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raybet雷电竞官网LONDON20213BL媒体/-Clarivate PlcNYSE:CLVT全球领先提供可信资讯和洞见以加速创新速度HR亚洲区域最权威的HR专业人员出版物SdnBhd因世界级同事接触和工作场所优异而获奖,
令我们感到非常自豪地接受这一声望丰盛的奖项并想感谢HR亚洲Clarivate首席操作官Kerri Nelson说 : “At Clarivate,我们相信人智能改变世界并改善未来Penang英才中心标签线是'最佳工作场所',这是同事和客户与我们互动时所体验到的经验。”
继续说道,“AtClarivate,我们的同事是我们成功的基础建设本南英才中心世界级知识中心,
12月10日Clarivate赢得OMGBS亚分两类奖项 — — Best GBS全新提供商5名Clarivate同事被该奖确认为马来西亚最优秀人才
shankar Nagalingam副总裁Penang Malaysaid表示:「我们雇用世界级人才公司继续投资培训,
浦南Clarivate英才中心是提供世界级服务的三个中心之一,另外两个总部设在美昌德勒和贝尔格莱德,塞尔维亚中心侧重于促进业务优异性并端对端提供全球解决方案,并充当亚洲Clarivate中心站,向全球客户提供销售和客户支持台南Clarivate雇用280多位多语言能力同事支持客户英语、汉语、日语和韩语
Nagalingam总结道:「马来西亚政府强力支持加速增长与变换未来三年会继续加速增长
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ClarivateTM全球领先提供加速创新生命周期解决方案我们大胆的使命是帮助客户解决世界最复杂问题,提供可操作的信息和洞察力,减少时间从新思想到科学和知识产权领域改变生命发明帮助客户发现、保护他们的发明并实现商业化 使用我们信任订阅技术解决方案 伴之以深域知识详情请访问clarivate.com.
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调用我:.. Clarivate在2021年亚洲最佳公司中被HLH Asia命名:https://bit.ly/3serit
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raybet雷电竞官网LONDON,2021年12月17日3BL媒体/-Clarivate Plc(NYSE:CLVT)全球领先提供可信资讯和洞见加速创新速度,在今年S&P全球企业可持续性评估中得分51分,结果达76分线程百分位行业同级组 专业服务
首年参与评估Clarivate居78线程百分位治理76线程社会百分位数和63华府环境百分位数在上述领域内,Clarivate在若干领域评分100分,包括董事会多样性政策、IT网络安全度和行为守则、人权承诺、劳动力分解和员工参与趋势
公司可持续性评估建于1999年,在过去20年中成为无数环境、社会和管理指数的黄金标准和基础S&PGlobal每年邀请符合条件的公司填写CSA问卷响应后由S&P评价并融入Dow Jones可持续性指数和S&PESG索引序列的再平衡
Craibate的任务是帮助客户解决世界最复杂问题并创新更美好未来,提供可操作的信息和洞察力将时间从新思想减为改变生命发明由理事会命名、治理和可持续性委员会指导,Clarivate正采取积极行动,将可持续性纳入一切,支持和帮助推进联合国可持续发展目标(SDGs)。
2020年Clarivate成为签名者联合国妇女赋权原则中,U.K.石墙遍历权人权创举并CEO多样性和包容行动并选择两位同事种族公平研究员.2021年Clarivate加入UN全球契约并开始参与UN目标性别平等程序编程UN SDG加速器程序推进可持续性努力 2021年,Clarivate首次向碳披露项目报告 。为了提高环境、社会和治理性能,Clarivate启动可持续工作场所和工作场所变换策略,与JLL合作,JLL是可持续房地产的领导者,作为初级设施管理者测量并监控能源、水、回收、垃圾和温室气体排放
协作对关键培养可持续世界.2020年期间Clarivate开放存取 CoVID-19信息资源提供自由访问BioWorld病毒文章并启动第一个面向治疗数据湖Corona病毒、病毒学和传染病数据湖集合综合数据资产 支持可操作解析 专家顾问深域知识2020年9月Clarivate还启动Markmonitor网域良好程序专为非盈利组织和其他任务驱动组织开发
持续能力并不仅仅是我们所做的事情这是我们所做的一切Jerre Stead执行董事长兼ClarivateCEO表示 :以S&P全球CSA评分为傲,证明我们正在努力实现远大可持续性目标,其中包括到2024年实现碳中和并同时列入道琼斯可持续性索引和基于2023性能的FTSE4Good索引中
2021年4月Clarivate首次发布年度可持续性报告内含公司目标2021与对象对齐联合国可持续发展目标.
