金佰利公司宣布了“2021年75家企业高管女性Seramount(以前工作母亲媒体)连续第五年。这个荣誉承认美国公司冠军女性的进步,关注接班人计划,利润和损失的责任,性别工资平价,支持项目,工作与生活的平衡项目。

“我们荣幸再次被Seramount权威的美国工作场所列表的女人,”桑迪。Karrmann说,高级副总裁兼首席人力资源官金佰利。”这个奖项凸显了我们的承诺,领导与包容我们建立一个工作环境,促进个人和专业的成长,是我们服务的社区的多样性。”

金佰利公司是致力于发展和促进创新的政策支持的员工,因为他们的平衡职业生涯和家庭的责任。该公司通过其灵活的工作给生活带来这个政策,使员工履行工作职责的方式最适合他们。金佰利公司鼓励员工创造个性化的工作安排,包括弹性时间,flex的地点,工作分担和自愿减少时间。

此外,该公司有一个备用保健项目支持有孩子的员工。这个好处提供10保健补贴每年访问所有合格的员工都需要按需照顾孩子。

“作为一个高级领导人和三个孩子的母亲,我自豪地在一个公司工作,认识到至关重要的作用,女性在工作场所和在家里继续培养一个环境,在那里他们可以在他们生活的各个方面,“洛丽·谢弗说,全球非织造布在金佰利公司的副总裁。“女性领导人关键交付金佰利的目的更好的照顾一个更好的世界,在推动我们的长期增长。我们继续致力于支持自己的个人成长和成功。”

方法

选择2021年75强企业基于组织的反应超过200个问题主题,包括各级女性代表,特别是企业官和损益的领导队伍。应用程序,基于2020年的数据,跟踪和检查有多少员工访问计划和政策,促进进步的女性,有多少员工利用他们,加上公司培训经理如何帮助女性提前。被认为是,公司必须有一个最低的两个女人在他们的董事会,美国的首席执行官,至少500名美国员工。可以找到公司的完整列表在这里。

除了被任命为2021年75家企业高管女性名单,金佰利被Seramount公认为多元文化的女性和2021年最好的公司之一是2021年福布斯名单上包括美国最佳雇主的多样性。