优先心理健康多文化创举

启动公司对任何人都可能压力大增,但多样性创建者往往会对他们的心理健康产生独特影响。以下是前多文化创新实验室参与者的处理方式

仿佛在飞时搭平面多文化创新实验室MCIL描述启动寻找投资者、招聘团队和获取客户的挑战已经够艰巨了, 但也伴之以压力女性和彩色创建者经常面对系统偏差的额外阻力,心理健康和福祉挑战甚至会更加严峻。

提供福利工具

MCIL领导层Morgan Stanley内部加速器支持由多文化女企业家牵头的早期科技支持创业明亮企业投资多样性和包容性初创企业,为创业者提供领导能力辅导自2020年以来,BrightVentifics创始人兼主管合伙人Lenore Champage Beirne及其团队定期与实验室参与者会晤,解决心理健康问题并定制个性化解决方案

从经验中知道福利是领导经验与表达方式的一大部分,多创建者处理焦虑、抑郁、ADHD甚至是自杀思想女性和颜色创建者, 特别是黑创建者, 常受误听、误解和歧视,

个人和专业心理健康问题优先

前MCIL参与者Kevin Dedner非常清楚经验,他在公共卫生生涯中曾一度为压抑和耗竭而挣扎。正因如此才发现公司圈套雷竞技改名字向个人和雇主提供文化响应远程治疗服务,特别注重黑人社区和其他通常服务不足的少数群体

三位理疗师发现我真正理解我为非裔美国人前,并训练心理治疗师理解并响应文化差异和种族主义效果以填补空白

Dedner实践他所讲教,将精神健康列为公司优先事务,并优先处理客户事务周三不安排内部团队会议,开始延长会议并沉思或反射演练,并允许雇员在合理范围内无限度假他自己每周工作六至七天时, “我为我工作生涯搭建保护性措施并想出它节奏”,他说, 包括安排会议间30分钟缓冲

黑棕色创建者被告知 得比其他人高一倍表示他们的步调不合理 证明他们配得上。”危险点子

值实验室

Dana Weeks创建人兼CEOMedTransGo向保健提供者提供技术高效方便书运、解释和其他护理协调服务供病人使用,大流行病压力迫使她既处理自身福利问题,也处理创建者初创目标问题。雷竞技改名字Ahmaud Arbery、Breonna Taylor和George Floyd以及温泉射击和对亚裔美社区暴力增加深深地影响了她。

并允许我真正体验并谈论恐惧和悲伤, 以及我们所经历的情感耗竭,而在另一端,它使我更加坚定雷竞技改名字并解决社区健康悬殊问题。感知世界问题如此之大, 并能够引导多元和敬业团队 引导你的绝望进化到有意义和目的的东西 并赋予你创新能力

寻找曾到过那里者支持

MCIL成员Isabel Koo创建者诺迪公司出售健康、口味和真实替代瞬时拉面, 并开始依赖他人帮助她渡过焦虑和疲劳期she'd总觉得她有自恢复能力 处理任何事情, 并搭建方式 一个成功的零售公司CEO当世界不一定信服你成功能力时, 因为你不是标准视觉多数人时, 你必须深入挖掘并建设自己的技巧和对自身的信心,

当她发现自己处理复杂供应链和从企业对消费者模式到企业对企业平台的分流时-在大流行病期间-她突然不知道向何处求支持自疑工作规模 只会增加压力

她的解决方案是搭建一位她可以依赖的工作人员,一位不仅能浏览她处理事务的许多不同文化,而且还能提供批判性视角。全队多文化我发现来自不同背景的人 内在思考风险 并减轻风险 非常不同对我个人来说,这是一个巨大的上下文。”

相信自己和其他人一样重要,这对多位MCIL分享经验参与者产生共鸣Dedner说,重要的是,为了自身健康以及公司健康,多文化创建者自言自语道,“`我活该在这里'我正在解决一个问题 需要解决,'''他说if you don't have that, nothing of the other stuffs