通过制作妇女的历史来庆祝妇女的历史

通过制作妇女的历史来庆祝妇女的历史

2 T-Mobile员工使用笔记本电脑
Tiara Moten,T-Mobile全球护理业务总监和WAN教育椅
Rachael Wohletz,T-Mobile SR。人力资源雇主品牌营销的文章

Tiara Moten,T-Mobile全球护理业务总监和WAN教育椅

Rachael Wohletz,T-Mobile SR。人力资源雇主品牌营销的文章

概括

2014年,T-Mobile员工创立了妇女的领导网络,以扩大无线妇女的集体声音。今天,根据有目的地演变的妇女和盟友网络 - 经过大流行后对职业妇女进行严重收费的妇女 - 它的存在可以在公司中感受到,包括改变物理工作空间和倡议,如Techx返回课程。为了纪念妇女的历史月,我们看一下这一切都是如何开始的,而且它在哪里 - 以及为什么这不仅适用于T-Mobile女性,而是各地的女性。

星期二,3月8日,2022年3月8日 - 下午2:20

内容:博客

Anneke Blair-Aparicio似乎对T-Mobile最大的员工资源集团之一似乎是妇女和盟友网络之一,但她诚实地对那里到达那里的进步。

“这一切都是在2008年被称为女性领导论坛的东西,其中女性领导人只是被邀请聚集在一起,”T-Mobile高级列入和多样性战略合作伙伴回忆在华盛顿贝尔维尤的T-Mobile总部聚集。“它不可能有超过500人。”

虽然一个重要的一步,但她很明显,它从未觉得这已经足够了。

因此,在2014年,希望在T-Mobile的专业努力中寻求互相支持的小组妇女在T-Mobile的职业职务中开始了一家公司的官方雇员资源团体(ERG),作为妇女的领导网络(WLN)。

类似的火花在陆上公园,堪萨斯州的2008年创作,妇女在Sprint优秀(明智)中。Sprint ERG的目标是促进了一个专业网络的环境,指导和教育机会,支持公司的职业生长和发展的女性领导。ERG的会员资格在六个月内超过1,000。

“遗产T-Mobile在员工中有强有力的员工存在,并且在遗产冲刺中也是如此,人力资源雇主品牌营销高级文章Rachael Wohletz表示,雇主品牌营销高级文章和前沟通和运营人员对于明智的。

When T-Mobile and Sprint merged in April 2020, the two women’s networks came together under the new name of the Women & Allies Network (WAN), which today boasts the second largest membership — 16,801members — of all six of the combined company’s ERGs.

现在,随着妇女的历史月份和合并接近的两周年,妇女和盟友网络的支持和社会联系比以往任何时候都更重要。

Covid-19危机期间的支持系统

WAN推出的时机无法更加重要。

随着大流行于2020年举行的,职业女性 - 就像这些ergs中的那些,在全国各地的各个工作领域都有这么多人 - 不成比例地感受到了袭击。一个四分之一的人甚至认为他们的职业生涯较令人沮丧,因为服装的负担很大屈服于它们。

例如,仅在9月份,据报道了一些妇女持有的865,000个工作岗位丢失了,与男性只有216,000相比。每一个网球140,000个工作岗位丢失了2020年12月由妇女持有。2020年妇女的最终失业号是2.3万

在过去的两年里,WAN的影响力帮助了T-Mobile与大小的新举措 - 未来的新举措的回应。

“由于湾的影响,”这是多年来的重大进展,“布莱尔·阿帕里奇人说。“我认为,在校园内包含母亲的房间以及女性峰会这样的文化重要计划科技X Quistship.和WAN连接。所有人都专注于学习和突出机会,女性可能没有知道它们。“

“教育和动机湾向妇女和盟友提供了很大的需求,特别是在过去几年之后,Tiara Moten,T-Mobile的全球护理业务总监和WAN的现行教育椅。“我很自豪能成为负责建立希望和联系我们的女性和盟友的剧团的一部分,最终恢复可能性和团结。”

合并,运动

就在合并之前,Wohletz从2020年到2022年担任WAN的通信领先,他表示,明智地击中了与制定的通信和方案的进步。她说,这是一步,这是一个很容易在两家公司的整合过程中复制,而在Covid早期的锁定期间,她说。但它确实使这两个遗留的ERG能够弄清楚如何作为一个操作。