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前视语句
新闻稿和本文中的任何声明都可能包含关于Clarivate的前瞻性声明。前瞻性说明提供当前期望或未来事件预测,并可能包括关于结果、预期事件和其他未来期望的说明这些报表涉及风险和不确定性,包括超出Clarivate控制范围的因素,可能导致实际结果发生实质差异Clarivate不承担更新或修改报表的义务,无论是由于新信息、未来事件或其他原因。
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raybet雷电竞官网LONDON,2021年12月14日3BL媒体/-Clarivate PlcNYSE:CLVT全球领先提供可信资讯和洞见以加速创新速度OnyxIP组美国知识产权律师事务所James Bennin完全拥有,Claribate向OnyxIPGroup提供辅助访问FundIPQUP支持新组建的法律事务所使用单强IPS管理软件解答 在整个革新生命周期内管理IP
仅占全美股权合伙人的1.94%黑市[1]脱机OnyxIP集团为代表不足集团在法律领域大踏步发展2019 Vault/MCCA法律公司多样性总体调查显示,82%的律师和89%的美国合伙人高加索人不到3%西班牙人不到4%亚洲人不到4%
Onyx IP集团提供客户专利起草和专利起诉和咨询服务、商标搜索、归档和起诉服务
上Clarivate相信协作是培养可持续世界的关键雷竞技改名字高登参孙(Gordon Samson)说, IP集团主席Clarivate受此启发 Clarivate与Onyx IP集团合作推进法律领域多样性
OnyxIPGroup访问FIDIPQQQS后,他们将拥有单强IPS管理软件解决方案,可用以管理客户IP组合IPIQ内综合IP解决方案帮助法律事务所实现效率最大化,精简与客户和同事的协作,并发现可操作的洞察力释放客户资产的全部值
帮助企业为世界更美好未来创新同时运行最高社会环境道德标准协作是推进这项工作的一个关键部分,我们为OnyxIP集团努力增加法律领域多样性而合作而感到自豪。”
UnyxIP集团创始人James Bennin说 : “我对OnyxIP集团的未来极感兴奋, 并拥有像Clarivate那样的伙伴关系, 我们完全准备向客户提供杰出工作,
Clarivate持续寻找协作推进可持续性以构建更美好世界2020年Clarivate启动MarkmonitorTM网域优专为非盈利组织和其他任务驱动组织开发程序利用域名空间深入产业知识为这些组织的域管理取猜题,Mecles for Good程序允许非盈利性、任务驱动和为好组织专注于其重要任务
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调用我:.@Clarivate与OnyxIP组Clarivate支持新组建的完全少数律师事务所推进法律领域多样性:https://bit.ly/3ILC6mw
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raybet雷电竞官网LONDON,2021年11月11日3BL媒体/-Clarivate Plc提供可信资讯和洞察力加速创新速度的全球领先者NYSE:CLVT,
使用Clarivate资料和洞察力,这些科学家搭建显式COVID-19仪表板开发Corona病毒疾病简介并通过专家咨询实践提供流行病学分析和疾病预报
Shyama Ghosh是比利时高级科学编辑Clarivate热衷生命科学并提高对稀有疾病的认识,对COVID-19进行了广泛的研究。Ann Graul是巴塞罗那Clarivate疾病简介高级内容编辑员,负责不断更新Corona病毒简介亚历克斯李,Clarivate流行病学家 和前外科师总部设在美国提供三位科学家都分享经验与客户合作为新视频COVID-19疫苗开发做贡献
开明时,我们认为 各种观点、背景和生活经验 都对塑造我们共享未来至关紧要我们的愿景是改善世界创造、保护和促进创新方式以建设更美好未来历年来,解析女科学家对人类产生巨大影响,她们为COVID-19疫苗研究作出了贡献。由Clarivate首席营销通信主管兼可持续性主管Julia Mair表示 :
研究表明,多样化员工为企业成功出力,主题多样性和国际协作支持更富学术环境,为全球实现拯救生命和改变世界解决方案做出有意义的贡献50%以上的Clarivate科学组织是妇女,包括许多高级领导人满足生活多样性、观点和经验改善世界的基本需求,Clarivate承诺继续提高和增强所有同事和社区能力.
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raybet雷电竞官网LONDON,2021年11月5日3BL媒体/-Clarivate PlcNYSE:CLVT全球领先提供可信资讯和洞见以加速创新速度数据驱动表最强美企业5千万到20亿 检验12点管理优异 横跨中市小说程序公有和私有公司识别表
Clarivate执行大胆创业任务帮助客户从新思想到改变生活创新时间缩短由Clarivate执行总裁Jerre Stead领导,Clarivate是上市公司,在纽约证券交易所上市,全世界40多个国家有8 500多位同事公司向各地创新者提供关键数据、信息、工作流程解决方案和深域知识,帮助公司创新世界更美好未来,同时运行最高社会、环境和道德标准
一年初最佳端控公司表Inc.识别250个公司,这些公司足够敏捷机动,但也足够大并产生广效250个都拥有成功记录 领导团队促进固性性能 创造值 渗透市场 接触客户
Inc.使用算法鉴别和分析最优公司 依据他们的领导团队优异成绩 四大领域:性能和价值创造市场渗透和客户约定人才大全和领导团队
Scott Omelianuk主编说 :Inc.杂志有了他们的领导能力 所有企业都从一个充满可能性的振奋竞争未来中得益
人类智慧将令世界更美好, 最佳结果来自与同僚及客户以相互尊重的伙伴关系共事目标取悦客户 我们做的一切Jerre Stead执行董事长兼Clarivate首席执行官Jerre Ste
编译链表公司公有企业评价2020年收入5 000万至20亿美元或价值5 000万至100亿美元使用Pitchbook和Shango实验室伙伴输入生成的12点管理优异度
查看完整链表,转到:https://www.inc.com/best-
11月期Inc.杂志在线发布https://www.inc.com/magazine并上报站 自2021年11月9日开始
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raybet雷电竞官网LONDON,2021年10月1日3BL媒体/-Clarivate PlcNYSE:CLVT是提供可信资讯和洞见加速创新速度的全球领先者,2021西班牙拉丁专业协会命名美国西班牙人和拉丁人最佳工作地列表.
