CECPEshows关联研究

NewYORK,2024年2月12日3BL/首席执行官为企业目的CECP协同CECP全球交换发布全局效果缩放:ESG中的S.研究突出企业目的策略的国际趋势,侧重于环境、社会和治理中的S例举,跟踪增加管理界妇女数的进展多样性、公平化和包容化,包括残疾人就业率自愿雇员交替和更多值得注意的是,研究发现公司正企业表现与其对当地社区目标的承诺相关

关键结果报告包括:

员工约定DEI

• CoVID-19将心理健康作为工作场所紧急关注问题推向焦点,促使公司创新并适应员工不断变化的需求CECP脉冲调查为2021年和2023年部署雇员提供心理健康课程回答者表示,“是的,目前我们有一个心理健康程序”,从62%增长到98%显性跳跃程序提供强调其在工作场所的重要性和需求
• 加沙战争中以色列工作场所正面临DEI关键挑战.马拉企业显示弹性并致力于培养安全包容的工作环境
• DEI和雇员约定对公司ESG性能有重大影响高比例的董事会妇女与强治理性能之间有很强的关联财富500+
• 65%的公司拥有21%-40%管理岗位的妇女,但只有15%的公司拥有41-60%管理岗位的妇女,这表明在将更多妇女提升到管理层次方面可能存在差距。

实现归宿

• 高级领导层性别多样性更高的组织提高盈利能力执行团队中超过30%的妇女更有可能比小于或无妇女高性能
• 内欧^[1]男女收入差距在受过高等教育和工作适龄的妇女和男子中仍然最大。男女在毛收入上的最大性别差距见于同等高学历:妇女毛收入仅为男子的68%。
• 绝大多数公司(98%)报告劳动力0-2%的雇员确认有残疾,中值为2%对比之下 美国最新数据劳工部劳工统计局显示残疾人就业率略有提高,从2021年的19.1%上升至2022年的21.3%。劳动力参与率差异突出显示残疾人在获取就业机会方面面临挑战。
• 76%的西班牙企业相信CSR通过降低成本增加收入增加收益人力资本的动机和效率以及资源消耗效率有助于降低成本。
• 57%接受调查的公司认为CSR活动导致融资成本下降,原因是风险溢价下降和获取资本增加

简介中的洞察力是协同努力的结果CECP全球交换GX)GX伙伴面向市场和二级研究、CECP脉冲调查以及Bloomberg环境、社会和治理数据对S&PGlobal1200索引的深入了解

Dawn Lim管理公司InsightsCECP表示:「员工和其他利害相关方越来越多地要求公司对自身承诺负责,企业正在处理对本地和全球社区健康和生命力至关重要的问题, 包括真实通信雇员参与DEI

CECP全球交换伙伴分布于14个国家和地区,通过信息共享和协作研究建立与本地相关的企业公民最佳做法知识库为公司服务GX起催化作用,加强和推进企业社会投资策略GX伙伴包括:雷竞技改名字社区企业英国Comunitas在巴西加拿大大会理事会在加拿大CSRone公司中文台北企业责任图尔基耶Türkiye意大利Dyama学院塞雷斯基金会西班牙韩国生产力中心南韩Maala参田市在印度同步道中港试探gue南非广度感知德国

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关于CECP公司首席执行官

首席执行官公司ObjectiveCECP与CEO领导的联盟分享可操作的洞见以满足利害相关方需求

雷竞技改名字CECP由演员和慈善家Paul Newman和其他企业领袖于1999年创建,由200多家世界最大公司组成运动,代表8.7万亿美元收入、470亿美元社区总投资、1 510万员工、1 600万员工工时和管理中的34.1万亿美元资产雷竞技改名字CECP帮助公司改变策略,提供社会/社区投资、员工参与、环境社会治理/可持续企业、多样性公平包容和讲故事等领域的研究、基准制定、策略、召集和通信

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^[1]所有其他结果汇总全局,除非注解

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