混合能多为残疾人服务

由史蒂文阿奎诺

远程作业的影响不可否认:像缩放和微软团队这样的软件已成为事实上的会议室,员工交换商服休息服,通勤时间缩到启动时的几分钟内。媒体将适应远程工作描述为新现象,多位残疾人-包括我本人-多年来一直理解并倡导它。

我出生三个月过早,并因此有多重残疾脑麻痹和低视上任特殊教育学前教职时,上公交站等待后行走与我实战工作一样重要脑麻痹让我快速疲劳 通勤抢走了我所知道的宝贵能量 需要整天折腾小朋友

自2013年起我自家做自由职业记者不必通勤并能够支配我自己的术语使我能够极富生产力,而无障碍技术特征如增加文本尺寸则使我更容易阅读、输入并看到屏幕菜单栏等事物

James Rath电影制作人无障碍代言人失明经验相似,雷竞技改名字他称残疾社区在家运动的先锋,尽管现在非残疾人正在发现它以数不胜数的其他方式为他们谋福利.半公司人力资源管理学会的研究显示63%的工人们认为被要求在办公地点工作没有意义 当工作可以远程完成.

Rath表示:「所有行业公司需要更多适应员工需要和需求并相应调整”。这对于残疾人特别关键,包括同事可能看不到的残疾

远程工作除提供如此多人所享受的灵活性外,对我和其他人而言,远程工作本身是一种无障碍形式,雇主也从中得益。2021年,近600万残疾人在美国就业-约占残疾人总人口的19%.比非残疾人就业率低三倍美国进步中心最近的报告消除这一空白可增加1 400万残疾人加入劳动力大军

HP首席客户经验官兼HP全球阻塞企业网络执行赞助人Mike Nash表示:「在家工作能力允许我们创建更具包容性环境”。提供人才和智商,否则我们可能没有

允许雇员更多控制

使所有雇员都可工作的一个重要因素是思维超出物理或技术搭建雇主还必须优先使用“态度搭建”-理解远程工作是解决具体需求并帮助某些雇员完成最佳工作的一种方式Nash解释

HP为多雇员提供远程或混合工作选项,并在需要时提供办公用房解决工作场所挑战HP并发多产品增强无障碍性.多功能打印机选项中包括大显示器、语音命令和屏幕阅读能力,内置屏幕缩放和反向颜色特征,帮助低视觉者

Nash说,“这是我们文化包容的一部分”。努力使用正确的技术集和物理搭建 确保减少阻塞 人能工作

Janeen Baynes-Feinberg高级就业顾问自2020年10月受雇以来一直远程工作Baynes-Feinberg诊断为注意力缺失超动性失序

HP办公点采用了开源设计,日复一日进局时 生产率下降 深夜在家工作追赶

Baynes-Feinberg表示,除消除每日交通压力外,在家工作允许她创造环境,这对她最有利。每天她需要重置或移位焦点时,她能够规划微中断,并有带双监视器的工作空间支持工作方式

深入我的ADHD时,我往往有多台计算机窗开关 火堆中多片铁块双监视器至关重要

这些因素中没有一个专门设计解决ADHD问题,它们加在一起创造条件消除分心、解压和帮助贝内斯-芬贝格并富有成效地工作

管理者特别支持我的工作, 不沉浸在我的工作上,

可达性帮助每个人

Nash表示,远非一次性工作,让残疾雇员无障碍工作对每个人都有好处。经典例子,他说,是人行道切片为使用轮椅者设计,这也有利于推车或轮式行李者

类似地,为残疾人提供工作无障碍的办公用房可帮助可能有其他需要的雇员。屏幕阅读器和手机设备语音控制选项帮助低视觉对象, 并同时帮助每个人检查邮件或发短信多视频会议平台闭章功能可帮助听障者实时跟踪会议也可帮助主语言与会议中其他人不同或需要额外时间获取信息者

Nash表示他常使用微软Word读取文档功能,

If I see计算机努力跟上我的节奏, 我知道我可能说话太快了,帮助我成为对话中更好的伙伴

移位聚焦工作完成方式

2021书外出办公Charlie Warzel和AnneHelenPeter访问世界各地的员工和管理员,了解过去几年广度远程工作将如何影响未来

Warzel表示,他们所学的东西表示,问题不是在哪里工作,而是如何工作最关键Nash同意,指出为雇员提供办公用房-无论是特定技术、某种轮椅、不同监视器或头盔或在家工作的灵活性-都至关紧要。

纳什说,“作为一个公司,我们希望兼容并包”。意指不同工作环境 以便获取最优秀人才 人才能做最优工作