D&I每周新闻汇总:公平性、神经多样性等

通过卡罗琳伯尔斯

MMEA多样性包容人才获取主管

公平性

何时雇员认为他们受到公平对待,他们的性能提高26%,保留率提高27%.组织能提供什么公平工作场所?高见HBR文章内容.

妇女担任领导职务

研究显示男性比女性更渴望进入领导角色公司正努力积极改变这一点差值在过去60年保持不变.原因何在 — — 企业应做什么代之以?读更多来.

神经多样性

趣味程序设计金融公司主卡.面向雇用更多神经多维mastercard启动实验程序支持更具包容性方法,例如在求职面试时

公平化

好文章内容解释公平与平等之差和为什么为平等而奋斗有时并不够