一年前，惠普和我们的代理机构宣布了一项改革广告业的计划。我们挑战合作伙伴在我们的账户中大大增加妇女和美国少数群体的人数。

无可否认，一份声明只是空话——而且，多年来，商业世界的各个角落都有太多的承诺，而没有足够的行动来实现多样化。2016年，我们曾表示，空谈的时代已经结束。今天,我们出版初稿更重要的是，分享我们的经验教训和前进道路。

总体而言，我们五个全球各机构取得了重大进展。他们增加了妇女的参与，除了一个明显增加高级领导角色的妇女人数。今天，61％的人在我们的账户上工作和51％的高级领导角色是女性。代理商的自我强加的目标分别为5％和4％。

虽然已经提出了进步，但特别是2017年下半年，工作仍然越来越越来越多。五个机构中的三个出现了少数群体代表的积极，上升趋势。但是，少数族裔代表仍然低于惠普全球机构的60％。总体而言，惠普全球各机构跨雇员的8％的员工成长为少数民族。

除了宣布我们的进展之外，惠普通过要求机构合作伙伴通过国家确定具体的特殊不足的团体来更新2018年的挑战，并确定明确的目标，衡量，计划增加惠普业务的多元化人才。我们也很自豪能够与之合作戛纳国际创意节在一个新的项目中，它将使未被充分代表的人才能够建立网络，并获得进入创意社区的机会。雷竞技改名字

的数字然而，这只是故事的一部分。分享我们的经验是我们旅程中最重要、最持久的贡献。这些研究结果包括:

产业转型需要全面和全身的方法。

为了改变行业，我们需要同时增加代表性并改善三个部门的纳入：客户，机构和生产房屋，重点是董事。如果这三个部门没有同时移动，我们将无法提供我们不同受众所要求的工作类型。

客户分析数据，识别受众，并写下简报。代理商会产生创造性的工作，以情绪联系。董事通过其独特的解释为生活带来了生命。该过程是深度分析和创造力的炼金术组合。在整个过程中包含不同的思维方式，将确保我们更有效地与客户联系。

转换的关键是客户端激活。

客户驱动着广告业。他们拥有自己的薪水和优先权。一群坚定的客户可能会在一夜之间改变这个行业。

但客户不能要求这些机构做一些他们自己没有做的事情。因此，客户需要努力提高营销团队的代表性，同时创造可持续发展所必需的包容性环境。

在惠普，我们首先从营销和沟通团队开始。如今，惠普公司50%的高级职位由女性担任;我们70%的领导人在美国以外有过有意义的经历，30%是其他未被充分代表的群体。在我们邀请代理机构参与这一过程之前，我们一直在等待我们的内部秩序井然。

回想起来，我相信我们可以通过把客户和代理机构联合起来来加速变革。每个人都向对方承诺。共同制定计划和会议，以提高代表性和包容性。

目标和计划必须由代理商不由客户设定。

衡量的是什么。没有任何战略倡议，没有目标，具体的行动和衡量计划。代理商需要在这场转型游戏中患有皮肤。他们需要设置并拥有自己的数字，制定自己的计划并报告对这些目标的进展。

我们的每一个机构都能够设定一个长期目标，提高在我们的客户中工作的女性和有色人种的比例。他们能够确定自己的行动计划。我们报告的结果是由于他们的承诺和努力工作。

问责制就是一切。

驾驶数字的另一个关键一步是建立季度评论。

在每个季度的会议上，我们单独会见了代理公司的首席执行官，以监控进展。我们讨论了挑战和机遇。他们还分享了自己创建的项目，以增加招聘和包容的多样性。其中超过15个项目是由这些机构开发的。

季度会议至关重要，CEO的参与也至关重要。两者都确保取得进展。如果被测量的事情完成了，被报道的事情就成为了你的纽带。

免费竞标是机构和生产房屋的令人惊叹的催化剂。

阿尔玛·哈艾尔的组织，解放竞标，确保生产的每个RFP或“出价”包括至少一个女性导演。在由经过验证和真正屡获殊荣的董事的势头推动的行业中，其中95％是男性，这是一个巨大的一步。

此外，他们的网站现在展示了450多名女性导演，让机构、制作公司和客户有机会回顾这些杰出女性导演的作品。影响是巨大的。通过免费竞标，惠普和我们的代理机构发现了非凡的人才，他们提供了有影响力的、商业驱动的创造性工作。

惠普将继续为Free the Bid提供资金，让女性董事有平等的机会在全球广告行业竞标商业职位。

为了提高少数民族的数量，我们需要加强我们的资源，以获得合格的多样化候选人。

我们在美国少数族裔问题上没有取得很大进展。我们通过惨痛的教训认识到，无论是外部机构还是我们自己的内部招聘团队，都没有为我们的团队提供有意义的多样化候选人渠道。经过几轮修改才得到了正确的候选人简介。这是一项艰巨的工作，需要最高领导人的承诺和专注。随着我们的发展，我们的公司将需要利用不同的资源来识别人才，如专业机构和拥有高度多样化人口的大学。

现在是采取行动的时候了。

改变我们的行业需要一个全面和系统的方法。客户应该开车。

但经纪公司和制作公司必须尽自己的一份力。

转型肯定是可能的，但它需要承诺，重点和粗体行动。

谈话的时间已经结束了。现在是采取行动的时候了。