多样性和包容

金伯利-克拉克:多样性和包容

视频运动

运动内容

多样性和包容

Lori Shaffer分享知识集成化为供应链战略优势
Lori Shaffer全球研究工程副总裁最近参加了2024宣言:供应链物流会议。

多样性和包容

KotexQQETAWAWA
KotexQQSHA创举#进化感知像每个人一起努力结束阶段污名并消除所有妇女和女孩支持屏障

多样性和包容

金伯利-克拉克非洲祖先员工网庆祝黑历史月和里程碑
当我们庆祝黑历史月时, 我们也在标志一个重大里程碑金伯利-克拉克非洲祖先雇员网庆祝30周年

奖项评分排名

金伯利-克拉克马来西亚从HRAsia获二奖
HRAsia第7次选择我们为Asia-Masia最佳公司之一,创建多样性和包容性工作场所对成功至关重要

多样性和包容

金伯利-克拉克庆典
拉丁美洲多样性网络北美雇员资源组在金伯利-克拉克主办基调会议,

事件媒体通信

金伯利-克拉克LoriShaffer分享目的引导思想
Lori Shaffer,Kimberly-Clark全球非编织会副会长,最近参加了EmPower-Hour

多样性和包容

女性领导人分享雇员资源组何为'对人好对商'
工作妇女当前面临的最大挑战是什么? 雇员资源集团如何帮助解决?金伯利-克拉克商业开发主管兼公司妇女包容网共同主席Courtney Hering最近回答了这个问题。

多样性和包容

金伯利-克拉克Alison Lewis和LoriShaffer:妇女增权扩能是推理之力
以纪念国际妇女节,我们与金伯利-克拉克Alison Lewis和LoriShaffer商谈接受公平的力量、启发她们的妇女以及她们对前进的希望

多样性和包容

金伯利-克拉克Alison Lewis和LoriShaffer:拥抱公平并忠于己
Alison Lewis,金伯利-克拉克首席增长官和Lori Shaffer公司全球非编织副总裁致力于为全世界妇女和女孩推动积极变化

多样性和包容

金伯利-克拉克的Robert Long:培养他人是最佳投资
最近我们与金伯利-克拉克首席研发官Robert Long谈起从童年学习的领导经验、抓住机遇和投资于他人的重要性以及他想留下的遗产问题。
金伯利Clark标识

更多金伯利克拉克公司

  1. 多样性和包容
    金伯利-克拉克:多样性和包容

  2. 人权与道德实践
    保证供应链内所有员工均受尊重并符合职场及人权

  3. 社区人民
    员工是我们最有价值资源 并处于中心 我们做的一切他们的才能、多样性和承诺对

  4. 社会影响
    帮助世界人民获取有尊严生活必需品 并使用品牌解决一些最紧迫挑战

  5. 碳脚印
    我们正在加速努力帮助建设低碳经济并避免气候变化的最坏影响目标减少温室气体排放

  6. 可持续性报告
    远在可持续性成为广受关注话题前 金伯利-克拉克努力持续改善我们经商方式

  7. 整形脚印
    我们期望带头推动创新解决办法,解决塑料污染问题并实现循环经济下定决心

  8. 水脚印
    我们的目标是减少水使用对设施及邻近社区的影响尽最大作用,我们集中努力区域

  9. 森林脚印
    正努力将森林足迹减少50%,同时释放世界森林的力量帮助解决气候和生物多样性问题