研究报告出版物

DayForce高亮光点通过创新影响年度ESG报告

可持续性策略提高品牌允诺改善工作生活
2024年4月9日8点AMET
通过创新报告覆盖
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休眠法公司全球人力资本管理领头人 改善工作生活 今天发布ESG报告通过创新产生效果.报表突出过去一年公司可持续性策略五大支柱的业绩:人民、治理与信任、技术促进良好环境与社区

行业引导创新和向客户提供量化值能力使2023年成为DayForce最成功的一年因为我们坚持承诺操作可持续性, 行为完整性, 并增强社区服务David Ossip表示DayForce公司首席执行官兼董事长任重道远, 令我们为所取得的进步深感自豪我们将继续确保公司 — — 和全球人民平台 — — 保持积极变化的力量。”

关键要点2023包括:

人民

  • 挣50名员工网推分
  • 建立内外部支付透明性
  • 扩展企业公平化程序,以进一步增强多样性人才

管治信托

  • 实施AI治理框架评价AI从思想到产品开发生命周期所有阶段的潜在使用
  • 优等分数强健数据安全策略,包括DayForce套件LiskReconA(9.9/10)和BitSight(790-高级))。

技术优

  • 自启动以来通过DayForce钱包交付的创用工资翻转20亿美元
  • 启动DayForce职业探索者增强客户员工学习新技巧和通过优化职业路径追求职业兴趣的能力
  • 扩展DayForce参与帮助组织更好地度量并增强员工多样性、健康度和参与策略

环境

  • 范围1和2(定位)排减65%和范围3经济排减强度自2019年以来减少30%
  • 启动负责任搜捕计划提高供应链可持续性并增强供应商在劳动、人权、气候变化和多样性方面的性能
  • 首次从CDP获取B处理气候变化问题

社区

  • 实现全球劳动力50%供求率
  • 自愿工时从上一年翻番到10 000小时

要下载全ESG报表,请点击来.

附加信息

关于DayForce
ayforce提高工作生活我们作为HCM技术全球领先者所做的所有工作都侧重于改善世界各地数千客户和数以百万计雇员的工作单人全球平台 人工网 发薪网 人才网 员工管理网学习DayForce帮助各种规模和行业组织创建量化值时访问天力.com.

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