华盛顿，2022年4月4日/3BL媒体/ -raybet雷电竞官网美国的慈善机构该非营利组织鼓励员工和组织相互支持，支持他们所关心的事业，今天宣布被选为2022年最适合工作的非营利组织由公正的研究组织最佳公司集团(BCG)评选。这是BCG连续第二年将美国慈善机构评为行业内50家最佳雇主之一，在员工敬业度和满意度方面的得分远高于行业基准。非盈利时报发表了非营利奖项的完整名单4月4日。

“被认为是一个最适合工作的非营利组织，这是连续两年的巨大荣誉。吉姆·斯塔尔他是美国慈善机构的总裁兼首席执行官。“这是对美国慈善机构员工、领导层和董事会的承诺和同情心的证明。这更能证明每个团队成员都关心我们的使命、客户和事业，也关心彼此。我们努力营造这样一种环境，让我们的员工能够有意义地相互联系，与我们有影响力的使命和他们所关心的事业联系起来，并感到有能力塑造组织和改善他们的社区。”雷竞技改名字

2022年最适合工作的非营利组织评估过程有两个部分。BCG首先分析了美国慈善机构的政策、实践、理念、制度和人口统计，总共占总评价分数的25%。其次，他们对员工进行了调查，以衡量他们的员工体验的质量和一致性，这相当于剩下75%的评价。然后将这些分数结合起来，从数百家提名的非营利组织中选出最终的前50名。

评估的八个主要类别是:领导力、企业文化和沟通、角色满意度、工作环境、与主管的关系、培训和发展、薪酬和福利以及整体敬业度。美国慈善机构在所有8个方面的得分为91%，比他们2021年的得分高出2分，也远高于行业平均水平。波士顿咨询公司认为，70%代表“强烈”的敬业度和满意度，而80%及更高的分数代表“伟大”。美国慈善组织的参与度和满意度分别为92%和90%，与去年的得分相当，也高于行业基准。

深入研究发现，99%的美国慈善机构的工作人员重视他们的工作环境，97%的人说他们对该机构有信心;感觉自己被当作一个人，而不是一个数字;并依赖于组织的充分沟通。所有分数都与2021年的评估持平。此外，91%的受访者表示对自己的工作感到满意，与上级关系良好，90%的受访者重视美国慈善机构的企业文化和沟通。83%的员工会推荐美国慈善机构作为工作地点，比他们2021年的分数提高了2分。

有几个方面美国慈善机构的员工百分之百都同意:

• 他们为为这个组织工作而感到自豪
• 他们了解组织的长期战略
• 他们喜欢自己的同事
• 他们明白自己在美国慈善事业的成功中所扮演的角色的重要性

“我们每天都和组织领导者一起工作，帮助他们创造企业的社会责任战略和项目，让员工参与进来并带来社会变革。”斯塔尔补充道。“员工敬业度始于员工对工作地点和同事的感受。这也是让他们有能力去塑造他们的社区，提供有意义的参与激励建立充分的倾听和相互学习的机会，创造一种有目的的文化，让员工们关心彼此和他们的组织使命。被命名为最适合工作的非营利组织去年和今年，都真实地反映了美国慈善组织是一个什么样的组织，以及我们做什么来“帮助你帮助别人”。’能和这些才华横溢、充满激情的人一起工作，我感到非常自豪。”

被认为是最适合工作的非营利组织2022年，该组织必须经营至少一年，是符合501(c)(3)规定的非营利组织，在美国有机构，在美国至少有15名员工，并且是独立的法律实体或子公司。BCG管理整个注册和调查过程，分析数据，并确定排名。非盈利时报该杂志主持了此次调查，并公布了最终名单。

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关于美国的慈善事业

美国慈善组织是一个501(c)(3)会员制的非营利组织，它鼓励员工和组织相互支持，支持他们所关心的事业。美国慈善在工作场所捐赠和员工参与方面的深厚专业知识植根于其帮助各种类型和规模的雇主支持事业和他们的社区并创造可持续影响的历史。自1980年以来，美国慈善组织已经在企业、联邦、州和地方政府的工作场所捐赠活动中筹集了近10亿美元，使数以万计的非营利组织受益，涉及教育、人权、饥饿、贫困、研究、动物福利、退伍军人援助、救灾和卫生服务等广泛领域。更多关于美国慈善组织的信息请见www.charities.org，以及我们的社交媒体网络．

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