在维亚科姆斯，2月不是我们唯一一次尊重黑人历史的时间，而是该公司全年优先事项。

MTV Entertainment Group的人才和系列开发副总裁JanéeDabney说：“庆祝黑人历史不仅重要。”“从公司的角度来看，这是创建优先级多样性和包容性文化的关键部分。当公司优先考虑多样性和包容性时，它表示公司文化重视其每个员工。”

The ViacomCBS Newsroom spoke to Dabney, along with her colleagues Barry Pearson, Brandy Fisher, Marland Zanders, and Louis Carr, about what Black history means to them, cultivating spaces where their Blackness is valued, how last year’s heightened focus on systemic racism has affected them, and what it means for companies to weave diversity and inclusion into everything they do.

关于真实性的力量...

BET网络媒体销售总裁Louis Carr：黑人社区有句话：‘不要只是谈论它。雷竞技改名字Be about it.’ I’ve been at the company for almost 35 years, and my primary job is to educate the business industry on the value and contributions of African Americans… But we, as a country, need to do a better job of highlighting the contributions that African Americans have made throughout our history.

MTV Entertainment Group的人才和内容副总裁JanéeDabney：它确实落在了我们自己的家庭，我们自己的社区上，以传达我们的故事并庆祝我们作为黑人美国人的成就。As far as my story goes, I like to say it’s a joyful one… My life has been filled with wonder and love that has enabled me, encouraged me, and equipped me to be able to confidently pursue my goals… I don’t take that for granted.

MTV Entertainment Group的财务计划分析副总裁Barry Pearson：只是想着我的父母牺牲了多少，把我带到我现在的位置。正是那个村庄……促使我真正尝试成为我能做到的最好的。

布兰迪·费舍尔（Brandy Fisher），维亚科姆斯多样性与包容性高级总监：It was very challenging going to school growing up and never seeing anyone who looked like me… When I sit in a room now and I notice that I’m the only one that looks like me in a corporate setting, it fuels me, motivates me, and makes me say: ‘Why am I the only one, and what can I do to change this?’

Marland Zanders，Viacomcbs人力资源运营和信息系统高级经理：有责任尊重那些在我面前走的人，并确保我为那些将跟随我的人建立基础。我的祖母在南方长大，经历了我们在电影和电视上看到的一些恐怖故事，使我意识到该国有一个双重标准，但也明白，如果您赋予自己能力，如果您进行自我教育，则可以打破其中的一些障碍。

关于创建多样化和包容的空间。

皮尔森：通常，当我们考虑多样性和包容性时，我们会考虑指标，配额，但是……这实际上是关于我们可以做到的最好的。这是对我们的业务，我们的社区和我们的劳动力的考虑。雷竞技改名字它可以确保我们代表我们要服务的观众。

Zanders：如果您不代表该国或其真实历史的真实状态，那么您真的无法拥有诚实，公平和可靠的媒体。因此，许多人依靠新闻，甚至偶然的电视来了解周围的世界……。如果我们不讲整个故事，我们就不会做工作。

卡尔：这不仅仅是我们播出的。这是我们不播出的时候要做的。我认为2020年对每个人来说都是一个很好的觉醒……我们，维亚科姆斯的黑人高管团结起来组成了黑人领导委员会，以便我们可以确保在我们身后的人们继续有机会。我们正在共同努力，试图创建比我们拥有的更好的路径和更容易的路径。

费舍尔：该公司在我们国家接受了这段时间，作为一个教育机会，通过全球纳入办公室以及通过我们正在努力的各种盟友计划，通过各种员工资源小组来启发和扩展我们拥有的编程。我们为支持来自不同背景的多元化员工和员工所做的越多，我们就越有助于建立一种更具包容性的文化，人们觉得自己属于他们。

超越单纯的时刻...

皮尔森：黑人历史月给了我们一个时刻，以反思我们偏离的距离。这也使我们有机会思考我们要去的地方。

Zanders：很容易说，因为我们有一个黑人总统，现在是一位女性副总统，所以我们已经到达了。但是现实情况是，我们没有……由于去年乔治·弗洛伊德（George Floyd）和其他人的谋杀案，当时每个人都在家里被隔离并被迫见证见证人，无法忽略它，因此人们没有……关注的焦点是种族主义和不平等。美国公司尤其必须看自己并重塑自己。

达布尼：我希望公司想成为潮流引领者。我希望他们成为开拓者。我希望他们不断向反馈开放，并与员工一起找到解决方案。

卡尔：有很多工作要做……。现在，人们不仅要看窗外，这是非常重要的。人们需要照镜子说：“我还能做些什么来改善我们的社区并改善我们的国家？”