Ericsson命名最佳工作地促进残疾包容
公司展示了利益攸关方对残疾包容和平等以及更广泛的社会问题的承诺,根据残疾平等指数
Ericsson最近被命名为残疾平等指数中残疾包容最佳工作地DEI综合基准工具测量残疾工作场所包容由美国最大残疾人权利组织AAPD和Dability
爱立信北美人民主管Kevin Marcellus表示,多元包容团队驱动性能创新 创造巨大的商业价值努力拓展并支持所有社区创建空间鼓励观点多样性-重要的是,我们要为人民、客户和社会做这件事情。”
企业有力量驱动全局包容残疾, 我们看到企业比以往更多使用残疾平等指数衡量进度,并努力引导残疾人在职场、市场和供应链中实现更大程度的公平, Jill Houghton说道, 残疾事务总裁兼首席执行官Jill Houghton:IN
雷竞技改名字DEI测量文化与领导能力、全企业访问、就业实践(福利、招聘、就业、教育、保留和升级、住宿)、社区参与、供应商多样性和非美国运维
Ericsson在2021年与DEI开发基准后继续提高评分自此基准以来,改进实例包括验证和改进校园无障碍政策以及应急准备实践雷竞技改名字今年公司启动Dability+社区,
雷竞技改名字爱立信残疾+社区联合首创Chris Ranucci表示:「我们人民被授权并被鼓励与传教团合作并协作,雷竞技改名字创建我们残疾+社区, 致力于教育、支持和倡导拥有多种能力的个人和社区提升对残疾挑战、神经多样性和心理健康问题的认识,
身高最高的企业深知, 残疾人代表着巨大的人才和创新源 员工和市场份额, 他们是通向企业完全包容残疾人之旅的先行者 Maria Town说, AAPD总裁兼CEO
关于爱立信
Ericsson帮助通信服务提供商和企业捕捉连接的全部值公司组合覆盖以下商业领域:网络、云软件服务公司、企业无线解决方案公司、全球通信平台公司和技术与新企业公司帮助客户数字化,提高工作效率并寻找新收入流Ericsson创新投资为全球数十亿人带来了移动宽带的好处。Ericsson股票列表Nasdaq Stocket和NasdaqNew Yorkwww.ericsson.com
关于残疾平等指数
残疾平等指数是一个综合基准工具,帮助公司绘制可测量实战路径图,实现残疾包容和平等每一公司得分为0至100级,收入80或80以上者确认为“最佳工作场促进残疾包容”。
DEI是美国最大残疾人权利组织AAPD和Dabjective:IN全球企业残疾融合网络联合倡议,以集体推进残疾人融入雷竞技改名字组织互为补充并带来独特的长处,使项目切合公司和残疾社区需要并可信工具由DEI咨询委员会开发,该委员会由各种企业领袖、政策专家和残疾倡导者组成。学习更多方式 :www.DisabilityEqualityIndex.org.
关于美国残疾人协会
AAPD是一个召集者、连接者和促进变化者,增强残疾人的政治和经济力量跨维权组织AAPD为6000+百万美国残疾人倡导完全民权学习更多方式 :www.aapd.com.
关于残疾:INQQ
残疾:IN是一个全局性组织,推动残疾包容和企业平等500多公司残疾伙伴:IN通过世界最全面的残疾包容基准和报告工具-残疾平等指数创造长期商业社会影响最优类会议程序专家建议和订婚和公共政策领导加入我们disabilityin.org/AreYouIN#AreYouin