HLPA每年发布单美Latios工作最佳位置雷竞技改名字确定并突出积极支持西班牙语和拉丁语社区的组织雷竞技改名字清单中包括公司、政府机构、医院、学校、协会和其他组织,为西语和拉丁语社区提供教育与资讯
Clarivate支持并致力于拥有多样性和包容性员工大军作为其多样性理事会牵头的这项承诺的一部分,Crarivat正采取积极行动,通过签署像Libjects等倡议来推进多样性、公平性、兼容并包CEO多样性和包容行动,增强联合国妇女能力原则并UN全球契约.
去年Clarivate启动维朗特同僚资源组关注种族和民族多样性、包容和公平雷竞技改名字活力通过文化意识、代表性和社区参与将多工团联成也是在2020年,两位CEO种族平等行动团契联手推广可持续的公共政策和企业参与策略,解决系统性种族主义、社会不公和改善社会福祉问题。
持续能力是我们所做一切之核心当我们聚到一起时,我们有能力对企业、社区以及共享未来产生可衡量的影响。我们热衷于庆祝多样性、消除偏向和支持世界范围的同事列成美国西班牙语和拉丁语最佳工作地之一是我们非常引以为豪的事 ”, 数据主管兼VibrantClarivate执行赞助人Armughan Rafat说 。
克拉里瓦特正在庆典西裔遗产月与数项活动由Vibrant组织其中包括TEDT讲义阅读课、艺术挑战课和无意识偏向训练课
HLPA创建于1997年,为公司和组织提供多样性招聘资源,并为个人和求职者提供工作和职业信息雷竞技改名字HLPA持续发布并更新支持西班牙语和拉丁语社区高素质社会意识组织提供的职业资讯和机会
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KEYWORDS:Clarivate、西班牙拉丁专业协会、美国西班牙人和拉丁人最佳工作地,NYSE:CLVT
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越来越多的人需要支持研究人员更新公开研究的能力,以反映他们所偏爱的已知身份,无论是与婚姻、性别认同或其他原因相关联。ClarivateTM目标尽可能无缝识别任何更新请求我们赞扬最近由政府宣布的政策改变美国化学学会,计算机协会,皇家化学学会,eLife系统因为这些修改使我们更容易支持这些请求
网络科学核心收集TM与作者记录相关联,记录中显示的数据由内含出版物确定(例如最新发布名称)。管理写作记录上出现的名称时,研究者可称写作记录创建或连接公共简介,并输入首选已知名称选择名称后将显示在科学作者记录网页上
原发布名称不更新并保留在发布历史中的情况,例如,结婚后,研究人员可更新他们的简介以包括替代或前置资料
发件人需要替换WebScience记录中原发名不合适时,可由发件人提交请求或由出版商代表发件人提交请求数据校正请求.我们只要求发布材料(即全文PDF和杂志网站文章元数据)反映变化以便验证本策略适用于We科学核心集合、BIOSIS、Zologic记录和Data引用索引TM更改数据库名称请求科学网站应面向托管数据提供方
某些名称更改对引用连接作用最小,但并非总是如此请求时,我们将审查引用链接,以便引用使用前名引用继续链接更新ScienceWe
后续引用连接问题可以通过数据校正表供审查
调用我:网站名变换策略支持研究者更新发布研究的能力,以反映他们偏爱已知身份更多从@Clarivate上学习:https://bit.ly/3tjqq
KEYWORDS:NYSE:CLVT,Clarivate科学网
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通过对风险管理采取战略方法,我们更有能力预测全行业变化的方向和影响。网络还帮助我们连接长期愿景和可持续性原则,以避免成功障碍并积极寻找实现和维护可持续性目标的机会
去年,我们采取数大关键步骤推进风险管理程序,从建立治理框架开始,创建管理风险委员会为董事会提供超地服务,并与其他拥有类似风险简介的公司制定方法基准获取宝贵反馈并更好地了解关键成功因素,我们开发出广泛综合方法评估全局业务的战略、操作、金融、法律、监管和守法风险我们启动定期风险报告以更好地识别问题出现或出现前更好
2021目标
企业风险管理是核心管理思想和企业策略的一部分, 因此我们不仅能主动聚焦潜在威胁和机会,
莉莉安娜希德曼
首席风险官
调用我:.@Clarivate正对风险管理采取策略性方法,他们更有能力预测全行业变化的方向和影响https://bit.ly/3yn9hXX
KEYWORDS:NYSE:CLVTCLIVAT
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我们努力以尊严和尊重每个人, 我们致力于做正确的事情 提升人民和社群我们反对现代奴役和跨行人口贩运并责令我们的合作伙伴和供应链也这样做。
我们的目标是提供安全、多样性和启发性的工作环境,同时为所有同事争取平等,无论他们住在哪里。
