分享她们的旅程:天然气作业中的女性热爱她们的工作

分享她们的旅程:天然气作业中的女性热爱她们的工作

2022年1月5日,星期三,上午9:00

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升级管道是一项体力消耗很高的工作,对5英尺2英寸的管道来说可能会带来额外的挑战。克里斯蒂娜•拉米雷斯,自2018年以来,他一直在天然气行业工作,但去年夏天加入了PSE&G天然气业务。拉米雷斯是一名机械师,她和许多女性一样,正在传统上由男性主导的领域寻求职业。

克里斯蒂娜•拉米雷斯

拉米雷斯说:“你可以看到一些人在做这项工作,而且轻松自如。”“我的想法是,女人可以做男人能做的事情。我们的身体结构是不同的,但你把你的心态,锻炼你的体格,让你的上半身更强壮,它成为第二天性。”

拉米雷斯曾在美国国土安全部担任官员多年,后来在能源行业寻求一份薪水更高的工作。她说,她被PSE&G公司吸引有几个原因,包括该公司首位女性总裁兼首席运营官Kim Hanemann从天然气运营起步。

“我觉得她的地位赋予了我力量。我看着她,看到她做到了,所以我也能做到,在我之后的其他女性也能做到,”拉米雷斯说,“她绝对为我们树立了标杆。”

Ramirez曾在另一家公用事业公司做过类似的工作,她说她在PSE&G非常开心,因为这里高标准、专业、团队合作、诚信和对客户的承诺。

燃气系统现代化项目人员工程师维罗妮卡·坎德拉2015年,她刚开始作为承包商与PSE&G合作,一年多后,她被招入了Gas Ops,当时她的经历略有不同。Candela帮助团队简化了一个高端采购订单流程,这个流程过去需要两个月,现在只需要两天。

“以前,整个州没有一致性,没有标准。我现在的老板比尔·埃尔默意识到我能帮上忙,”坎德拉说。“他一直都很擅长这一点——看到机会就督促我去争取。”

维罗妮卡·坎德拉

来自哥伦比亚,质量保证/质量控制专员Yinnet冈萨雷斯也看到了在PSE&G的机会,但不知道如何引起招聘经理的注意。她拥有石油工程学士学位,熟人会建议她搬到德克萨斯州寻找石油行业的机会,但茵内特想在东海岸抚养她的两个女儿。幸运的是,她遇到了一个由纽约非传统女性就业组织(Nontraditional Employment for Women)运营的准备和就业安置项目。

“在我的第一次PSE&G面试中,他们问我是否知道如何打碎混凝土、进行挖掘或使用手提钻;我一直拒绝。然后他们问我到底知道些什么,我告诉了他们我的职业安全与安全管理局认证和工程背景,”冈萨雷斯说。“他们看到了我的潜力,想知道我是否相信自己能胜任这份工作——而我做到了。”

Yinnet冈萨雷斯

2017年8月,在她参加燃气系统现代化项目的第一天,冈萨雷斯问了尽可能多的问题,工作人员非常乐于帮助和支持。她不断地学习,加班,并尽可能多地研究工作安全,以至于她成为了船员中安全保证的关键人物。这份工作很辛苦,但也很有回报,她的奉献精神让她在今年早些时候获得了晋升,成为了一名质量保证/质量控制专家。

“这是我职业生涯中发生的最好的事情。这里的人都为公司感到骄傲,真的很关心顾客。”

调度主管阿琳大厅1997年,她在美国石油天然气公司开始了她的职业生涯,担任兼职催收代表。1998年,她转到天然气运营部门,担任全职调度员。霍尔说,尽管她刚开始参与毒气行动时,几乎没有女性,但她发现同事们对她的提问和动手的意愿反应良好。

尽管如此,霍尔说,如果不是在公司里与其他女性建立了联系,她可能不会有信心去申请一个管理职位。

阿琳大厅

“我想,如果我不更多地了解他们在野外做的事情,我就无法取得进展,”霍尔回忆说,“然后我和他们交谈贝丝获得她的职业生涯,这对我在PSE&G对未来的设想产生了很大的影响。”

Acquaire在PSE&G工作了34年,前10年从事客户业务。目前,她是天然气行动中职位最高的女性,担任天然气行动-北方高级总监。Acquaire说,她是在暖通空调更换启动的时候转到家电服务的,她被该业务的活力、兴奋和发展机会所吸引。Acquaire说,当她看到其他人成功时,尤其是当女性走出自己的舒适区时,她会受到鼓舞。

“我创立了PSEG的POWER(为能源资源领域的女性争取机会)员工业务资源小组,我们的首批项目之一是发展导师关系。这些关系不仅对双方都是双赢的,而且使我们的公司更强大。”“花时间做导师是保持学习文化、促进个人和职业发展的一种方式,也是我继续成长、向他人学习、发展良好关系的一种方式。”

贝丝获得

这些女性一致认为,奉献精神、在需要时寻求帮助、社交和多样性都是成功的要素,并鼓励更多女性加入天然气行动。(这些品质也在psg的第一部作品中得到了突出体现多样性、公平与包容(DEI)报告)。

霍尔总结道:“看着一个女人在PSE&G像金·哈内曼那样飞升,我感觉真的很好。”“这意味着我们都有机会做同样的事情。”