加州圣何塞，2021年7月15日/3BL媒体/ - Chipotlraybet雷电竞官网e、Chobani、Even、Prudential Financial、Verizon和其他领先公司已经加入贝宝而且只是资本在员工财务健康计划该联盟旨在将工人的财务安全和健康作为企业高管和投资者的优先事项。研究显示改善员工的财务健康状况不仅对员工自身有好处，也会对业务结果有好处，比如生产力、创新、客户满意度、员工离职和敬业度。在企业领导人考虑采取解决方案以实现公平和包容地从2019冠状病毒病大流行中复苏，并采取行动实现种族平等之际，该倡议将工人的财务福利列为重中之重。

贝宝而且只是资本，与财务健康网络而且好工作研究所，发起了员工财务健康倡议2020年10月．加入该倡议的公司承诺对其员工进行财务健康评估，以了解他们的财务脆弱性，并确定机会，以提高他们的长期弹性。具体来说，这些公司将在12个月内完成至少一项评估，如雇主提供的福利评估、员工调查或生活工资评估。

“在PayPal，我们的员工是我们服务的最重要的利益相关者。让任何同事生活在财务上的不安全是不可接受的，我们已经采取行动来加强和维持员工群体的财务健康。雷竞技改名字贝宝总裁兼首席执行官丹·舒尔曼说．“我非常高兴地欢迎更多的领先企业加入我们的联盟，实现我们共同的使命。在经济复苏的关键时刻，我们将一起努力，在改善全国工人的财务健康和抵御能力方面取得重大进展。”

贝宝在2018年对其小时工和初级员工的财务健康状况进行了评估，发现尽管薪酬与市场一致，但许多员工每月都难以支付账单。这些发现促使该公司采取了几项措施来改善员工的财务状况，包括降低医疗福利成本、让每位员工都成为股东、适当提高工资，以及提供新的财务培训项目。自实施这些改革以来，该公司已帮助将美国小时工和初级员工的最低可支配收入估计提高到至少18%，在实现全球所有员工20%的目标方面取得了重大进展。

“如果我们要兑现利益相关者资本主义的承诺，我们需要帮助更多的企业领导人和投资者明白，员工是公司最宝贵的资产，投资于他们的福祉将推动长期的财务成功，”他说马丁•惠特克，JUST Capital首席执行官．“通过员工财务健康计划(Worker Financial Wellness Initiative)，我们将继续提供越来越多的证据，证明公司员工的财务安全与他们的整体业务表现之间的联系，驳斥华尔街认为加薪会破坏价值的不合时代的说法。”

该计划的参与者将可以参加季度网络研讨会，重点介绍公司的最佳实践、如何开发和部署财务健康评估的资源，以及与高管层领导人的私人圆桌对话。对更专业的工具和资源感兴趣的公司可以根据评估结果从倡议合作伙伴那里获得量身定制的建议，以及为执行评估的人力资源团队提供增强的同行学习研讨会。合作伙伴组织还将继续分享案例研究、业务案例分析和最佳实践见解，以帮助教育、告知和促进更广泛的商业社区。雷竞技改名字第一批学生代表了来自不同行业的约26万名美国工人，该项目提供了一个独特的机会，展示当公司为改善全国工人的财务健康和弹性这一共同目标而团结在一起时可以实现什么。

有兴趣加入员工财务健康计划的公司可以访问https://justcapital.com/reports/worker-financial-wellness-initiative/．

加入倡议的队列公司的声明

“在Chipotle，我们相信投资于员工的整体健康，通过提供解决身体、心理和财务健康的强大福利，”他说布莱恩·尼科尔，Chipotle的董事长兼首席执行官．“作为员工财务健康计划的创始公司，表明我们致力于成为行业领导者，并确保我们真正评估了员工的全面需求。与其他主要组织联合起来，使用我们的集体声音，将在这个重要的问题上产生更大的可见度，不仅影响我们的单个公司，而且可能影响整个经济。”

“在乔巴尼，我们一直把员工放在第一位，这包括加强我们员工及其家人的财务健康，”他说乔巴尼公司创始人兼首席执行官哈姆迪·乌鲁卡亚说。“我们希望确保没有人掉队，因为真正的财务健康不仅仅是薪酬，所以我们正在采取措施，更好地了解我们的员工和他们的财务问题。乔巴尼很荣幸能加入员工财务健康计划，为员工提供管理财务、提高生活质量和实现梦想所需的工具。”

“招聘和留住各级人才越来越难，尤其是小时工，这已经不是什么秘密了，”他说Even联合创始人兼执行董事长乔恩•施洛斯伯格表示．甚至为员工提供改善财务状况所需的工具，作为回报，雇主也会得到更有生产力、更敬业、更忠诚的员工队伍。我们很自豪能成为这一倡议的一部分，并期待与该联盟合作，提高所有雇主在员工财务健康方面发挥积极作用的重要性。”

“我们公司的目标是通过解决财务挑战——包括我们员工面临的挑战——让生活变得更好，”他说保德信金融副主席Rob Falzon说．“十多年来，我们一直在调查我们的员工，以更好地了解他们的财务健康状况，并为我们的战略提供信息，以提高他们的财务弹性。员工财务健康计划为我们提供了一个机会，与志同道合的商业领袖分享我们的见解，这些商业领袖正在投资人才以保持竞争力，改善其劳动力的财务状况，并帮助建立数百万美国工人的财务弹性。”

“员工是任何成长型业务的基石，”他说汉斯·卫翰思(Hans Vestberg)， Verizon董事长兼首席执行官．“作为我们四个主要的利益相关者之一，投资我们的V团队和他们的财务状况对我们的未来至关重要。”

倡议支持组织的声明

他说:“企业在员工福利上花费了数百万美元，但大多数还没有衡量这些服务和项目对员工财务健康的影响。Jennifer Tescher，金融健康网络总裁兼首席执行官．“测量就能管理，所以我们很高兴Chipotle、Chobani、Even、Prudential Financial和Verizon已经承诺收集数据，这些数据将帮助他们真正了解和改善员工的财务健康状况。”

“在我的研究中，我发现要实现卓越的运营，需要拥有一支稳定、能干和积极的员工队伍，”他说好工作研究所主席、麻省理工斯隆管理学院实践教授Zeynep Ton说．“如果不提供财务保障，公司就无法实现这一目标。当员工总是想着如何维持生计时，他们就无法专注于工作，也无法高效工作。当薪酬太低时，公司无法吸引和留住人才。我们很高兴能够参与建立一个围绕员工财务健康的实践社区。”雷竞技改名字

关于贝宝

20多年来，PayPal一直处于数字支付革命的最前沿。通过利用技术使金融服务和商业更方便、负担得起和安全，贝宝平台使超过3.75亿消费者和商户帐户在200多个市场加入全球经济并蓬勃发展。欲了解更多信息，请访问paypal.com． 

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财务健康网络是财务健康方面的主要权威。我们是值得信赖的商业领袖、政策制定者和创新者的资源，共同致力于改善其客户、员工和社区的财务健康状况。通过研究、咨询服务、衡量工具和跨部门合作的机会，我们提高了认识、理解和已证明的最佳做法，以支持改善所有人的财务健康。想要了解更多关于金融健康网络的信息，请访问www.finhealthnetwork.org．

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