中小型企业的老板转向员工福利来吸引和留住顶尖人才

爱荷华州得梅因，2022年4月6日/3BL媒体/为了应对当今不断变raybet雷电竞官网化的中小型企业(SMBs)经营环境，信安金融集团^®最近与企业主进行了一次“入住”。这项在2022年初对1000多名企业主进行的调查显示，他们正在转向员工福利，以提高吸引合格候选人和留住现有员工的能力。

调查显示，70%的受访者认为员工福利有助于改善招聘工作，而71%的企业主表示，提供更多的员工福利有助于提高员工留存率。此外，三分之二的受访者表示，员工福利提高了生产率——自2015年以来的每次调查中，这一比例都在不断上升(42%)。

信安人寿保险高级副总裁兼寿险解决方案主管Nate Schelhaas表示:“随着企业主信心的增强，以及投资和发展业务的需求加剧，吸引和留住人才的需求比以往任何时候都更加迫切。^®．“到2022年，员工流动率仍然是业主最关心的问题，拥有可定制的、有竞争力的员工福利计划对于应对这一挑战和实现增长至关重要。”

企业主为关键员工提供了创纪录的福利

随着企业主继续寻找吸引和留住最合格候选人的方法，他们正在落实员工福利，以确保在组织中发挥重要作用的关键员工。¹事实上，84%的中小企业为员工提供了关键福利，55%的中小企业希望提供更多福利。中小企业核心员工人数持续增加;40%的公司表示他们有四个或更多的关键员工，而2021年这一比例为35%。

常见的关键员工福利包括残疾收入保险、递延补偿、高管奖金计划和退休保护残疾保险。与一年前相比，为关键员工提供残疾收入保险的企业主明显增加(44%，去年为35%)。

信安非合格和终身管理副总裁Kathleen Souhrada说:“关键员工福利的重要性越来越大，因为在高要求的工作中锁定顶尖人才变得越来越有挑战性。”“提供高管奖金计划或不符合条件的递延薪酬计划，有助于满足员工对企业成功的关键需求。”

关注员工福利决策的数字平台

调查还发现，25%的企业主使用数字平台来帮助满足保险和员工福利需求。在拥有10名或更多员工的公司中，数字平台是第三大用于帮助满足员工福利需求的资源。

“中小型企业通常没有专门的人力资源专业人员。在线资源和数字平台简化了流程，帮助他们为员工选择合适的产品，”Schelhaas说。“数字工具有助于简化客户体验，从最初的设置到持续的管理和理赔。在信安，我们的数字化战略能够满足客户独特、个性化的需求，这在当今竞争激烈的劳动力市场中至关重要。”

这项调查的其他发现包括:

• 人口结构的变化:与过去几年相比，现在有更多的企业主是女性(2022年为44%，2021年为36%)、千禧一代(2022年为40%，2021年为26%)或拥有自己的企业10年或以下(2022年为57%，2021年为34%)。

• 商业保护保持第一:自2010年以来，企业保护一直是第一优先事项，包括关键员工的人寿和残疾保险，以防止可能扰乱业务运营的意外死亡或残疾。

• 越来越多的企业主表示退休更遥远了:48%的业主表示退休时间为11年或更长时间，而去年这一比例为37%。

如欲查看更多调查结果，请访问2022年企业主签到(PDF)

关于调查
这项调查由Dynata公司进行，包括在2022年1月10日至21日期间进行的1018次在线采访。结果是根据员工人数和年销售额进行加权的。本次调查的潜在受访者是从同意参加Dynata调查的人中挑选出来的。因为样本是基于那些同意被邀请参与的人，所以无法计算理论抽样误差的估计值。

关于主^®

信安金融集团^®(纳斯达克股票代码:PFG)是一家全球金融公司，拥有18,500名员工，致力于改善个人和企业的财富和福祉。在140多年的业务中，我们帮助了超过5100万的客户²计划、保险、投资和退休，同时努力支持我们开展业务的社区，改善我们的地球，并建立一支多元化、包容性的劳动力队伍。主要^®我们为被公认为世界上最具道德的公司之一而感到自豪^3.是彭博社性别平等指数(Bloomberg Gender Equality Index)的成员之一，也是十大“最佳理财工作场所”之一⁴，了解更多关于信安以及我们对可持续发展、包容和目标的承诺，请访问principal.com。

¹_{该调查将关键员工定义为具有高影响力和高薪酬的员工，他们的表现对企业的财务成功影响最大:高管、销售主管、挑剔/高要求的人才。}
²_{截至2021年12月31日}
^3._{Ethisphere研究所，2021年}
⁴_{养老金和投资，2021年}

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_{©2022信安金融服务有限公司}

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