焦耳领导力项目的毕业生是下一代高潜力拉丁裔和西班牙裔员工
焦耳领导力项目的毕业生是下一代高潜力拉丁裔和西班牙裔员工
恭喜psg最新一批员工从公司的焦耳领导力项目毕业，这是一个高级领导力发展项目，旨在增强和加速psg高级领导力管道中的有色人种的发展和流动性。这一届的学员包括18名来自各行各业的高潜力西班牙裔和拉丁裔员工。该项目的目标是增加人才的知名度和曝光率，并为多元化的PSEG人才发展提供机会。
“在今天的PSEG，我们越来越意识到，有才华和能力的人需要被认可和培养，无论他们是谁，无论他们是谁，我们不能允许自己以任何理由或标准排斥任何人。焦耳项目就是基于这一目标创建的。”董事长、总裁兼首席执行官Ralph Izzo说。“通过培养多样化的人才，然后为每个人提供合适的环境和环境，让他们尽自己最大的努力，我们能够让我们的公司变得更好。这实现了全面双赢的目标:为我们的员工、客户和股东谋利益。”
在过去的6个月里，参与者获得了作为思想领袖、高管培训和高级顾问的精心策划的演讲机会。首席人力资源官兼首席多元化官Sheila Rostiac和企业公民事务高级副总裁Rick Thigpen担任执行发起人和顾问。其他顾问包括首席运营官Ralph LaRossa，执行副总裁兼首席财务官Dan Cregg，执行副总裁兼总法律顾问Tammy Linde。
简而言之，焦耳是对能量转移的科学测量。作为首席人力资源官和首席多元化官，我致力于将精力转移到我们的Joule发展项目的设计和实施上，该项目特别关注我们领导力管道中的有色人种，”Rostiac说。“祝贺这些员工继续取得成功。我期待着今年秋天我们的下一批员工，包括亚裔美国人和太平洋岛民。”
Thigpen补充道:“祝贺焦耳项目的毕业生。PSEG不缺乏合格的、有才华的专业人士，这个项目是让PSEG的领导人继续反映我们所服务的社区的重要一步。”
该项目通过内部接触和外部发展的平衡混合，为每个参与者提供了专业和个人发展的机会。
影响一个组织成功的最好方法是制定一个深思熟虑的人才和领导力发展战略，而焦耳计划是这个战略的重要组成部分。该项目是基于一种需求和愿景而创建的，其目标是增加知名度、曝光率，并为发展多元化和包容性的人才提供机会。”“这些毕业生的选拔依据是他们的表现和独特的领导经验。这些毕业生都成长为领导者，并为彼此创造了一个惊人的支持系统——他们的“家庭”。’我期待他们的持续发展。”
该项目无愧于它的名字，激励参与者运用他们所学到的知识在公司的领导岗位上成长和发展。
