最新研究发现计划获取和计划设计对退休储蓄有显著影响

最新研究发现计划获取和计划设计对退休储蓄有显著影响

雇主有机会通过计划获取和计划设计对种族、民族和整体退休储蓄差距产生积极影响
两个人站在森林里
超过80%的黑人和西班牙裔参与者依靠他们的工作场所获得财务建议

超过80%的黑人和西班牙裔参与者依靠他们的工作场所获得财务建议

2022年4月12日,星期二——上午10:30

运动:建设社区财政能力

内容:新闻发布

2022年4月12日/3BL媒体raybet雷电竞官网/ -全球投资管理公司和退休领域的领导者T. Rowe Price今天发布了基于其年度报告的新研究退休储蓄与支出对美国人口普查局2021年最新人口调查的调查和分析发现,约有一半的工人参加了某种退休计划。然而,当退休计划由雇主提供时,参与率显著提高到88.2%。

T. Rowe Price退休思想领导部门副总裁Sudipto Banerjee说:“这些发现突出表明,缩小退休储蓄缺口的第一步,也是最重要的一步是扩大退休计划的覆盖面。”“退休行业现在可以采取行动,通过鼓励雇主不仅赞助退休计划,而且纳入计划设计杠杆,比如自动登记和自动升级,以及提供财务健康计划,来帮助缩小差距。”

正如前面报道在T. Rowe Price的研究中,黑人和西班牙裔工人在参与就业和储蓄方面明显落后于白人工人,这进一步证明了规划获取和规划设计有助于提高就业缩小这种差距并鼓励其他积极的财务行为。来自T. Rowe Price最新的研究和分析白皮书发现:

  • 近60%的白人工人参加了退休计划,而黑人工人和西班牙裔工人的比例分别为40%和3%
  • 当提供退休计划时,种族和民族的参与差距显著缩小,超过80%的黑人和西班牙裔工人参加了退休计划
  • 黑人和西班牙裔工人比白人工人更有可能开始为退休存钱
  • 超过80%的黑人和西班牙裔参与者依靠他们的工作场所获得财务建议

关于罗·普莱斯

T. Rowe Price(纳斯达克- gs: TROW)成立于1937年,是一家独立的全球资产管理公司,截至2022年3月31日管理着1.55万亿美元的资产。公司专注于为机构、中介和个人投资者提供卓越的投资和退休服务。我们的战略投资方法以独立思考为驱动,以严谨的研究为指导,帮助客户在追求财务目标时充满信心。欲了解更多信息,请访问troweprice.com推特YouTubeLinkedInInstagram,或脸谱网

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