包容对商业更好-技术部门及其他

技术是一种强大的工具,它有可能为各种背景的人释放各种机会和连接现代技术部门像大多数系统一样,围绕基础领袖的偏向构建,这些领袖大都来自压倒多数群体。这些偏向常常持续到今天,限制了技术创造更加公正和包容世界的巨大潜力。

由BMC软件赞助的系列中,我们将更仔细地研究技术部门的一些基础偏向-从算法中的种族和性别偏向到神经多维人在线体验不同事物的方式-并探索拆分方法图像信用:Jovannig/AdobeStock

可持续发展目标

星期三2022年12月21日-09:30

可持续性分三大维度定义:社会、经济和环境企业继续调整业务模式以进行广度后规划、环境、社会和治理

多样性和包容

星期五10月7日2022-10:

公司正越来越多地开发以健康以及个人和职业发展为核心的员工录用程序

多样性和包容

星期四4月28日2022-11

Neurotibert人-脑功能和行为特征不同者-在多样性、公平和包容策略中常被忽视今日情况变换

可持续金融与社会责任投资

星期五,4月1日2022-11:15

员工交互作用和约定难易度当每个人都在同一楼工作转向远程工作的因素和过去两年的挑战,它可以感觉同同事连接是过去的事情-留下许多企业领袖寻找新方式把每个人都聚到一起

多样性和包容

星期一2022-09:35

雷竞技改名字COVID-19大流行期间向虚拟工作、商业和社区的转移暴露出在线无障碍问题

创新技术

星期三2022-08:45

从招聘和提升到调度,算法在分析数据供决策或自动化过程方面起着关键作用。