主要零售商和消费品牌承诺通过发起新的行动联盟消除全球供应链中的强迫劳动

主要零售商和消费品牌承诺通过发起新的行动联盟消除全球供应链中的强迫劳动

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2020年12月10日(星期四)-上午8:35

运动:人权联盟-致力于结束强迫劳动

内容:新闻发布

  • 20家世界领先的消费品公司是消费品论坛的成员,他们采取集体行动应对供应链中强迫劳动的挑战
  • 根据国际协议,联盟成员制定了一个框架,在其业务中部署以强迫劳动为重点的人权尽职调查系统,以确定、补救和预防强迫劳动风险和影响
  • 激活竞争前做法的成员共同支持负责任的招聘市场,并特别与棕榈油供应商合作,消除该部门的强迫劳动

巴黎,2020年12月10日/3BL媒体/ -raybet雷电竞官网今天,在一年一度的人权日,消费品论坛(CGF)的20个主要成员国宣布了他们反对强迫劳动的集体立场,并创建了CGF的新人权联盟-致力于结束强迫劳动这是一个由ceo领导的倡议,推动合作行动和加速变革。在CGF 5年来解决消费品行业普遍存在的强迫劳动问题的经验基础上,这个由制造商和零售商组成的新联盟致力于采取符合国际协议和立法的行动,帮助打击该行业的强迫劳动。

虽然世界各地的劳动者面临着许多人权风险,但强迫劳动是最突出的风险之一,往往是导致其他权利受到侵犯的最严重侵犯人权行为之一。全球有超过2500万人遭受某种形式的强迫劳动,其中1600万人在私营部门工作,这是CGF的人权联盟坚决致力于解决的一个普遍的社会问题。该联盟由达能董事长兼首席执行官Emmanuel Faber和麦德龙首席执行官Olaf Koch在CGF董事会层面发起。该委员会在指导委员会层面由METRO AG担任主席。

联盟的20个成员是:

  • 应用金光
  • 达能
  • Essity
  • 喜力
  • 欧莱雅
  • 玛莎百货
  • 火星,合并
  • 麦考密克& Co。
  • 地铁公司
  • Mondelēz国际
  • 雀巢
  • 百事可乐
  • RB
  • 桑斯博里
  • 特易购
  • 可口可乐公司
  • J.M. Smucker公司
  • 凯洛格公司
  • 联合利华
  • 沃尔玛

联盟的工作是在CGF的指导下进行的重点行业的原则,旨在解决强迫劳动的核心驱动因素:

  • 每个工人都应该有行动自由;
  • 任何工人都不应该为工作付费;而且
  • 任何工人都不应负债或被迫工作。

在若干关键国际协议和决议的指导下,包括《联合国商业与人权指导原则》和其他国际框架,包括《国际劳工组织工作中的基本原则和权利宣言》、《经合组织跨国企业指南》和《联合国可持续发展目标》,人权联盟成员认识到有必要采取切实步骤,将这些优先行业原则转化为现实。为此,它们制定了一项有效的战略,通过部署以强迫劳动为重点的人权尽职调查系统,确定和解决自身业务中实际和潜在的强迫劳动风险和影响。值得注意的是,该联盟还将努力重点放在棕榈油部门强迫劳动的风险上,因为该行业对该商品的需求很高,但其生产也有很高的侵犯人权的风险。

最后,作为世界上一些最强大的零售商和消费品牌的集体,该联盟认识到自己在打击强迫劳动方面发挥真正影响的作用。作为一个联盟,各成员将共同启动竞争前实践,并与相关行为体合作,利用我们自身的运作和在选定地区和商品的集体参与,支持负责任的招聘市场。通过这样做,他们的目的是通过支持承认消费品行业内,特别是在他们自己的操作中强迫劳动行为的风险的透明度和披露努力,为日益增长的关于结束强迫劳动的对话发出自己的声音,以共享资源和经验教训,并鼓励问责。此外,该联盟延续了CGF与各个行业行为体接触的丰富历史,推动在这一问题上的积极改变,其HRDD框架和棕榈油路线图都是通过与主要利益攸关方的广泛协商制定的。该联盟还与CGF密切合作森林积极行动联盟推动该行业的积极变化,以及CGF可持续供应链倡议(SSCI)建立全球对可持续发展标准的信任。

联盟的发展正值工人权利的关键时刻,特别是在我们的行业越来越多的威胁受持续的Covid-19大流行的影响,因为需要就业的工人可能面临不道德的招聘做法,包括必须为工作付费;移徙工人无法自由旅行;基本工作人员一直在第一线作出反应,往往以牺牲自己的个人健康和安全为代价。

达能集团董事长兼首席执行官Faber表示,“强迫劳动是对最基本人权的侵犯。我们在消费品行业有责任对抗和打击它,特别是在当前越来越多的人变得脆弱的背景下。鉴于这一问题的系统性,我们需要一种集体的、多方利益攸关方的方法,其基础是了解和应对风险最大的地方。这就是这个联盟的目标。”

麦德龙公司首席执行官奥拉夫·科赫说:“作为一个联盟,我们正在共同制定框架,使我们自己的业务和供应链更具可持续性,以尊重《行业优先原则》中列出的权利,为工人提供公正和公平的就业,因为全世界所有人都应该享有体面的工作条件。我们致力于让这一权利成为现实。”

国际劳工组织总干事盖伊·莱德说:“2019冠状病毒病危机的影响正在危及在消除强迫劳动方面取得的进展。我们现在必须采取行动,确保防止强迫劳动受害者人数的增加。劳工组织认识到我们消除强迫劳动的共同目标,欢迎发起人权联盟-努力消除强迫劳动以及联盟成员致力于消除强迫劳动的承诺。”

——结束

# HumanRightsDay # SilenceIsUnacceptable

关于人权联盟-致力于结束强迫劳动

CGF人权联盟——努力结束强迫劳动(HRC)是消费品论坛由首席执行官领导的行动联盟。作为全球20家最大消费品公司的倡议,人权理事会致力于通过从其供应链中消除强迫劳动,帮助在全球范围内实现公平和体面的工作条件。人权委员会的工作延续了CGF在解决消费品供应链内强迫劳动问题方面的悠久历史,其基础是CGF的《关于强迫劳动的社会决议》(该行业首个此类决议);其优先行业原则,以及与行业主要利益相关者的持续关系。欲了解有关人权理事会的更多信息,请访问www.tcgfsocial.com

关于消费品论坛

消费品论坛(“CGF”)是一个全球性的、以同侪为基础的行业网络,由其成员推动,以鼓励全球采用服务于全球消费品行业的实践和标准。它汇集了来自70个国家的约400家零售商、制造商、服务提供商和其他利益相关方的首席执行官和高级管理人员,反映了该行业在地域、规模、产品类别和形式方面的多样性。其成员公司的总销售额达到3.5万亿欧元,直接雇佣了近1000万人,在价值链上估计还有9000万个相关工作岗位。该公司由58名制造商和零售商首席执行官组成的董事会管理。如需更多资料,请浏览:www.theconsumergoodsforum.com

联系

迪迪埃Bergeret
导演、社会可持续发展
social@theconsumergoodsforum.com

Madelaine范德海登
通信官
m.vanderheyden@theconsumergoodsforum.com