Clarivate致力于将人权纳入我们所做的一切
通过加入10项原则并联合王国现代奴役法,我们保证以尊重所有人权利和尊严的方式开展业务我们强力支持《宣言》所载原则联合国世界人权宣言
我们要求供货商公平对待雇员,并遵守有关劳工、就业和下列原则的适用法律和条例:
提高人人无障碍程度
我们把同事和客户的不同需求置于数字通信策略中心,以减少平等障碍并创建以人文价值为重点的交互作用
2021目标
并始终以尊严和尊重相待并成为文化与DNA关键部分
朱莉亚梅尔
首席营销通信干事
调用我:.Clarivate致力于尽一切可能提升人民和社区他们反对现代奴役和跨企业人口贩运并责令他们的伙伴和供应链也这样做。https://bit.ly/3A6k3lU
KEYWORDS:NYSE:CLVTCLIVT
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并运用基于风险方法时, 正努力保持敏捷警惕性集合专家队主动监控 识别并保护所有潜在漏洞
克里斯蒂安·瓦格纳
信息安全主管
网络安全方面,许多组织发现漏洞为时过晚后有出错 并拼命修复损坏Clarivate,我们非常认真地对待网络安全,它仍然是全组织最高优先级我们相信保持主动性、知情性并致力于持续审查、测试和加强我们的信息安全风险管理程序
我们使用基于风险方法解决合规需求问题,即与业务优先级和客户需求建立连续锁式对齐确保标准、政策和安全控件定义、管理并跟踪所有产品和服务为了实现这一点,我们聚集了一支才华卓著的安全主题专家队,分布在世界各地,他们高度关注加强我们各级网络安全标准问题。
2021目标
调用我:多组织发现漏洞为时太晚 — — 后有问题并急转直下修复损坏Clarivate非常严肃地对待网络安全,更多信息: https://bit.ly/3rYncl2
KEYWORDS:NYSE:CLVT辨别
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可持续性是我们Clarivate良性循环的核心
企业重新布线,这样增长不仅集中驱动可持续性 — — 也是竞争优势。创建互连共享目标指导全球领导和同事的决定和行动-所以我们的集体焦点是增长造福大局
KEYWORDS:NYSE:CLVT,Clarivate,ESG,可持续性
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Clarivate有悠久历史接受多样性和兼容性作为核心值和核心值密不可分Sustainability@Clarivate.
证明我们致力于向客户提供最优服务为实现这一点,我们坚信以尊严和尊重对待我们的同事,提供工作环境,使每个人都能发扬光大并取得成功。
今日我们反射自来月庆典, 但我们对多样性、包容性、公平性 和实归感全新全年
2020年ClarivateCEOJerreStead签名CEO多样性和包容保证最大CEO驱动企业承诺促进工作场所多样性和包容
Jerre通过签署保证书公开承诺采取一套特定行动,在Clarivate培育信任环境,所有思想都受到欢迎,我们的同事感到自在并有权讨论多样性和包容问题。
整个组织的同事在言行上也支持这一承诺。
插图补丁LGBT+和LGBT+Allies团队为同事工作,推动公司政策和工作环境的持续改善,为成员提供支持和联网机会执行赞助者是Clarivate高级领导团队成员
SPECTRUM是同业资源集团之一,在Clarivate内创建全球社区,同业可学习、生长并连接共享共同利益或背景的其他人,并传教创建更具包容性的工作场所
盟国是这一举措的一个重要方面,因为所有同事都可促进工作场所的包容性和多样性。即使是看似小动作 — — 以电子邮件签名显示名词,或以LGBT+同僚为中心展开讨论并鼓励思想和思想 — — 都大有不同
CRGs帮助加速内部创新,
实现实果
今日,当我们反省世界光荣月雷竞技改名字庆典中,我们看到我们对多样性和包容的承诺产生清晰结果,因为我们的同事欢庆社区并采取行动。
雷竞技改名字6月全球LGBT+社区每年庆典活动确认LGBT+领导人的影响、平等认知之旅和LGBT+人民活经验
2020年,SPECTRUM的Clarivate同事和盟国庆祝世界辉煌月范围活动至支持并增强LGBT+同事.
SPECTRUM今年以虚拟庆典为事件标志,以COVID-19大流行为缓冲,持续社会分治、旅行限制、锁闭和尚存不确定性
几乎全组织都与同事接触的活动侧重于趣味(自学自学)、教育(意指你真实自学)和福利(Pride trivia事件)。
在我们继续开展多样性和包容性工作时,我们重申致力于支持所有同事。
除SPECTRUM外,CRGs中还包括:
持续致力于多样性、公平性、包容性和归宿
雷竞技改名字欢乐月和日中,我们庆祝LGBT+社区并致力于塑造工作环境,使所有同事都能够兴旺成功
更多了解我们对LGBT+同事的承诺清晰度.gay.
