多样性和包容

2030年全球社会责任战略目标伸手可及,因为有一支全心全意、全心全意、全心全意、全心全意和协作的员工队伍。

我们知道,只有依赖全世界有才华者的独特思想、观点和背景 — — 支持环境多样性蓬勃发展,我们的雄心才能实现。令我们自豪的是,我们以知识取得了进展,我们仍有雄心勃勃的工作要做。

学习我们如何致力于构建一个更具包容性的世界

视频运动

运动内容

多样性和包容

StanleyBlack &Decker加入Peleity联想解决企业领导层性别差距
3月8日国际妇女节, Stanley Black & Decker宣布加入ParigramPeality运动,这是一个企业领袖联盟,致力于解决全美企业的领导能力性别差距问题

奖项评分排名

StanleyBlack&Decker被公认为LGBTQ平等企业领袖
Stanley Black&Decker宣布在2020企业平等指数上获得完全分百分数并连续第二年被命名为LGBTQ平等最佳工作地

多样性和包容

完全STEAM面向女孩
超过50名女孩与斯坦利BlackDecker导师在联合王国银石大学技术学院学习科学、技术、工程、艺术数学教育的重要性

多样性和包容

NxtGen程序为自闭症成年人开发一个包容性工作场所
雷竞技改名字与自闭症话语合作, 我们正在建立NxtGen程序:社区学院课程 侧重于技能

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