我们公司长期以来一直坚定地承诺在整个价值链中尊重人权。这一承诺在高通方式:我们的商业行为准则,我们的供应商行为准则和我们的人权声明．我们认为，人权是所有工人都应享有的基本权利、自由和待遇标准，包括但不限于妇女、临时雇员、移民、学生、合同雇员和直接雇员。

作为我们人权尽职调查工作的一部分，我们定期进行人权影响评估，包括对我们的整体业务和市场层面的评估。这些评估有助于我们确定我们的突出人权问题-那些人权在我们公司的活动和业务关系中可能受到负面影响的风险。我们还要求所有员工完成《高通方式:我们的商业行为准则》的培训和认证，包括关于人权的小节。

由于我们主要依靠第三方来完成集成电路的制造、组装和大部分测试，所以在我们的直接操作中，我们一般不会遇到童工、强迫劳动或人口贩卖的问题。间接突出的人权风险主要存在于我们的供应链和当地社区成员。雷竞技改名字虽然我们可能对这些风险没有直接的控制或因果关系，但我们致力于提高我们的期望的意识，并努力减少这些风险的任何潜在联系或贡献。由于我们对供应商的依赖，我们公司已经重视并采取了具体步骤，通过我们与澳大利亚央行的接触来防止供应链中的人权侵犯。

高通内部的人权工作组专注于加强我们对人权风险的管理。这一跨职能团队包括来自法律、采购、企业责任、政府事务、环境、健康与安全、安全、包容与多样性、供应链、道德与合规、隐私和网络安全等部门的代表。该工作组负责实施、改进和支持我们遵守人权做法，并让外部利益攸关方参与我们的人权做法。

详见高通公司2021年企业责任报告