LGBT初始化表示LGBT、GLED、双性恋和变性者初始主义和一些常用变体,功能性特征和性别特征伞式术语
LGBT+覆盖性与性别的方方面面
受欢迎变异LGBTQ添加字母Q
源码 :https://en.wikipedia.org/wiki/LGBT
引用 :
调用我:.@Clarivate支持多样性、公平性、包容性和归并性深入了解Clarivate和SpecTRUM等公司#LGBT++和盟国组:https://bit.ly/37nAQ
KEYWORDS:NYSE:CLVT、Clarivate、LGBT、DEI
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并融入核心策略董事会相信它为未来提供窗口, 所以我们继续关注相关风险和机会, 增强问题解决者处理世界最复杂挑战的能力 并产生可计量值过程
Jerre Stead,Clarivate执行主席和CEO
Clarivate,我们认为董事会可发挥重要作用,环境、社会和治理问题提升至企业优先级之首
投资商、客户和其他利益攸关方日益提高认识、关注并采取行动后,董事会和委员会向领导层提供远不止监督和指导。
并驱动真正的问责制持续地“做对事”,ESG问题对企业策略、风险管理和性能产生越来越大的影响,并驱动真正的问责制持续地“做对事”,ESG问题对企业策略、风险管理和性能产生越来越大的影响,
独立性
董事会由大多数董事组成,根据NYSE规则有资格独立董事类似地,我们的委员会满足NYSE规定的增强独立性标准
董事会会议
董事会每年至少四次会议,特别会议可不时根据业务需要召集主管认真对待作用并负责准备、出席和参加会议可持续性现在是理事会每次会议的一个题目,由命名、治理和可持续性委员会专门监督,该委员会每次会议向理事会报告工作
四个常设委员会
2021目标
调用我:@Clarivate董事会在#ESG问题移向企业优先级顶端时可发挥基本作用由命名、管治和可持续性委员会监督的每届董事会会议都讨论可持续性问题:httpss://bit.ly/3iviqLX
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Clarivate数据是我们的业务并相信信任透明性-特别是在保护个人资料方面-持续致力于促进负责任的数据使用将有助于驱动更可持续的社会我们创建了强力有效数据保护程序 并有反映透明性、责任制和个人权利等国际公认原则的政策和程序
数据保护政策要有效管理,必须作为一种不断演化程序,不断审查、提升和测试,以确保我们的行动反映我们的承诺除投资数据保护技术外,我们还搭建了全时专用隐私专业人员团队,由首席隐私官领导并领先隐私和数据保护法的演进
我们的指导原则
2020年里程碑
2021目标
调用我:.Clarivate相信信任和透明度-特别是在保护个人资料方面了解公司持续致力于促进负责任的数据使用会帮助驱动更可持续的社会:https://bit.ly/2USiWak
KEYWORDS:NYSE:CLVT、Clarivate、数据隐私、网络安全
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今年清晰虚拟创新论坛玛丽莲强生Clarivate全球可持续性主管主持小组会议,讨论碳捕获存储作为公司前进之路
Clarivate持续能力是我们所有工作的核心帮助企业为世界更美好未来创新 并同时运行最高社会环境道德标准
Marilyn Johnson开场白表示,“我们今天处于一个简单减少排放并达不到目标的阶段。实现净零排放需要雄心勃勃的政府、政策、投资和部门合作规划
协作教育是实现碳目标的关键触摸持续保护伞下精密但关键主题碳捕获存储卡塔尔环境能源研究所执行董事Marc Vermeersh、Trilion LLC首席商务官兼董事会董事兼秘书Mike Brady和SIBURIP主管Mariia Bogomolova参加了小组会议。
发现更多关于Clarivate虚拟创新论坛来.
调用我:校对:PortnoyGlobal#Clarivate可持久性主管主持小组会议,https://bit.ly/3ziLIzy
KEYWORDS:NYSE:CLVTCLIVAT
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活跃同事资源组侧重于种族和民族多样性、包容、公平和归属玛利亚娜在文章中讲到她迄今为止的事业历程、维朗创建背后的启发性、它与Clarivate价值的匹配性、以及同僚在维朗生存的第一年参与主动性工作
容我总结我至今在Clarivate的经验,我想说组织动态性质意味着每天带来新的和激动人心的挑战。2018年,当我申请加入Clarivate时, 关键驱动器为我提供契机 离家近点工作, 出生后在费城长大接见Clarivate HR部门后, 我被团队的情感和能量震撼, 并立即知道他们是我想在我的生涯中工作的人
15年来我参与HR工作 发现Clarivate帮助我 发展职业和个人Covid-19大流行带来了独特的通信挑战,技术在帮助我支持全Clarivate全局全球技术营销、金融和商业性能团队方面发挥了重大作用。塑造工作场所文化开发领导才能程序迄今在我职业生涯中一直引人自豪的成就,而创建Vibrant证明没有什么不同
从初始spark到现实
自2020年3月我脑中的初始点火开始, Vibrant现已发展成完全组成的同事资源组,侧重于种族和民族多样性并鼓励围绕它展开讨论很高兴发现我的同事在我开始与他们讨论时也有同感,许多同事在帮助它结出果实方面发挥了重大作用。
去年大流行的开始延缓我们在费城办事处组成集团的进展,而社会动荡和日益意识到美国发生的非正义突出需要采取行动,我们组成了一个不与某一特定办事处联结的全球集团。人手小小小队到位时, 常寻找更多同僚志工帮助大有改观
效果性倡议
雷竞技改名字改变由三大支柱驱动-社区参与、文化认知和表示
雷竞技改名字社区参与CEO行动团契Aaron Fitzgerald和Dani Mazzarella代表集中关注通过倡导和推介根除并消除系统性种族主义的公共政策改善美籍黑人生活同事与相关第三方合作开发解决美国问题的举措未来,我们计划与Clarivate义工网区域倡议可产生真正变化
我们还参与帮助慈善事业举个例子 Clarivate让我们有机会 捐给我们所选择的慈善机构代码2040非营利组织支持年轻人和少数民族获取创新经济中的机会,即知识、创业、创新、技术及协作组合促进经济增长
提高文化意识方面,我们庆祝黑历史月二月计划包括交互式博客, 并请求同事分享黑人历史英雄与大组织同名这使同事有机会了解他们以前可能没有了解过的人。结束庆典活动时虚拟咖啡破课游戏,2021年9-10月西班牙遗产月计划开展类似进一步活动
第三个支柱即代表性反映了我们促进Clarivate种族和民族多样性同事职业发展的目标我们接受对多样性和包容的坚定不移的承诺。这些原则是我们核心值和核心值密不可分Sustainability@Clarivate.