“我们真的觉得我们就像在大流行期间没有在一起一样徘徊在世界其他地方,”Wohletz说。“虽然这是一种奇怪的经历,但我认为它真正强迫我们以一种困难的方式重新开始。我们不得不重新成立,我认为这是讽刺意象的幸运,因为我们从两侧的两侧都建造了一个更强大的基础,当涉及到我们的战略时完全集成。“

当T-Mobile和Sprint团结一致,多样性,股权和包容副总裁Holli Martinez,新成立公司的电子邮件雇员。她解释了她的队伍正在做的是将遗产公司的利益结合在一起,在多样性,公平和包容方面的重新努力。而新结合的湾的目的是带来最好的遗产T-Mobile的WLN和遗留Sprint的明智,以形成一个人,以形成教育和赋予女性员工的ERG,以及致力于帮助他们成功的盟友。

“我为湾和湾委员会为工作感到骄傲,他们所做的力量,遗产和智慧和WLN的精神在一起,”马丁内斯说。“在一起迈进的是在创造联合愿景并为全新公司提供全包倡导的坚实基础方面至关重要。”

正如WAN的会员飙升一样,T-Mobile首席通信官Janice Kapner被命名为网络的执行提案国,进一步增加了公司内外的个人资料。

“投资妇女的职业发展和机会导致T-Mobile取得更大的成功,”Kapner说。“我们的使命是使所有妇女和盟友赋予领导,增长和利用他们的声音来消除任何性别差距,并确保每个人都有一个公平的工作场所。”

制作心态

“何时是妇女的领导论坛,它是非正式创造的,以帮助更多的女性进入领导力,”WLN的商业和前主席T-Mobile高级经理Christina Weber说。“当它成为妇女的领导网络时......我们使用了每椅子的标记”铅“,因为我们想要推广的心态是你是领导者,无论你的头衔。这不仅仅是在桌子上座位,这是关于你在那里做什么,以及你每天选择如何出现。“

用韦伯共振的消息表示,目标是提高意识和发展erg。它确实从大约5000到12,000到12,000。

随着会员资格的增加,下一个目标是增加参与。董事会成员,DE&I章节和委员会成员都开始组织针对阻碍成员达到其全部潜力的具体问题的计划。

“我们推出了妇女的峰会和倾向于圈子,并扩大了技术亚组的女性,同时也出版了每月通讯,”韦伯说。“他们有机会一起带来更广泛的观众......听取来自外部发言人的鼓舞人心的故事,并听取了我们的高管关于他们对领导力的道路,所吸取的经验教训以及他们如何支持工作场所的妇女。”

该消息传递仍在继续发展新的举措和既定方案的扩展。WAN连接是女性和盟友分享经验,学习新技能和重要主题行为的安全空间。还有一个十字路口,这是一个经常性的事件,邀请发言者突出其成员作为女性的交叉体验的重要性,包括LGBTQ +社区内的颜色或妇女。雷竞技改名字

“这么多增长,重点始终是实现个人发展的新方法,”布莱尔·阿帕里奇说。“WAN连接实际上是主要在总部和呼叫中心举行的圆圈的最新演变,现在在所有DE和I章节中提供。”

Wohletz补充说,这些添加剂侧重于不同的方式,简单地对他们从未孤单的成员说。

“提供了那些参加这些活动的人有机会了解,这总是将成为资源,这条道路不是一个人以前没有旅行,”她解释道。“路径在那里,我们只是有代表性的 - 故意与否。”

这侧重于ERG内部的事物的交叉点,以及它源于盟友的宣传,是WAN的一个重要的新(和下一个)步骤。

WAN四个成员中的一个是目前是男性,成员表示,这些成员在T-Mobile外面携带他们的学习,并不是轻轻地拍摄的。由于妇女继续打击在大流行期间在大流行期间在工作场所加剧的性别罪孽,Moten表示,这次新的盟友成为改变前大流行性潜在问题的支持系统。

“历史仍然是在T-Mobile的女性的制作中,”Moten说:“的需要放大先驱和盟友的行动是湾可以实现差异的地方。”

并且这种差异是实时制作的。

“我看到的另一个过渡是从ERG进化的是,令人叹为观意,我们面临的挑战,以创造对致力于负责我们的职业生涯的意识,”布莱尔 - 阿帕里奇说。“当我们的成员说出从工作场所所需的内容时,不仅仅是谈论工作场所所做的事情,就会看到这一级别的赋权。”

Wohletz补充道,“伴奏不应被低估。很高兴知道你不必独自做到这一点。“