伴,除了员工援助方案外,还可以随时聘用和支持您。保持坚强,并知道我们和你一起站在一步之上。

请拜访https://stopaapihate.org/了解更多关于您可以做的事情。在P&G,我们致力于为所有人创建一家公司和世界的公司,以适应所有平等和包容。统称,我们通过声音和公民参与,影响社会变革,利用我们的资源积极影响我们的社区。阅读我们的平等和包容策略这里

Carolyn Tastad.
集团总裁 - 北美

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