这样做的方式是优先招聘和提供导师,增强不同同事向上移动的能力。多样性就是我们的力量,使Clarivate成为更富创意、创新和有竞争力的公司
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动态同事资源组完全反映核心清晰值,确保每个声音都得到倾听,每个人都有位子表,而不论其种族或民族背景如何。令我倍感自豪的是 集团及其目标 与不同文化人民共鸣
保持多样性和兼容性很重要 正因如此我鼓励同事联系也想听听读者对鼓励多样性和融入职场的想法可分享哪些经验我们能一起学习什么
无论是评论文章或参加非正式讨论, 我们所分享和分享的每一种经验 都为他人提供教育
调用我:Clarivate领导Mariana Rivera讨论她在HR的长期生涯、她在Vibrant编程中的角色,
KEYWORDS:NYSE:CLVT辨别
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文化组织变换开始于Clarivate, 每一个决定和每一个机会都以假设和思维方式处理, 即解决方案通过技术更好地连接我们
CoVID-19在2020年遍历全球,大多数国家宣布强制远程作业指令,Clarivate快速改编并嵌入完全远程模型执行领导团队认识到,我们企业的性质受技术创新驱动,我们有才的知识人才库大大增强。历经快速变化后,我们知道我们完全能成功
公司和团队兴旺我们看到我们的企业有弹性,我们的同事有重点和有成果,我们有
开始经历前所未有的成功全球同事调查显示74%的人享受新式在家工作模式(WFH)。基于这些数据和强健多元反馈,我们选择加速连通工作场所行程,确保我们的企业在未来岁月中保持相关、盈利和可持续的状态。
2020年里程碑
2021目标
调用我:文化组织变换从@Clarivate开始, 每一个决定和每一个机会都以假设和思维方式处理, 即解决方案通过技术更好地连接员工:https://bit.ly/2VVRs8
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raybet雷电竞官网LONDONJL 82021/3BL媒体/-Clarivate PlcNYSE:CLVT全球领先提供可信资讯和洞见以加速创新速度,今天发布新报告前面的道路:可持续的车辆今日和将来显示电车创新状态、变化中的竞技场面和地理趋势。 尽管在过去20年中创新取得了令人瞩目的进步,车辆充电时间和电池容量尚未解决,关键设计问题并克服这些问题对释放电车市场潜力至关重要。
依据Clarivate全球期刊发布数据,报告发现自1990年代中期以来年度EV学术论文数成倍增长近四分之三(74%)于2011至2020年间发布[i]
电动车辆进化设计挑战
最近的调查突显消费者对EVs范围及收费基础不足的关切家常便饭EV3近20年来的发明活动一直以成本、可靠性和安全为中心,基于Clarivate高级专利情报iv.对比之下,创新活动水平低,以减少EVs充电时间并增强电池容量克服这些关键挑战对解锁批发EVs至关重要
商标研究数据来自Clarivate5增强未解决收费技术IP主要办事处的商标应用,包括美国专利商标局和欧洲联盟知识产权局显示,EVS收费站服务应用延后EV应用,自2017年以来才开始大幅增加
高登参松IP集团Clarivate说道,“自启动世界首批大规模生产混合电车带入汽车工业新时代以来,我们目睹电车技术飞速发展但其市场潜力尚未完全实现。关键设计问题必须解决 以释放部门全部潜力人类智慧能改变世界 EV创新能加速社会进步 建设更好更可持续的未来
解剖地理趋势
创新常与思想产生地相关联,但报告显示跟踪地理创新趋势有另一个方面-思想保护为知识产权资产最大量的发明活动来自主要创新者研发中心,主要分布在日本、中国内地、南韩、德国和美国,世界领先EV制作者之家标签位置表示EV汽车销售大都发生,显示日本和欧洲保护在美国、欧洲和中国内地的流入
EVs越来越受欢迎对诉讼活动有重大影响多数EV诉讼正在欧洲、中国内地和日本展开与传统汽车技术诉讼形成对比的是,传统汽车技术历来大都发生在美国和欧洲,亚洲活动很少。
报告中的其他关键发现包括:
Samson总结道,“可持续性已成为战略要务,不仅对汽车部门如此,对世界也是如此。向电动车辆和可持续交通过渡增强后,我们的使命是向企业提供综合解决办法,推动有意义和有影响的进展解决世界最复杂挑战之一。”
前面的道路:可持续的车辆今日和将来报表查找来.
