欧文斯康宁的社会手印:激励健康生活

健康与福利

我们设定了一个雄心勃勃的目标，即消除所有因生活方式导致的疾病。而且，尽管我们没有与健康和福利直接相关的2020年可持续发展(基于指标)目标，但这一领域的努力一直是我们追求理想的重要组成部分。

为了确保我们的员工和他们的家庭茁壮成长，在过去的十年里，我们:

• 推出健康生活数字平台，将员工与我们的健康资源连接起来，使他们能够跟踪个人的进步。
• 建立了一个志向团队，由植物领导者领导，为我们的六个健康生活支柱:了解你的数字，健康的思想，体育活动，营养，无烟和财务健康。
• 使99%的员工在无烟环境中工作。
• 创建了一个冠军网络，其中精选的员工接受培训，以帮助我们在世界各地的站点提供基于健康的编程。
• 为应对美国阿片类药物危机，对短效阿片类药物处方实行三天限制。
• 将全面生产维护的原则纳入我们的健康生活计划，使员工能够解决与健康有关的问题。

布莱恩·林德
公司医疗总监

欧文斯科宁一直致力于员工的健康和福利。从雇主参与这一领域的最初时刻起，我们就一直与员工合作，教育和改善他们的福祉。这是我们对员工安全的奉献和承诺的自然延伸。我们公司最高层都明白，我们的员工是我们最宝贵的资产，他们是我们作为一个企业享受所有成功的宝贵合作伙伴。

尽管在过去十年中，我们改善员工健康和福祉的目标所依据的医学科学基本没有变化，但我们为实现这些目标所采用的战略已经发生了很大变化。从本质上讲，推动我们帮助员工过上更健康的生活方式的不是“是什么”，而是“如何”。我们早期的工作主要集中在提供教育和生活方式改善服务的集中式企业解决方案上。这仍然是我们健康战略的一个非常重要的组成部分，但我们发现，通过招聘当地的设施援助，包括工厂领导的帮助，建立当地的健康冠军等，我们可以在帮助员工保持健康方面取得更大的影响。

我们期待着与我们所有的设施合作，以当地为基础和专注的方式提供最先进的医疗教育和服务，这将在未来长期持续改善员工的健康和福利。

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