驾驶行为支持员工幸福感的关键部分消费品论坛(CGF)合作的更健康的生活(背影)联盟的领导日程。联合工作对调查方法在业内取得进展,共同帮助世界各地的员工追求更健康的生活方式。作为这些努力的一部分,排名联盟推出了一个员工专家对话系列人力资源专业人士分享知识员工福利,以及实际的步骤来实现在工作场所。幸福虽然没有圣杯,创建系列尝试提高联盟的行动和有效性的影响。

系列2021年1月29日开始(首轮在领导力培训优先考虑员工的健康,背影主任,主持CGF的莎伦·布莱。covid-19迫使消费品行业,除了重新思考我们的工作方式,人力资源专业人员必须落实政策和策略来减轻危机对员工的影响。

交互式会话期间,达能的全球安全、健康和工作条件主任Bruno Vercken钻研领导在工作和幸福,和共享Covid如何帮助公司在4个月实现他们没有实现4年。他描述了司机的健康在工作中被Covid严重影响,提出了一个战略如何解决这些关键问题。问题围绕公司责任时员工健康和福祉进行了探讨,和他的结论是通过强调领导的责任救援,监督员工和装备的大流行。

Grupo Bimbo Rocio弗洛雷斯托雷斯,全球健康经理,和乔安娜·d·戈麦斯,经理,健康和健康计划在加拿大女人,分享了他们公司的健康之旅,因为他们认识到工作场所作为中心环境促进文化的自我保健。在这一过程中,他们强调了公司的目标,以确保健康的工作环境和促进健康的生活方式为他们的员工的自我管理。他们展示了公司最常见的全球行动在解决员工心理健康在大流行期间,和关注加拿大出示健康心智的人领袖培训。

随着Covid-19推力员工健康和健康前沿,和公司不断努力维护员工的身心健康,排名联盟期待更多员工专家对话系列会议,帮助推动积极的改变。

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