关于Clarivate
ClarivateTM全球领先提供加速创新生命周期解决方案我们大胆的使命是帮助客户解决世界最复杂问题,提供可操作的信息和洞察力,减少时间从新思想到科学和知识产权领域改变生命发明帮助客户发现、保护他们的发明并实现商业化 使用我们信任订阅技术解决方案 伴之以深域知识详情请访问clarivate.com
辨识媒体联系人
Sofia Nogues高级外部通信主管
出处:ScienceTM全球引用索引网识别论文标题、摘要或关键字中含有短语“电车”,构成实质性原创学术研究
消费者报表, "消费者报表调查显示对电动汽车极感兴趣2020年12月
关于报告,EV包含电池电车、混合电电车、插件混合电车和燃料电池电车
出处:Derwent世界专利
来源:CompumarkTM
SOURSE:清晰度
Clarivate,我们致力于保护我们的地球和自然资源,以建设更美好和可持续的世界。通过优先操作生态效率、碳中和、符合道德供应链行为规范并改变气候变化的活动实现这一点
与客户密切合作,贡献时间、知识和资源 帮助客户应用创新环境创举 并创建符合可持续性的产品和服务
后台新同事首创地球日2021年4月22日表示支持环境保护
Eplement创举, 面向同事资源组, 关注环境与气候变化, 提高公众环境意识及我们对环境影响的认识
增强个体努力
工具创建元素分量Jamie Francis共同牵头Clarivate环境倡议改变气候变化主动性我们在2020年宣布
联合引导元素分量Jamie推送Sofía Nogues, 巴塞罗那Clarivate高级外部通信管理员也是Clarivate外部可持续性通信领先者
Sofía带环境主义和无限环境热情方面的重要经验到角色上,并带入Eplement想与同事协作实现的目标。
2019年Sofia完成十天从阿鲁巴到巴拿马的行程,南城重述经验指出塑料和微塑料废物造成的环境破坏后来,她写评审新研究发自Clarivate生物板块创新风景
元素将使我们能够为同事和客户提供契机,推广支持我们在世界各地环境影响的活动和行为主动个人努力可影响公司主动性并成为公司内可持续性驱动器的一部分
Sofía Nogués,Clarivate高级外部通信管理员
产生实战效果
Clarivate被公认为科学和知识产权空间领先者,我们希望通过支持客户创新对环境产生大规模持续影响
这项原则是我们致力于环境主义的一个关键驱动力,正如我们在可持续性倡议中所实践的那样。
世界正在变化,我们有责任以积极方式促进这一变化,改善我们同环境-组织和个人-互动的方式,支持客户创新建设更健康、更可持续未来
进化改变气候变化主动性,我们强调立即行动的责任并到2024年实现碳中和
我们的目标是成为世界上最环保的组织之一,也是客户不可或缺的伙伴,提供关键数据资讯支持创新建设绿化未来
Sofia表示:「这是Eple能发挥巨大作用的创举,以协作方式鼓励支持同事和客户优先爱护环境,我们可以真正改变。”
调用我:Clarivate介绍Eplement, 专注#Environment和#Climate Change的资源组,
KEYWORDS:NYSE:CLVTCLIVAT
SOURSE:清晰度
并持续支持帮助同僚兴旺壮大业启动新平台Be Well平台后, 令我们兴奋, 令全球同事能管理个人健康福利并维护更健康、更富生产力的生活方式。”
Jennifer Prentice全球福利主管
从全球大流行学到的一件事就是 我们不能把健康福利看成理所当然有一些真正的变化,我们都可以从现在开始支持我们持续的身心健康这对于我们来说是一个转折点,我们在那里优先和强调工作/生活平衡需求对全世界同事的需要。
投资强健健康福利策略 培养更健康 更快乐 更富生产力的员工雷竞技改名字向同事提供有意义的资源 支持他们的个人、家庭和社区需求 使用整体方法
2020年里程碑:COVID-19前后支持
2021目标:提高健康健康参与度
调用我:雷竞技改名字. Clarivate致力于向同事提供有意义的资源使用整体方法支持个人、家庭和社区需求:https://bit.ly/2Sdse
KEYWORDS:NYSE:CLVT,Clarivate员工福利
SOURSE:清晰度
后方组织始终是全心全意、高超的团队,Clarivate内部学习开发程序是支持同事开发、提升技能并帮助驱动组织成功防患于未然的重要方法。”
Marguerite Harris人才开发主管
学习开发思想将组织信念和价值观带入生活-绘制我们言行图增强每一位同事的能力 每天成为他们最优秀的自我 并提供各种技能开发机会某些指导原则包括:
2020年里程碑
辨识第一里程程序协同启动哈佛工商发布公司学习人民领袖完成5个月的学习经验开发基本技能、应用学习实时挑战并分享HBP主持课程经验
2021目标
逐个同事
