工作新时代妇女5大趋势
大流行病深深打乱了我们工作和个人生活的方方面面。妇女尤其如此,她们除保有工作外,还常常为子女、父母或其他家庭成员负起主要照顾者职责。
工作新纪元员工有更多选择 — — 弹性规范、健康福利至关紧要,提高职场两性公平的机会或许比任何时候都更有希望。
斯坦利黑德克人力资源副总裁Ashley Baron表示,看到更多妇女成功和进步将取听并实践实用思想男爵建议
最佳实践可为职场妇女创造更理想和公平的员工经验:
提供更大灵活性
对主要照顾者妇女而言,全时或非全时工作调度缺乏灵活性往往使她们别无选择,只能离开工作队伍处理照顾者职责。未来工程敦促公司和管理者给予员工自主裁点和工作完成时间,只要输出实现或超出交付量
甚至在高容量装配操作设施中,当面工作是一项工作需求,我们仍可提供弹性工时表,允许雇员选择最适合他们的轮班,同时实现生产目标
实现混合工作模型
在一个新工作时代, 一无所有思维就是不工作并非所有作业都允许场外工作举例说,实战制造位置或角色需要访问特殊设备/技术/材料然而,妇女可以完全虚拟或混合方式执行许多传统办公工作(部分虚拟办公部分)。混合工作安排的优缺点包括:雇员可自我管理生产率,同时可灵活办公并亲自与同事联系。
更新福利提供
过去两年世界发生了巨变 员工需求也发生了变化雇主必须注重支持雇员整体福利并理解大流行病不确定性继续造成的压力和焦虑,特别是对于统计上最常承担家庭护理者职责的工作妇女而言。
从哪里开始调查雇员并倾听雇主如何帮助减轻负载的顾虑,对我们来说,结果包括提高福利提供帮助提供者职责(例如增加家庭备份护理服务和虚拟教程)。通过在全球推广雇员免费援助方案,我们还使健康和心理健康支持更容易获取
考虑技术增强
创造公平员工经验而不管工作定位/工作风格-研究显示,近似偏差(无意识偏向近邻)实实在在地可能迫使妇女返回办公楼“保持良好状态 ” 。 技术进步可大有帮助
Stanley Black & Decker正在大加屏幕解决近距离偏向问题,即为会议室墙或表中心添加大屏幕,使虚拟参与者保持高可见度并像虚拟环境一样与同事协作。
创建妇女新路径
虚拟和混合工作安排增长后,雇主竞争人手要难得多。帮助工作妇女平平竞技场
- 提供C-Siet路
为妇女创建职业发展程序,包括有色妇女,她们拥有领导技巧和潜力,这至关紧要没有什么比确定并开发女性更佳时间 继承执行或C级角色 - 帮助妇女更容易返回工作
以非典型应用池为对象开发人才, 诸如回生者等,stanley Black&Decker创建回发程序时,雇主可以找到全新管道,由主动进取并合格的人才组成。
在这个新工作时代,不同思维和采取行动将改变一切
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Ashley Baron嘉宾Kearney国际妇女节论坛:大胆改变
