华盛顿，2021年8月9日 / 3BL媒体 / - 西raybet雷电竞官网班牙企业责任协会（HACR）赞扬美国证券交易委员会（SEC）的决定批准纳斯达克的提议，要求纳斯达克的提案，该提议需要对纳斯达克公司上市的公司进行新的强制性董事会多样性。这项决定遵循纳斯达克（Nasdaq）要求公司披露董事会种族和性别统计数据作为其上市要求的一部分，并至少有两名不同的董事（一个自我认同的女性），以及一名自我认同的少数民族或LGBTQAI+董事。那些不符合新要求的公司将需要解释其不合规。

“作为一个全国性组织，倡导在美国各个级别的西班牙裔加入，尤其是在公司董事会上，我们赞扬SEC批准新的董事会多样性指南，并使用可衡量的策略使公司对更公平的公司治理环境负责HACR总裁兼首席执行官Cid Wilson说。“我们感谢纳斯达克领导该倡议，并向SEC提交了该计划，并为与纳斯达克合作而感到自豪，以改善公司董事会的多样性。”

“我们期待与我们公开交易的公司合作伙伴合作，以改善董事会上的西班牙裔代表，并提供我们的数据驱动专业知识以支持这一运动。此外，我们呼吁纽约证券交易所考虑类似的措施，以支持其上市公司的更大董事会多样性。”威尔逊总结说。

最初的纳斯达克提案在2021年2月通过HACR和其他组织的书面支持得到了公开支持，该提案于2021年2月进行了修改，为新上市公司和拥有小型董事会的公司提供了灵活性。该修正案还为所有公司提供了为期一年的宽限期，以满足要求。根据SEC批准的提案，必须在两年内至少有一名多元化董事，在四到五年内必须至少有两名不同的董事。

根据董事会多样性联盟（催化剂，HACR，亚洲太平洋领导教育[LEAP]和执行领导委员会）与德勤标题为：缺少作品报告：第6版《财富》 500强董事会上的妇女和少数民族的董事会多样性人口普查，拉丁裔只有4.1％的财富500强董事会席位，其中只有三分之一（或董事会总席位的三分之一）由拉丁裔持有。基于HACR和ABD研究，代表性的增长主要停滞了十多年。纳斯达克的新要求将使投资者和利益相关者能够获得公司董事会的构成，并有可能在董事级别上改善西班牙裔代表。

关于HACR
西班牙企业责任协会（HACR）成立于1986年，是国家领先的公司倡导组织，代表14个国家西班牙裔组织，其范围涵盖了美国50个州和波多黎各。它的使命是推进美国在美国公司的就业，采购，慈善和治理领域中加入西班牙裔。通过我们的公司领导力进步计划，研讨会最佳实践会议，研究计划和公共活动，HACR正在启发西班牙裔包容的力量™整个公司从公司前线到公司董事会。