调用我:.Clarivate强烈相信学习开发能促变了解公司如何增强每位同事每天最佳自我能力,并提供各种技能开发机会供当前和未来应用:https://bit.ly/3wgnr
KEYWORDS:清晰度、技能开发、雇员增长、NYSE:CLVT人才开发
SOURSE:清晰度
环境鼓励同僚研究问题 并处理挑战 对他们有意义由热切提倡包容与社会认知者牵头并由执行领导团队成员赞助,这些团体支持同僚社区,并提供一种方式,以扩大我们集体对影响社会的重要议题的呼声雷竞技改名字并包括种族和民族多样性、Women、LGBT+社区建设和志愿工作
women@Clarivate
雷竞技改名字women@Clarivate努力培养环境, 通过增加获得新的辅导和赞助机会、主动联网、社区参与和专业发展,我们还努力为妇女获得Clarivate提供的所有财政和职业发展机会提供一切渠道。并持续增长, 增加世界各地参与度和成员数
2020年里程碑
2021目标
补丁
雷竞技改名字SPECTRUM创建的目的是推动公司政策和工作环境的持续改善,为成员提供支持和联网机会,促进Clarivate内部活动,提高对LGBT+社区的认识我们的目标是让Clarivate选用LGBT+人才
2020年里程碑
2021目标
维朗特
维朗注重促进种族和民族多样性、兼容并蓄和公平性2020年启动时, 强者领袖立即与全组织同事进行主动和有意义的对话, 讨论美国社会动荡期间的多样性和种族问题继续开诚布公对话, 介绍BIPOC在世界各地同事的实情与经验
2020年里程碑
2021目标
黑知识产权专业大会
雷竞技改名字黑知识产业专业大会(BIPPA)是我们活跃社区创建BIPPA的产物,目的是识别并解决我们政策、进程和做法中所需的根本变化,以推动支持和提升北美黑IP专业人员的举措。四大焦点支柱包括保留/招聘、培训、指导/主管和检索/外联程序
2020年里程碑
2021目标
调用我:由热切提倡包容与社会认知者引导, @Clarivate同事资源集团支持同事社区,
KEYWORDS:NYSE:CLVT辨别
SOURSE:清晰度
解决多样性和包容问题不仅仅是竞争或名声问题,而是一个CEO和CEO领导人可以并应该发挥关键作用推动实战变革的社会问题
ktanPatel,VPCortellis产品平台
自2018年启动公司价值以来,“每个声音都值”已经成为我们核心信条之一
听起来像简单概念,但生存值意味着我们必须深入公司内部、社区内部和我们自己内部并挑战现状是否足以影响真实持久变化-让我们回过头来为此刻采取的行动感到自豪?
并归并到全新层次 特别在目睹内乱事件后我们相信我们的同事是我们最重要的资产 并看到人们聚在一起 从不同文化和背景, 不同的生活经验我们知道,那些感到参与和融入的同事将是最主动和最有成果的
我们的目标是将这些原则编织进文化结构中,成为公认的全球首选主和雇主在整个组织内和我们所有区域,我们正在加速创新和行动支持更多样化和更具包容性的员工大军作为一个公司,我们正在放大我们的声音、平台和资源解决任何地方发生的不公正和不公平问题
2020年里程碑
华府2021目标
调用我:遍历全组织并遍及所有区域, @Crivi了解公司如何放大声音、平台和资源解决任何地方出现的不公
KEYWORDS:NYSE:CLVT辨别
SOURSE:清晰度
持续性不可能不嵌入全局供应链在哪里购买,我们购买什么,我们如何购买,从谁购买所有物
Peter Frien副总裁
影响全球变化,我们正在自觉选择与那些符合我们可持续性目标的供应商接触 — — 它们的产品和服务生产方式以道德负责的方式对待人和环境。并有帮助生态Vadis供应链可持续性评分平台 我们正在评价供货商的可持续性策略 评分 执行措施等等我们将深入了解供应商责任和多样性的所有方面。数据用做更负责任、更能影响决策 与谁合作 并搭建有弹性和可持续的供应链
度量帮助加深理解并提升供应商多样性
2020年里程碑
2021目标
调用我:影响全球变化, @Clarivate正与符合#可持续性目标的供应商接触-他们的产品和服务生产方式以道德负责方式对待人与环境:https://bit.ly3weP7s
KEYWORDS:NYSE:CLVT辨别
SOURSE:清晰度
Cribate处于独特的位置 利用责任和机遇 我们作为行业领先者 积极影响气候变化
Patrick SimpsonIP维护主管-改变气候变化执行赞助
并抓住契机-作为行业领先者-立即行动我们希望成为今天和今后几年解决气候变化问题的一部分。我们的目标是成为一股正面力量来影响气候变化-即我们时代定义性问题之一由20位同事组成, 负责制定计划解决两大优先点:
2020年里程碑
2021目标
调用我:existic Change创下正面效果了解公司改变气候变化创举正抓住契机立即行动:https://bit.ly/3was7Ay
KEYWORDS:ClarivateNYSE:CLVT,改变气候变化