尼尔森在2022年ESG报告中承诺推进媒体公平,构建多元化领导,减少环境影响

尼尔森的2022年ESG报告包括去年的重点内容、2024年的新目标,以及作为一家专注于媒体的公司对ESG问题的全新视角
美国东部时间2022年6月22日上午10:00

尼尔森最近发布了2022年尼尔森ESG报告,一份关于公司如何优先处理气候变化等环境、社会和治理(ESG)问题的进展报告;多样性、公平和包容;员工参与;商业诚信和社会对媒体的信任。

尼尔森倡导透明、诚信、倾听每一个声音,并通过其ESG承诺对社区产生积极影响。在过去的一年里,尼尔森回顾了现有的ESG重点领域,并更新或建立了一系列到2024年要实现的新目标。

2024年的目标包括:

  • 46%的女性在全球领导层任职
  • 在美国,黑人领导人才的比例为5.2%
  • 在美国,拉美裔人才在领导层的比例为5.9%
  • 将本地应用服务器占用空间减少到10%
  • 在2019年新冠疫情前的基础上,将商务旅行支出减少25%
  • 确保每位符合条件的员工都有责任完成所需的隐私培训
  • 将员工参与社区项目的比例提高到30%雷竞技改名字
  • 根据外部基准,跟踪并提高员工净提升评分从“好”到“很棒”

尼尔森首席执行官David Kenny表示:“有了这些前瞻性的目标,以及我们正在进行的举措,我们希望加深对员工、客户、我们所服务的社区和其他利益相关者的承诺,以持续提高我们的ESG表现。”“我们将继续致力于ESG的创新和测量完整性,我们将推动行业向前发展,以捕捉和反映广大受众不断变化的面貌。”

这份ESG报告是尼尔森自2021年完成尼尔森全球互联(Nielsen Global Connect)销售以来的第一份完整报告,还包括其六大ESG主题领域的重点内容,即多样性、公平与包容、人力资本、治理、数据隐私与安全、环境和社区。这些亮点包括:

  • 在尼尔森董事会中,女性比例达到50%,种族和民族多样性比例达到20% (尼尔森最近获得了JUST Capital的认可成为JUST 100家董事会多元化领先的公司之一)
  • 启动多元化媒体股权计划,这是首个旨在加速多元化媒体业务增长和影响的项目
  • 推出Gracenote Inclusion Analytics,这是一个独特的分析工具,可以将屏幕多样性的凝聚力视图与收视率数据相匹配
  • 为全球所有员工推出新的情绪健康支持计划,并推出新的“智能工作”框架,以指导尼尔森的远程和虚拟工作方法
  • 宣布包容、勇气和成长的公司价值观,为尼尔森的成长文化提供动力
  • 启动尼尔森行为准则的更新,于2022年5月定稿并发布,提供最新的基本指导,以帮助尼尔森的每个人在道德和诚信的基础上工作
  • 在一月的私隐意识月和十月的网络安全意识月期间举办培训和教育活动
  • 更新其全球网络安全和全球隐私政策,以指导数据收集和保护
  • 在17个国家庆祝地球周,促进环境正义的教育和意识
  • 通过改进其数据收集流程和对其温室气体排放进行全面供应链评估,继续在确定减排目标方面取得进展
  • 在43个国家提供超过1.45万小时的志愿服务,其中包括为2021年10月尼尔森全球影响日提供的3000名志愿者
  • 通过“数据为善”项目,无偿捐赠约2360万美元的数据和实物数据、产品和服务

尼尔森的ESG报告还提供了一份附录,其中补充了与公司最相关的报告框架:可持续发展会计准则委员会(SASB)、气候相关财务披露特别工作组(TCFD)和全球报告倡议组织(GRI)。

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媒体联络:
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(917) 226 - 1193
尼尔森公司公关总监

尼尔森:
尼尔森作为受众测量、数据和分析领域的全球领导者,塑造着全球媒体和内容。通过我们在所有渠道和平台上对人们及其行为的理解,我们为客户提供独立和可操作的情报,使他们能够在现在和未来与他们的受众建立联系并参与其中。

尼尔森(纽交所代码:NLSN)是标准普尔500指数公司之一,在全球超过55个国家开展业务。欲知详情,请浏览www.nielsen.comwww.nielsen.com/investors在社交媒体上与我们联系。

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