多样性和包容

StanleyBlack &Decker加入Peleity联想解决企业领导层性别差距

3月13日 20205:05PMET
运动: 多样性和包容

raybet雷电竞官网2020年3月13日Media/-为纪念3月8日国际妇女节, Stanley BlackDecker宣布加入ParadimePealityStanley BlackDecker支持Praginm求平行动到2030年实现企业领导层两性均等

斯坦利Black & Decker创建工作坊让女性兴旺, Stanley Black&Decker总裁兼CEOJIM Loree表示,领导和全局员工中的性别多样性对帮助我们实现大胆商业雄心至关紧要,也是公司宗旨-对造世界者而言-的重要组成部分并加速实现全公司和世界两性均等

Stanley Black & Decker承诺支持联盟五点行动计划,其中定义大胆和具体行动,帮助催化变化并让今日企业执行官确保明天最优秀的领导人安全行动计划包括:

  • 最小化或消除无意识偏差;
  • 大幅增加担任高级操作角色的妇女人数;
  • 测量各级目标并定期通信进度和结果
  • 基础职业进度企业结果和性能并
  • 识别有潜力的妇女并给予她们赞助者以及导师

Sandra Beach Lin是Pacificsity联盟联席主席,Stanley Black & Decker创建全心全意、全心全意、全心全意和协作员工队伍的远见与联盟的价值观和使命完全一致期望与公司合作创建文化, 所有种族、文化背景的男女都拥有平等的权力、地位和机会

Stanley Black & Decker集中努力吸引、保留、提升和发展更多女性员工,并继续加强政策与程序,减少偏差,培养包容文化,促进工作场所灵活性雷竞技改名字公司妇女网络雇员资源集团为妇女提供社区授权,直接与执行赞助人和女领导人接触,追求职业提升和领导机会,并获取资源支持职业发展雷竞技改名字公司还利用外部论坛的参与方式,如工商圆桌会议多样性和包容指数和CEO多样性和包容行动促进自身员工和整个商业界内促进多样性和包容

深入了解斯坦利Black&Decker多样性和包容策略https://www.stanleyblackanddecker.com/social-responsibility/diversity-inclusion

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Stanley黑达克

StanleyBlack&Decker是一个140亿美元收入、目的驱动产业组织Stanley Black & Decker拥有60多个国家61 000名员工,运营世界最大工具存储企业,世界第二大商业电子安全公司,领先工程加固企业以及油气基础设施企业公司标志性品牌包括Black & Decker、Bostitch、CRAFTSMAN、DEWALT、FACOM、Irwin、Lenox、PorterCable和StanleyStanley Black & Decker公司面向制造者、创新者、手艺人和护理者,

关于PireQQ运动范式

等同范式联盟由首席执行官、高级执行官、创建者、董事会成员和商业学者组成,他们致力于实现企业领导新规范:即男女拥有平等权力、地位和机会

联盟创建了Pradime五点行动计划公司加速高级执行角色中两性公平步调独有议程定义大胆和具体的行动,同时并举并包实施,将催化变化并使今日企业执行官能够保住明天最优秀的领导者访问www.paradigm4parity.com或跟踪我们在Twitter使用@p4parity深入了解这个令人振奋的创举