新泽西州纽瓦克,12月13日,2021 / 3提单媒体/raybet雷电竞官网 -今天,PSEG加强承诺支持利益相关者面对偏见,促进股票首次推出多样性,股本和包容(一些)报告。这份报告强调了公司的包容所有的策略,以及它的进展建立一个文化尊重和颂扬其劳动力的多元化;招募、发展和留住多样化的人才;和作为一个积极的力量它许多独特的社区。

识别PSEG的成就在环境、社会和治理(ESG)措施,PSEG最近也叫之一2022年美国最负责任的公司《新闻周刊》。PSEG是最主要的工具,能源与公用事业行业排名第二,在所有美国公司59号。

PSEG DEI报告还提供了一个更新在2020年该公司的承诺新泽西州长菲尔·墨菲和新泽西州首席执行官理事会及其成员一起工作,雇佣或培训30000名居民关注弱势族群的颜色和其他缺医少药社区,到2030年,并花费额外的2.5亿美元采购状态,不同的公司到2025年。

“我们是在旅途中,支持我们的承诺不同,公平和包容的工作场所,并采取具体的行动,会导致有意义的和可持续的变革PSEG和在我们的社区内,“PSEG董事长,总裁兼首席执行官拉尔夫·伊佐说。

“反映、评价和利用多样化的劳动力,和发展和留住人们有不同的生活体验,带来更好的想法和最佳的解决方案。这是实现目标的关键在我们面前:过渡到一个强,无碳经济,应对气候变化,保护我们的核舰队现代化关键的能源基础设施,重组和重新设计我们的业务,”伊佐说。

成立于2020年,包含所有PSEG增强企业,多年的一些策略来解决不断变化的社会和工作的需要。通过包含,PSEG正在努力:

• 增加人民的代表颜色和女性在其劳动力,尤其是在管理和工会的角色。
• 维持一个包容性和公平的场所,所有员工订婚了,感到心理上的安全,可以有效地创新和实现公司的业务优先级。

PSEG承认股权帮助所有员工发展是至关重要的,确保工作的好处和机会PSEG可同样对所有员工。这尤其重要,因为很多挣扎在工作与生活的平衡的挑战加剧了大危机。由于综合股权评估政策和项目,PSEG扩大支付产假政策和更新年度激励计划,允许更大的灵活性对于延长休假的员工,包括产假。

PSEG也承认我们的退伍军人和现役成员的价值并积极支持他们过渡到平民的劳动力。我们荣幸认识在前100名最佳雇主退伍军人《福布斯》。

亮点在报告中还包括:

• 治理:公司追究自己的责任,使一些年度公司激励计划和报告的一部分性能PSEG董事会。
• 领导力培训:公司有几个领导培训项目提升传统弱势群体。2021年,PSEG添加额外的领导力发展项目支持和推进有色人种。此外,参与者的数量在公司现有的女性领导力发展项目在去年翻了一番,超过三分之一的参与者完成程序后进入新岗位。
• 面对偏见:PSEG超过200的高级领导人正在参与一项CEO-led包容性的领导力发展计划。PSEG培训了招聘经理和招聘人员如何在招聘过程中促进平等和消除偏见。
• 表示:企业级残疾包含2020年竞选后,那些自认为生活在残疾的员工人数增加了300%以上。
• 包含:该公司最近正式出版+包容同性恋群体的承诺加强其这个社区的承诺。雷竞技改名字
• 供应商的多样性:公司取得了连续第六年新纪录供应商多元化消费,从不同的供应商购买28%的所有适用的购买。

了解更多,请阅读报告全文www.pseg.com/DEI。