玛丽莎·曼奇尼著

“在我职业生涯的早期，我曾有过一段休息时间，每次我浏览一份在线申请时，一开始都有两个选择:要么是‘我是刚毕业的学生’，要么是‘我是经验丰富的专业人士’。”

这让艾米丽·戴维森感到有点不自在。“由于没有本地或近期的专业合同，我每个月都申请几十个职位，但完全没有得到任何回复。很容易看出，像我这样的女性是如何从招聘系统的裂缝中掉下来的，”戴维森解释道。

戴维森的朋友萨拉·库尔扬(Sara Culjan)也是一位母亲，也是T-Mobile公司的业务分析经理。在与她谈论这个挑战时，她说服戴维森在找工作时采取一种新的方法。戴维森说:“在我重返工作岗位的过程中，萨拉真的很支持我。她鼓励我申请T-Mobile的几份工作，并帮助我更新简历以适应T-Mobile的文化。她建议用‘全职父母’来填补我简历上的职业空白，包括对育儿角色的商业术语描述。”

戴维森的努力获得了一些回复，尽管之后没有面试，但重新修改简历让她得到了其他东西:“写下这些描述实际上让我看到了我作为全职父母的经历是一种实践经验，而且出人意料地与许多带薪工作有关。”

然后，在他们最初就她的职业生涯进行交谈几个月后，卡尔扬向戴维森转发了关于T-Mobile的TechX返航试点项目的信息。对该项目的需求的描述——“在劳动力中创造更多的上下级岗位”——引起了人们的共鸣。“我觉得我从工作中走了一个出口坡道，这为我创造了明确的方向和空间，让我可以回到州际高速。”

TechX回归计划-与reacHIRE,这有助于为重返职场、从事技术工作的女性提供通往领导角色的道路——为那些曾长期中断职业生涯、照顾家庭成员、抚养孩子和/或出于其他个人原因的女性提供机会。在一段时间后寻找机会重返工作岗位可能具有挑战性，但该公司知道关键的团队成员都在那里，这样的休息并不会减少他们对T-Mobile各个团队的贡献。

最初的回归试点项目从2019年11月持续到2020年5月，宣布了六个令人印象深刻的职位，包括T-Mobile技术服务交付和运营(TSD&O)组织的工程、项目管理和分析师职位。

仅这6个职位，该项目就迅速吸引了近400名申请者。但这一独特的试点提供了扩展传统人力资源招聘模式的机会，并将重点放在解决问题和对现有技能或平台熟练程度的批判性思维上，招聘经理可以轻松地为他们的团队找到顶级人才。

该试点项目的经理和导师是根据经过验证的领导力和对其他技术职业计划的承诺精心挑选的。回归者参加了为期一周的入职培训课程，掌握了成功所需的技能，经理们为他们提供了具有挑战性的项目和大量机会，让他们建立专业网络，参加相关培训，并与他们TSD&O社区的人频繁联系。雷竞技改名字

TechX归国者们很快适应了新的工作环境——最初是重新回到工作岗位，后来由于新冠肺炎不得不远程工作——他们的任务和项目超出了所有人的预期。

有一件事是明确的:每个回头客都为业务带来了新鲜、令人兴奋和独特的视角。

戴维森说:“我的同伴中其他五位女性都很棒，如果我们放弃，那么我们会错失一个巨大的机会，这让人很困惑。”“我也回顾了我和女儿在家里度过的时光，看到了不可思议的错失的机会，如果我在生命的那个阶段因为害怕复出的挑战而没有选择对我的小家庭来说最好的东西的话。”

TechX回归项目植根于T-Mobile对专业发展和多元化、公平和包容(DE&I)举措的承诺。在格蕾丝·霍珀(Grace Hopper)庆祝计算机领域女性大会上，作为女性与盟友DE&I小组(女性在技术领域)的一部分，一些工程师参加了关于回归的会议，受到启发，给高级副总裁兼首席运营官布莱恩·金(Brian King)发了短信。作王最近向《CIO》杂志解释说，TechX返航飞行员的想法就诞生于此。

“我们想通过试播节目学习，”金告诉该杂志。“我们想要确保我们有合适的经理和导师，并且他们能够获得成功。我们现在有了一个有效的公式。我们有一个公式，我们可以在其他技术领域进行扩展，并确保我们在每个部门都有合适水平的冠军。”

当这个试点项目在今年春天结束时，所有6名“回归者”都成功地找到了全职工作——5人在T-Mobile内部，1人在外部——团队(可以理解)认为这是100%的成功率。

戴维森说:“T-Mobile在支持员工和拥有出色的企业文化方面不负盛名。”他在技术培训与发展部找到了一份项目经理的工作。“我非常感谢ReacHIRE能够弥合渴望和合格的员工与一家出色的公司之间的差距，并鼓励其他公司和个人参与该计划。”

由于这一令人难以置信的成功，TechX正在扩大“回归计划”，现在正在寻找20名有才华的“回归者”参加一个为期六个月的计划，从2020年11月2日到2021年5月14日。

现在，各种职位的申请都是开放的，包括项目管理、产品管理、软件工程和业务分析师职位。返回者将被雇佣为带薪非t - mobile工人(NTW)，并将全职工作(每周40小时)。回国人员在项目结束时可能有资格获得T-Mobile的就业机会。

为符合该计划的资格，申请人应:

• 能够胜任全职工作。
• 至少两年的专业工作经验。
• 有两年(或更长)的职业休假。
• 现在或将来可以在没有担保的情况下为美国任何雇主工作。

有兴趣人士可申请在这里．