多样性为人类财富
我仍然确信多样性是人性的最大强项 每个人的个人贡献都值得考虑
区营销主管Sabine Louson
多元文化一直是我的现实,特别是因为我的民族根基:黑非族、印裔和考卡西安族(法兰西族 ) 。 由于我家族的多样性,我没有看到颜色从青春到成年, 我开始得到更多问题 关于我属于哪个民族
依我看,我们的集体意识需要重新考虑细微差别变得如此微妙,以至于归为特定民族概念在判断某人皮肤颜色时变得更难定义面对这样的观察,我们应该质疑我们有关源码、特征甚至皮肤颜色的标准
雷竞技改名字我女儿常在学校和周围社区引起注意,因为她美红发和美皮肤与众不同特征可归结于我多样性和我丈夫意大利特征小家庭为聚光灯偶而大吃一惊并不是所有我们得到的关注都很好它确认人应超越可见性,像继承多样性我觉得偏见的确存在,在我看来,最佳前进方式是识别偏见。
从个人经历和世界观中培养出我们对身份或民族感知归根结底,我认为不同民族间边界比我们想的要紧得多,这留下一个问题-确定某人种族的标准是什么和它为何重要
多样性富强成功潜力
多样性对话现在比任何时候都更加突出发现多项研究报告 在当前全球环境下 多样化员工队伍 对增长和盈利至关重要2018年McKinsey发布的一项研究“职场妇女”,表示种族和文化多样性越多组织越差36%。
从全局背景看,多样性被庆典和破记录实例是新高尚Netflix数列BridgertonBridgerton以多元石块为特征,头28天流水量达8 200万户流
法兰西政府实施多项倡议支持工作场所多样性和平等机会令我振奋的是这个区域运动,因为它对加强我们地方社区、城市和国家有影响。同时,我认为不应该由政府来强制实现这种进步,它应该出自人民自身内部,它应该是自然的。归根结底,多样性已经足够长到拥有自身重要位置
当然,变革驱动提出了挑战考虑到这一点,我提醒了我姐姐的经验向她提供基于电话访问的实习上任第一天招聘头目来欢迎她,但他不欢迎我妹妹,而是欢迎坐在她旁边的白人妇女。当我姐姐接近领导时说她是新实习生时,他告诉她实习机会不再可用。坚决提醒我们有工作要做 继续拆下判断之墙
正像非洲句子所言 : “单步前进,一行前进!! ” 公司或跨国不同的民族背景、经验与技巧, 支持经济表现并驱动我们实现成功我认为需要见人 不因为他们是什么, 而是他们带到表求同存异,我们必须有好奇心并准备相互学习,无论这个人是谁
不论诋毁者如何,我仍然确信多样性是人性的最大强项,每个人都应被考虑对雇主和社会作出个人贡献,而不是他们的起源或皮肤颜色
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