国际妇女节:是时候打破偏见了

国际妇女节:是时候打破偏见了

一个女人看着一墙的电脑代码

2022年3月17日星期四-下午3:05

内容:博客

在2022年国际妇女节之际,我们都被号召打破这种偏见,挑战我们在工作场所和社区中对性别的假设。当我们回顾今天对我们的生活产生影响的女性的经历和成就时,我们自豪地与大家分享我们为建设一个更加性别平等和平等的世界所做的努力。

创新包含

随着我们继续使用和发展先进的机器学习和人工智能(AI)技术,我们认识到偏见的风险。2021年7月,联想重申其承诺通过加入“妇女与人工智能”宪章,转变为负责任和性别公平的人工智能实践Cercle InterElles该网站位于法国,由16家科技行业的公司组成。

在我们努力减少新兴技术中的偏见的同时,我们还必须专注于消除创意产生时的偏见。对于许多科技公司来说,他们的专利想法和知识产权是一项宝贵的资产。然而,专利是衡量谁在进行创新、谁的想法值得申请专利,以及在创新和价值的交叉点上,是否包括不同声音的有形和离散的方式。这一认识使联想的知识产权律师创造并支持一项全国性的努力从性别开始,增加技术专利持有者的多样性。联想专利局正与“联想女性领导力”(Women in Lenovo Leadership, WILL)员工资源小组合作,评估联想的技术,激发解决方案,并推动从联想女性那里收集更多的新想法和创新。

赋予我们的员工和社区力量

联想的全球员工是由36%的女性此外,联想的Women in Lenovo Leadership (WILL)员工资源小组(ERG)是我们最大的ERG,在世界各地设有分会,将女性聚集在一起,发挥她们的才能,并为科技领域的女性提供支持空间。我们很自豪最近被认可了彭博性别平等指数为我们在工作场所的性别平等而努力。

然而,我们也明白,为了增加女性在技术领域的数量,我们需要支持我们社区的女性雷竞技改名字,下一代STEM领域的女性.2021年,联想完成了第15年的全球赞助促进经济和社会妇女论坛这是一个突出女性声音和愿景、为所有人创造更加包容未来的领先国际行动平台。在全球层面支持该平台的同时,联想还通过联想基金会在地方层面支持女性,并努力让女性获得技术和STEM教育。在2021年的“爱心服务月”期间,我们重点关注了我们与拉丁美洲Laboratoria的合作,以及联想员工的在STEM领域指导女性的几点启示

女性高管代表目标

虽然在我们的员工队伍和社区中赋予女性权力很重要,但联想已经做到了设定下一代目标增加女性高管的代表。在实现了2020年女性高管比例达到20%的目标后,联想宣布了到2025/26财年达到27%的新目标。

实现这一目标的一个关键因素将是联想的女性领导力发展项目(WLDP),这是一个为期6个月的项目,旨在加快高潜力女性领导者的发展,并为她们成为高管做好准备。

2021年,我们的第六批WLDP领袖学员毕业,通过360度评估的虚拟课程、专业培训、数字学院和专业教育网络研讨会。

倡导改变

值此国际妇女节之际,我们除了在社区开展赞助和宣传活动外,还自豪地宣布我们对《联合国全球契约》赋予妇女权力原则的承诺。雷竞技改名字这些原则为联想等企业在工作场所、市场和社区促进性别平等和女性赋权提供了指导。雷竞技改名字在联想努力实现性别平等的同时,我们也明白,减少偏见、促进性别平等需要我们全身心投入。我们很自豪地与其他签署国和《联合国全球契约》成员国一道参与这一倡议。

有关联想性别平等计划的更多报道,请参阅最近的ESG报告而且更多多样性和包容性的故事在联想StoryHub。