CGF人权联盟-致力于结束强迫劳动启动利益攸关方关于人权尽职调查框架和棕榈油行业转型的磋商，重点是解决强迫劳动问题
巴黎，2020年10月5日/3BL媒体/ -消费raybet雷电竞官网品论坛(CGF)人权联盟-努力终止强迫劳动今天就其在消费品供应链中实施以强迫劳动为重点的人权尽职调查(HRDD)系统的框架以及棕榈油路线图展开了公众咨询，该路线图概述了企业应采取的必要步骤，以发现、解决和补救该行业的强迫劳动风险。公众咨询是联盟持续发展的重要一步，人权理事会邀请所有利益攸关方就两项战略提供反馈，以便制定和实施尽可能知情、最有效的方法。
人权委员会及其19家成员公司出于几个原因优先考虑了HRDD系统和棕榈油行业。HRDD系统包括帮助企业了解与其业务相关的实际和潜在人权影响的流程，使其能够优先考虑和管理风险和影响力最大的领域。因此，联盟成员已承诺在自己的行动中部署HRDD系统，目标是到2025年实现100%的覆盖率。这样做将使他们能够更清楚地了解相互关联的人权问题和风险，并致力于解决这些问题和风险，特别是与强迫劳动有关的问题和风险。
公开征求意见的框架概述了企业在其自身业务中通过HRDD系统解决强迫劳动问题的方案成熟过程。
与此同时，棕榈油部门仍然是人权委员会关注的主要问题，因为棕榈油是人权委员会成员广泛使用的商品，越来越多的报告和新出现的数据指出，该部门存在强迫劳动的高风险。2018年，CGF委托公平劳动协会撰写一份报告着眼于这一复杂问题的严重程度，以及消费品行业在推动变革和消除强迫劳动方面的作用，重点关注印度尼西亚和马来西亚。
因此，人权委员会的棕榈油路线图以本报告的建议为基础，概述了棕榈油公司如何实施HRDD系统，以识别和解决供应链中的此类滥用行为。这补充了联盟范围内的目标，即成员与选定的棕榈油供应商合作，到2023年将HRDD系统从种植园部署到炼油厂，并利用他们的经验教训扩大整个行业的行动。路线图也是在与CGF协商后制定的森林积极行动联盟而且可持续供应链倡议，以协调和集中CGF成员的工作。
请持份者于2020年10月30日在人权组织网站，在那里，他们可以查看《人权发展与发展委员会自身行动框架》和《棕榈油路线图》，并了解更多关于CGF反对强迫劳动的工作。如有任何意见，欢迎电邮至social@theconsumergoodsforum.com．
联盟还邀请利益攸关方参加网络研讨会，人权理事会将在会上解释文件并澄清任何问题。网络研讨会将举办两次，以适应不同的时区。
Veronika Pountcheva，麦德龙公司全球总监、企业责任和高级副总裁，HRC联合主席他说:“没有一个人、公司或组织能够单独解决强迫劳动这样的普遍问题。利益相关者的协作是我们转变业务运营方式并产生可持续影响的关键。”
布伦特·威尔顿，可口可乐公司全球工作场所权利主任，人权委员会联合主席他说:“据估计，全世界有2500万人在强迫劳动。这是一个绝对不可接受的数字，联盟成员致力于采取行动改善我们自己的运营，使我们所有的工人都能得到公平和体面的对待。”
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