三种方式我们人民使我们的影响力成为可能

曾想工作某地 利用你真实自我的力量 产生真正的撞击P&G创建值雷竞技改名字global社区归并中员工百分百显示成千员工组成P&G 把他们独特的视角和经验带入你所知道和爱的品牌

雷竞技改名字一支多样化和独特的工作队伍创建出一个包容性社区,友情兴旺,职业增长,最重要的是工作场所反映我们所服务数十亿消费者通过创建全局设计的产品和运动代表所有人并消除偏向性,我们帮助社区向前推并带给更多人员工如何驱动冲击

开工人民求普产品

世界各地的不同员工利用经验与能力帮助创建创新高超产品与服务正因如此,我们力求创造空间分享我们独有的活经验,启发一种盟国文化并聚集有不同才华者

这些独特视角点燃变化并创造新解决方案Ariel团队因其最新创新-Econclic独创设计面向所有人无障碍,包括易懂性、视觉或认知缺陷者

类似地 人才和经验 领导人像奥马尔高夫曾为P&G工作19年并目前任总裁密尔有机帮助重构我们最心爱的品牌

Omar用他作为黑人的经验与前营销团队在老斯派斯合作,以新方式将品牌带入代表性不足的受众其中包括重新设计产品以包容所有皮肤护理和剃片需求,并确保黑人故事屏幕真实准确描述

二叉人民处理比亚斯和spark聊天

我们确认表示方式使我们能够理解并服务于全世界数十亿消费者员工和关键程序制作图片和故事 反映使用产品 广度多面受众

通过创举像宽屏幕扩展黑生活欢乐美广度 投资黑客导演 黑客故事家 黑客拥有并操作媒体与影响者媒体联手 无法取消骄傲 第四年分享故事LGBT+Q员工与社区支持LGBT+Q帮助确保他们被看见和听到

响应针对亚裔和太平洋岛民社区的暴力增加,我们注重集体行动并用行业声音发布获奖电影名并有希望点播一个问题与许多AAPI社区关系密切:创建属性,先取名

3级人民创建工作场所

公司内部多样性、平等和兼容性在城墙外形成并产生有意义的影响, 并不仅能改变P&G工作场所文化,

自首次破除招聘广告屏障以来, 我们几代人都在建设这种文化, 提升女科学家,

今天,我们继续通过供应链、屏幕和行业实现工作场所变化这不仅增长员工和企业 并提升社区以下是例子说明我们如何继续驱动改变

• 我们致力于增加妇女领袖的代表性-目前,妇女组成50%P&G管理员
• 通过多元领导,我们启动性别政策,使所有P&G家庭都能够共享关照新家族成员
• 与青年领袖环游世界一贯性并坦帕克斯GlobalCitivityNOW等合作伙伴协同为性别平等行动处理像问题月经公平周期穷困

影响来自多样性、平等和包容等价值观我们对这些价值观和人民的承诺使我们能够继续生产面向所有人的产品并满足我们服务于世界各地的各种消费者需求的产品。

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