建设未来工作力:斯坦利黑达克再开放应用周期
Stanley Black & Decker年度能力制造者全球冲击挑战应用周期将从2022年10月1日至10月25日开放方案启动时间为5年,承诺2 500万元资助建设和制造行业的职业技能培训和再培训方案标志全球非盈利者第二年申请赠款
估计65万个公开建筑工作Stanley Black & Decker通过其企业社会责任将职业技能培训列为优先任务设置.公司CSR策略的一个主要构件包括到2030年增强1 000万制造者能力的目标未来5年, 影响挑战技术重创300万制造者支持策略
Stanley Black&Decker支持制造、构建和创建世界者, Stanley Black&Decker企业责任官Deb Geyer表示开发能力制造者全球冲击挑战支持组织辛勤工作的个人为下一代制造者和贸易者提供关键技能培训令我们自豪的是, 在非盈利者挑战第一年中, 我们从非盈利者那里看到进步提供职业路径, 并渴望支持更多拥有相似任务组织第二年。”
进度更新86非盈利赋能
2021年共提交240多份全球影响挑战申请,评价基础包括服务人数、预测结果、可持续影响、深度程序与多样性等多项因素
59个组织获选接受300万美元,以启动关键行业技能培训和再培训程序雷竞技改名字首创接收者包括职业发展学校、社区学院、建设非盈利性学校以及全球商学院,它们致力于积极影响行业职业此外,公司向另外27个组织提供近100万美元工具捐赠,用于装配制作器和培训设施
组织像国家建设教育研究中心扩展职业探索工具PreviteStarter提供初级求职者、本地培训项目和雇主之间的直接联系武士讲习班实施青年老兵高级制造培训计划,支持176名老兵和服务成员近4 000小时焊接和机械化教育并hope重构支持失业妇女免费培训以获取建筑行业技能
关于应用过程
StanleyBlackDecker全球冲击挑战今年将向非盈利者提供500万美元的赠款和工具支持贸易员工队伍开发举措的非盈利者可应用10月1日至10月25日
鼓励非盈利组织在10月前访问,确保他们满足我们的资格要求并拥有申请所需的材料。
十月份开放应用周期与斯坦利Black&Decker年度同步制造者月公司庆典制作商和商人非营利组织培训下一代高技能专业人员,有机会在公司第五年度Maker月中获得支持
