# closer thouthink:消费品公司为何在2022年人权日呼吁对强迫劳动采取紧急行动

美国东部时间2022年12月12日上午11:00

#贴近你的想法:为什么消费品公司呼吁采取紧急行动…

Didier Bergeret,消费品论坛可持续发展主任

强迫劳动无处不在,而且还在增加。国际劳工组织(ILO)最近的报告据估计,2021年有2800万人处于强迫劳动状态比2016年增长了12%。这些病例大多数发生在私营部门,特别是制造业和农业等消费品行业的中心业务。

这种趋势是不可接受的,前进的道路是明确的:消费品公司必须成为全球努力的主要领导者,在自己的业务和供应链中反对强迫劳动。

为纪念国际人权日,消费品论坛(CGF)人权联盟由全球最大的消费品制造商和零售商牵头发起的反对强迫劳动的集体行动,敦促全球所有企业接受这一挑战,并在其人权尽职调查中优先考虑强迫劳动问题。不可否认,强迫劳动是我们行业中最突出的人权影响。不解决强迫劳动问题,我们就无法确保我们的工人不受歧视、暴力或其他侵犯人权行为的侵害——推动系统性变革和解决不公正的根源是创建可持续供应链的关键。

我们的新活动-# CloserThanYouThink-我们寻求提高对消费品行业普遍存在的强迫劳动风险的认识,企业采取行动的价值,以及——重要的是——为如何有效补救实际和潜在的影响提供切实可行的解决方案。

我鼓励企业使用我们的# closer than yououthink系列视频帮助提高人们对强迫劳动的认识,了解强迫劳动是什么样子,存在于哪里,以及供应链中哪些操作和层次的工人可能面临更高的强迫劳动风险。

尽管企业通过开展尽职调查在确保体面工作条件方面取得了进展,但移民、COVID-19大流行和冲突的持续影响正在全球范围内增加强迫劳动。因此,企业必须继续加强其人权尽职调查,以确保没有工人面临这种不公正的风险。

我代表人权理事会敦促消费品行业的所有企业密切关注其运营和供应链,并使用强有力的尽职调查系统——就像我们联盟开发的系统一样——以有效识别、预防和补救强迫劳动风险。强迫劳动确实无处不在,而且通常情况下,它是#接近于你的想象。